En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-06-30 17:00:00-04 | AO050AW2244275 | Sujeto Pasivo | Leandro Jorge Kunstmann Collado | Requerimiento de las comunidades de las comunas de La Unión y Panguipulli para contar con una oficina de la COMPIN en dichos territorios, en atención a su distancia respecto de la sede regional en Valdivia y las dificultades de acceso que ello implica para la población. En el desarrollo de la audiencia, el sujeto activo expone la necesidad de que las comunas de Panguipulli y La Unión cuenten con una oficina de la COMPIN que permita a sus habitantes acceder de manera directa y presencial a los servicios que dicha institución presta. Fundamenta su requerimiento en la considerable distancia geográfica que separa ambas comunas de la ciudad de Valdivia, donde se encuentra la sede de la COMPIN Regional de Los Ríos. El gestor de interés hace especial énfasis en las dificultades que esta situación genera para las personas adultas mayores y aquellas con condiciones de salud que dificultan su traslado hacia la ciudad de Valdivia. Señala que este grupo de la población frecuentemente requiere información y orientación presencial, y que el uso de plataformas digitales representa una barrera adicional que agudiza el problema de acceso. En atención a lo expuesto, el Seremi de Salud toma conocimiento del requerimiento planteado e indica que evaluará la situación. |
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| 2026-06-19 15:30:00-04 | AO050AW2190930 | Sujeto Pasivo | Sandra Verdejo | Solicito audiencia para tratar asuntos gremiales FENFUSSAP. Materias abordadas 1.Rol del Encargado de Relaciones Laborales RR.LL. Consultas gremiales Se trataron las funciones del Encargado de RR.LL., específicamente su rol en la atención previa de situaciones gremiales antes de elevarlas al Seremi, así como su participación en las reuniones o audiencias de lobby que sostendrán la Autoridad con el gremio. Canalización de materias internas La Autoridad informó que los gremios podrán reunirse directamente con el Encargado de RR.LL. para abordar asuntos internos. Asimismo, aclaró que las asociaciones gremiales no tienen por objetivo resolver conflictos de relaciones laborales, debiendo mantener la imparcialidad por carecer de competencia técnica en dicha materia. Sección de Desarrollo Organizacional DO y CV Se reforzó que la resolución de este tipo de conflictos corresponde a la recién creada sección de Desarrollo Organizacional. Se precisó que la intervención gremial debe acotarse a la defensa de sus asociados cuando se afecte el debido proceso, perfiles o concursos o enfrenten situaciones por parte de sus jefaturas. Postura gremial y canalización La dirigencia señaló que, por costumbre y confianza de las bases, siguen recibiendo denuncias de los asociados. La Autoridad instruyó que tales requerimientos deben ser canalizados formalmente hacia la sección de DO y CV, unidad a la cual ya se le ha solicitado levantar un diagnóstico y evaluación de brechas. 2. Investigaciones Sumarias y Procesos de Personal Reporte de investigaciones Ante la solicitud del gremio de contar con un reporte de las investigaciones sumarias que involucran a sus asociados, la Autoridad manifestó la disposición de informar de manera acotada, previo pronunciamiento del Departamento Jurídico respecto de la conveniencia, forma y eventuales riesgos legales. Movilidad interna Consultada la Autoridad sobre eventuales cambios en puestos de trabajo que esté considerando, el Seremi recordó que dicha definición es de su facultad exclusiva y responderá a la evaluación permanente del desempeño laboral que realiza. Procesos de concursos Respecto a la disponibilidad de cargos, se reconoció la urgencia de avanzar en los concursos públicos, priorizando las unidades críticas de la institución. 3. Instrucciones de Nivel Central y Gestión Presupuestaria Requerimiento a Acción Sanitaria El gremio consulta sobre una instrucción de nivel central que solicita al Departamento de Acción Sanitaria, la nómina de funcionarios, trámites pendientes y la estimación del personal necesario para el cumplimiento de metas, manifestando preocupación por los recursos disponibles ante los actuales recortes en viáticos. Permisología La Autoridad informó que dicho requerimiento responde a la planificación del plan Cero Trámites y que sus lineamientos serán informados al Departamento de Acción Sanitaria, una vez se pronuncie el nivel central de las acciones de implementación. 4. Coordinación de Reuniones y Cierre Participación en reuniones de jefaturas La dirigencia solicitó acceder al calendario de reuniones de jefaturas con el fin de programar su participación en alguna de ellas, comprometiéndose a informarlo con antelación a la Autoridad. Sin más puntos que tratar, se dio término a la reunión, agradeciendo la asistencia de las y los dirigentes. |
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| Sujeto Pasivo | Carmen Gloria Riquelme Cárcamo | |||||
| Sujeto Pasivo | Cristian Ceballos Zegpi | |||||
| 2026-06-12 15:00:00-04 | AO050AW2242029 | Sujeto Pasivo | Silvia González | Presentación del estado de situación y criticidad de la Unidad de Microscopía Electrónica del Laboratorio de Nefrología de la UACh, y solicitud de apoyo institucional para conseguir el financiamiento de renovación de equipamiento estratégico para la prestación de servicios de análisis de biopsias renales. Los representantes de la casa de estudios expusieron el quehacer, la relevancia sanitaria y la vulnerabilidad operativa de la Unidad de Microscopía Electrónica, detallando los siguientes antecedentes. MATERIAS ABORDADAS Materia Tratada Presentación del estado de situación y criticidad de la Unidad de Microscopía Electrónica del Laboratorio de Nefrología de la UACh, y solicitud de apoyo institucional para conseguir el financiamiento de renovación de equipamiento estratégico para la prestación de servicios de análisis de biopsias renales. Los representantes de la casa de estudios expusieron el quehacer, la relevancia sanitaria y la vulnerabilidad operativa de la Unidad de Microscopía Electrónica, detallando los siguientes antecedentes 1. Rol de Referencia Nacional Se destacó que el laboratorio opera desde hace 40 años como el centro de derivación y diagnóstico de referencia para todas las biopsias de muestras renales, procesando muestras que abarcan desde Arica hasta Punta Arenas. Esto responde a una subespecialidad de alta complejidad técnica que genera imágenes críticas para la identificación de enfermedades renales. 2. Diagnóstico de Criticidad del Equipamiento Los expositores señalaron que, si bien cuentan con infraestructura de alta calidad, el equipamiento de laboratorio se encuentra a solo dos años de terminar su vida útil estimada 8 años de uso de 10 años estimados. 3. Vulnerabilidad Operativa Se advirtió que el procesamiento de muestras depende críticamente de la adquisición de un nuevo ultramicrotomo instrumento de precisión de alta tecnología utilizado para cortar muestras biológicas. Ante la falta de financiamiento actual para la renovación, una eventual falla o cese del equipo existente generaría una situación de urgencia sanitaria, afectando la continuidad del servicio. Teniendo en cuenta además que la Región Metropolitana no cuenta con la capacidad instalada para absorber dicha demanda diagnóstica a nivel país. 4. Requerimiento Financiero Se informó que el monto estimado para la adquisición del nuevo equipamiento tecnológico asciende a aproximadamente 150 millones de pesos, constituyendo esta audiencia el primer acercamiento con la autoridad sanitaria para plantear la necesidad. 5. Solicitud planteada Obtener el respaldo e intermediación de la SEREMI de Salud para la postulación a vías de financiamiento público que aseguren la continuidad del centro de diagnóstico. Orientaciones de la Autoridad. El SEREMI de Salud agradeció la entrega de información, la cual calificó como un valioso levantamiento de antecedentes a tener en conocimiento. Respecto a la solicitud, la autoridad sanitaria sugirió las siguientes acciones a los interesados 1. Formalización del Requerimiento Remitir un informe técnico formal que detalle la situación de criticidad y el proyecto de inversión, así como la relevancia de la prestación que ofrece el laboratorio para la región. Ello podría facilitar el respaldo necesario para activar gestiones institucionales. 2. Contactar al Servicio de Salud Los Ríos del cual depende el Hospital Base Valdivia HBV, que en la práctica es su socio estratégico, por el convenio vigente y beneficiario directo de estas prestaciones sanitarias para la población. 3. Gestión Con los antecedentes formales para respaldar, la autoridad de salud podría elevar la necesidad ante instancias pertinentes, tales como la Dirección del Servicio de Salud Los Ríos y el Gobierno Regional GORE de Los Ríos. La reunión concluyó con el compromiso de la autoridad hacer el seguimiento de la situación del laboratorio y el correspondiente informe, atendiendo al interés estratégico que representa para la red asistencial regional y nacional el Laboratorio de Nefropatología de la UACh. Agradece la asistencia y finaliza la reunión. |
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| Sujeto Pasivo | Daniel Carpio | |||||
| 2026-05-20 16:00:00-04 | AO050AW2194911 | Sujeto Pasivo | Julio Ojeda | APROSS Asociación Gremial de Funcionarios solicita reunión telemática, para establecer una instancia formal de presentación y reconocimiento entre la nueva autoridad. Materias abordadas 1. Dirigentes saludan y agradecen a la Autoridad por la audiencia y se presentan destacando que como asociación gremial tienen representación en 3 regiones del país y asociados al Minsal. Agregan que en la región de Los Ríos son 5 asociados, a los que les damos cuenta de las principales materias de interés funcionario. 2. Realizan consultas relativas a la forma de trabajo conjunto con la Autoridad, en adelante y siempre por vía telemática. De qué manera poder contactar a la autoridad para comunicarle alguna materia urgente o contingencia, así como si existe algún encargado de Relaciones Laborales. Agregan que es de su mayor interés, estar considerados en las mesas de trabajo y en las reuniones con gremios, como por ejemplo las mesas de Teletrabajo o Ley Karin. 3. Consultan respecto de los cargos y grados disponibles en la región y la forma en que se procederá a concursarlos, si es el caso. 4. Respecto de los sumarios en curso, consultan por la situación de dichos casos y si la Autoridad contempla alguna destitución a la fecha. 5. Por último, consultan por los ajustes anunciados en el recorte presupuestario. 6. Seremi responde que se busca dar formalidad a las reuniones con los gremios las cuales serán a través de audiencias de lobby. 7. Sin perjuicio de lo anterior, en caso de haber materias que es necesario abordarlas por otro mecanismo más directo de conversación y no implique las materias relativas al lobby, se puede contactar al Jefe de Gabinete de la Seremi de Salud Felipe Cazaux y al encargado de Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida de la Seremi de Salud Los Ríos, el psicólogo Cristofer Faúndez. 8. Se entregan los contactos. 9. Respecto del Teletrabajo, seremi se informa que ya se generó la Resolución del procedimiento local y se realizó el proceso de postulación habiendo quedado todas las personas que manifestaron su interés. Se enviará el documento por correo. 10.Se termina la audiencia y dirigentes desean éxito en la gestión al Seremi de Salud. |
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| Sujeto Pasivo | Marcela Saavedra | |||||
| Sujeto Pasivo | Daniela Osses | |||||
| 2026-05-20 15:00:00-04 | AO050AW2193931 | Sujeto Pasivo | Fionna Norambuena | La Asociación de Enfermeras y Enfermeros del Hospital Base Valdivia ASENF HBV tiene el agrado de realizar su presentación protocolar con usted y junto a eso manifestar su más profunda preocupación y enérgico rechazo ante los graves hechos de violencia ocurridos en la madrugada del día 22 de abril en el Servicio de Urgencia de nuestro establecimiento. Nuevamente, una de nuestras socias enfermeras de Urgencia ha sido víctima de agresiones de alta gravedad por parte de usuarios judicializados hospitalizados en el servicio. Este hecho no es aislado, sino el reflejo de una problemática estructural que ha sido advertida en reiteradas oportunidades. Como directiva ASENF, hemos continuado trabajando de manera coordinada con la Dirección del establecimiento, abordando estos avances y la necesidad de fortalecer el trabajo conjunto. Sin embargo, pese a estas instancias, en cada reunión hemos debido relevar este punto crítico que sigue generando profunda preocupación, ya que las medidas adoptadas han resultado insuficientes y no han logrado impactar de manera efectiva en las condiciones de seguridad que hoy se requieren. En paralelo, hemos impulsado gestiones y trabajo parlamentario, entendiendo que esta problemática supera el ámbito de la Dirección y requiere respuestas a nivel superior, particularmente en el ámbito judicial. Como gremio, declaramos con firmeza que no normalizaremos el maltrato ni la exposición constante a situaciones de riesgo que afectan la integridad física y emocional de nuestras y nuestros profesionales, junto con a la vez la intención de mejorar la salud mental de la región. Materias tratadas 1. Dirigentes agradecen la audiencia y se presentan a la Autoridad destacando que son un gremio local con presencia en el Hospital Base de Valdivia. 2. Plantean como principal preocupación la exposición a situaciones de violencia que enfrentan funcionarias y funcionarios de la unidad de Urgencias del HBV. 3. Declaran que, en la actualidad, están trabajando con miedo en la Unidad de Urgencias, donde una de nuestras socias enfermeras ha sido víctima de agresiones de alta gravedad por parte de usuarios judicializados hospitalizados en el servicio. Este hecho no es aislado, sino el reflejo de una problemática estructural que ha sido advertida en reiteradas oportunidades. 4. Hacen referencia a los últimos casos hechos de violencia ocurridos en la madrugada del día 22 de abril en el Servicio de Urgencia de nuestro establecimiento, en febrero otro paciente se descompensó y golpeó a la enfermera que lo estaba atendiendo. Durante lo ocurrido hace un mes la colega fue objeto de golpes y agresión que no pasó a mayor por estar engrillado. 5. Como directiva ASENF, hemos continuado trabajando de manera coordinada esta situación con la Dirección del establecimiento, valorando avances y el trabajo conjunto. Sin embargo, pese a estas instancias, en cada reunión hemos debido relevar este punto crítico que sigue generando profunda preocupación, ya que las medidas adoptadas han resultado insuficientes y no han logrado impactar de manera efectiva en las condiciones de seguridad que hoy se requieren. 6. Dan a saber que, en paralelo, hemos impulsado gestiones y trabajo parlamentario, entendiendo que esta problemática supera el ámbito de la Dirección y requiere respuestas a nivel superior, particularmente en el ámbito judicial. 7. Explican que estas agresiones tienen un trasfondo que se relaciona con las condiciones en que se reciben estos pacientes en la unidad de urgencia, condiciones que involucran a otras instituciones como la Fiscalía, Gendarmería y Carabineros, con quienes también se ha tomado contacto, así como con parlamentarios de la región. 8. En caso de Gendarmería, se respondió que tomarían medidas, sin perjuicio de ello, no todos los pacientes en situación judicial están a cargo de Gendarmería. 9. Por parte del Hospital está en proyecto la instalación de cámaras y puertas con sistema de biometría. 10. Manifiestan, que se requiere una solución más permanente teniendo en cuenta que es obligatorio cumplir con lo que mandata Tribunales si indican una derivación, se tiene que admitir al paciente que ingresa esperando un peritaje para evaluar su estado mental, no necesita un tratamiento médico curativo. 11. Dirigentes refuerzan que la finalidad de estas gestiones es encontrar una solución, teniendo en cuenta además que la unidad de urgencias está en permanente sobredemanda e incluso saturado, por lo que el paciente derivado puede pasar días en el pasillo a la espera, junto con pacientes de otro tipo que necesitan atención de salud. 12. Advierten que es una bomba de tiempo y dan a conocer al Seremi de Salud, una propuesta de solución, relativo a unidades forenses con especialidad psiquiátrica, modelo que existe en otras regiones. En Los Ríos, no existe atención con psicólogo para estos pacientes y el Servicio Médico Legal tampoco cuenta con estos profesionales. 13. Se entrega un documento con información al respecto. 14. Como dirigentes están interesados en que se retomen las mesas de seguridad donde participen todos los actores para buscar soluciones. Ello pasa por asegurar la participación de los directores de los hospitales de la red que por lo general no asistían en el período pasado, sólo enviaban representantes sin mayores atribuciones. 15. Plantean la necesidad de una solución a nivel regional y en específico la situación en el Hospital Base, la unidad de urgencia y de Psiquiatría, teniendo como ejemplo los modelos de peritajes que existen en otras regiones. 16. Por último, la asociación hace entrega copia de la carta que se leyó en la Comisión de Salud por el ajuste económico en Salud en nuestra región. 17. Por su parte, la Autoridad agradece la presentación y recuerda a los dirigentes que estos pacientes siempre deben estar bajo custodia de Gendarmería mientras estén el Hospital salvaguardando que estas situaciones no ocurran. 18. Respecto del procedimiento de hospitalización psiquiátrica, aclara que el Tribunal antes de hacer la derivación, debe realizar consultas respectivas al Servicio de Salud, entidad que analiza el caso y si existe el cupo, realizar la derivación de internación no voluntaria. 19. Por otro lado, hay una obligación por parte de la Dirección de denunciar casos de agresión, que es la manera de afrontar la seguridad de los funcionarios de salud. 20. Informa que se retomarán las mesas de seguridad en salud, una estrategia evaluada de manera favorable y más resolutiva destinada a velar por el resguardo de los funcionarios. Es el espacio propicio para abordar casos y las mejoras para la protección de personal. 21. Cuenta con la participación de Carabineros, que por lo demás elabora un listado de establecimientos identificados por casos de agresión, con la finalidad de destinar presencia. 22. La autoridad comprende y acoge las preocupaciones de los dirigentes 23. Finaliza la audiencia, agradeciendo la asistencia de dirigentes. |
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| Sujeto Pasivo | ELIZABEH GODOY VARGAS | |||||
| Sujeto Pasivo | angelica maria osorio perez | |||||
| Sujeto Pasivo | Yenny Santibañez Olave | |||||
| Sujeto Pasivo | Luis Molina Azocar | |||||
| 2026-05-20 10:00:00-04 | AO050AW2195397 | Sujeto Pasivo | Gerson Jafet Burgos Aguilera | Saludo protocolar y presentación de la Asociación Gremial FENPRUSS Los Rios. Condiciones laborales y salud funcionaria, abordando brecha de dotación, sobrecarga laboral, salud mental de los equipos y cumplimiento de derechos laborales tiempo de lactancia, turnos y descansos. Capacidad resolutiva e infraestructura de la red, incluyendo déficit de espacios clínicos. Rol del SEREMI y fortalecimiento del trabajo con gremios, planteando la necesidad de fiscalización efectiva, criterios regionales claros y la instalación de una mesa de trabajo permanente con las organizaciones gremiales. Materias abordadas 1.Dirigentes FENPRUSS Los Rios saludan y se presentan ante la autoridad destacando que como asociación gremial tienen presencia tanto a nivel nacional como en las comunas de la región. 2.Teniendo en cuenta las competencias de fiscalización de la autoridad sanitaria regional, pasan a manifestar su preocupación por los ajustes al presupuesto de salud declarado por el Gobierno el que puede afectar la atención de los pacientes. 3.En concreto, apuntan que puede afectar en la reducción de horas extra del personal, de lo cual depende la atención de pacientes por ejemplo en horario extendido. 4. En otras materias, consultan por la situación del scanner del hospital de La Unión y la posibilidad de saber sobre la dotación de profesionales de salud con los que contará. 5. Al mismo tiempo, manifiestan su preocupación por la falta de movimiento de las obras de construcción del nuevo hospital en Río Bueno. 6. Solicitan a la autoridad interceder ante la Dirección del Servicio de Salud para saber la manera en que se concretarán dichos recortes del presupuesto. 7. Por último, expresan su disponibilidad para reunirse con la Autoridad y la Dirección del Servicio de Salud con el fin de tener conocimiento sobre estas materias. 8. Por su parte, el Seremi de Salud informa que se reunirá prontamente con la Dirección de Salud para abordar las materias planteadas. 9. En específico, reitera que los ajustes no deberán afectar la atención de los pacientes. 10.Finaliza la audiencia agradeciendo la presencia de los dirigentes y su preocupación por las materias señaladas. |
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| Sujeto Pasivo | LEANDRO REBOLLEDO LAS HERAS | |||||
| Sujeto Pasivo | RODOLFO GUERRERO | |||||
| Sujeto Pasivo | BLANCA DENISSE VALDERRAMA NAVARRO | |||||
| Sujeto Pasivo | ALEXIS MARCHANT | |||||
| Sujeto Pasivo | David Espinoza | |||||
| Sujeto Pasivo | Elia Ruth Reyes Farias | |||||
| Sujeto Pasivo | Aurora Delgado | |||||
| Sujeto Pasivo | Rosa Leal | |||||
| Sujeto Pasivo | Pamela Montiel | |||||
| Sujeto Pasivo | RODRIGO BERNARDO CASTILLO | |||||
| Sujeto Pasivo | Nataly Castro | |||||
| 2026-05-14 09:00:00-04 | AO050AW2182253 | Sujeto Pasivo | Leonardo Bórquez | Reunión de presentación Asociación Gremial MATERIAS ABORDADAS Reunión con la asociación gremial Federación de Regiones FDR Los Ríos viene a presentar al Seremi de Salud las siguientes materias 1. Tratándose de la segunda reunión de la federación con la autoridad, se describe la visión regional de la asociación que tiene una clara misión y se caracteriza por una disposición colaborativa para ayudar a la autoridad de turno, en beneficio a todos los funcionarios y de la institución. 2. Programa de trabajo solicita establecer un programa de trabajo con la autoridad, dada las dinámicas y contingencias actuales, como una mesa de trabajo que se reúna periódicamente, para abordar las prioridades que necesita plantear la asociación a la autoridad. 3. Se valora la modalidad de lobby para las reuniones y la correspondiente publicación en la plataforma de la Ley. Se señala que esa práctica no ocurrió en el período anterior dando origen a tergiversaciones, favoritismos y rumores perjudiciales. 4. Se solicita participar a través de representantes de la asociación en los espacios como la Junta Calificadora y más comisiones o comités. Se explica las razones de que las asociaciones y gremios que existen en la Autoridad Sanitaria tengan y participen en todos los espacios relevantes, sin perjuicio de la cantidad de asociados que tengan. Lo anterior con la finalidad de que la información llegue a todos los funcionarios para evitar prácticas que favorezcan a algunos y no a otros. 5. Cargos pendientes Se consulta si van a ver desvinculaciones y qué pasará con los cargos pendientes. Si existe algún levantamiento de la información respecto a carga laboral, asignaciones, etc. Es necesario analizar la asignación de funciones, para una correcta distribución de los recursos humanos y la función pública. Se solicita que esta materia sea parte del programa de trabajo con la autoridad. 6. Procedimientos Vals como directiva y asociación cuentan con un diagnóstico y una propuesta para compartir con la autoridad, para definir límites y cómo llevar las relaciones laborales en el trabajo, evitando las situaciones vulneratorias que por lo demás, deben ser resguardadas por la institución. Se solicita la posibilidad de incluir en la dicha presentación a la autoridad en el marco del programa de trabajo a desarrollar. 7. En el marco del plan de trabajo se solicita abordar en la siguiente reunión, los casos puntuales de algunos de sus asociados que enfrentan situaciones de salud delicadas. 8. Sumarios administrativos Se solicita realizar una presentación a la Autoridad respecto de los procedimientos de sumarios. La finalidad es que consigan ser una herramienta bien utilizada en la institución. 9. Charla en Gabinete Regional Se hará llegar la presentación de la charla que dirigentes de FDR realizarán en el Gabinete Regional. 10. La Autoridad informa que los puntos indicados en esta audiencia, ya están siendo atendidos y se darán a conocer las acciones que se adoptarán próximamente. 11. Se termina la audiencia agradeciendo la asistencia de quienes participaron. |
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| Sujeto Pasivo | Alexis Vásquez Opitz | |||||
| 2026-05-08 15:30:00-04 | AO050AW2183606 | Sujeto Pasivo | Juan Carlos Bertoglio Cruzat | Solicita audiencia con Seremi de Salud para transmitir una solicitud relativa al brote de Hanta virus en el barco cruzero MV Hondius. MATERIAS ABORDADAS: Materia: El doctor Juan Carlos Bertoglio, inmunólogo e investigador da a conocer a la autoridad de Salud de la región, la proyección y alcances del proyecto de diagnóstico e inmunización de Hanta virus desarrollado por la unidad de virología de la Universidad Austral de Chile. En relación a la emergencia a bordo de la embarcación donde ha ocurrido el brote de Hanta virus, informa a la autoridad los requerimientos que han recibido en el Laboratorio de biología molecular viral de la Universidad Austral de Chile que puede identificar virus. Explica que en nuestra región, para el análisis de muestras de casos Hanta virus, se cuenta con una unidad diagnóstica en el Hospital base y una clínica en la UACh, que tuvo a su cargo la producción de una cantidad de kit con sistema de diagnóstico rápido de casos de infección. Contando con patente se entregaron a la Autoridad Sanitaria en 2024. Es el resultado de un proyecto que contó con financiamiento público. La UACh es dueña de la patente y se resguardó que sea uso público y cuenta con la autorización del ISP de Chile. Se realiza presentación de imágenes del kit para la detección de anticuerpos y documentos oficiales. Con esta herramienta de test diagnóstico a disposición de la Autoridad Sanitaria se puede avanzar a una vacuna o inmunización ya que se cuenta con anticuerpos de alpaca. En la actualidad, en territorio nacional no se dispone de los productos elaborados. Se puede enviar a fabricar pagando los costos. Destaca que el equipo de investigación está a disposición de la autoridad para lo que sea requerido y mantendrá el contacto. La Autoridad Sanitaria valora la presentación del especialista y agradece la audiencia. |
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| 2026-04-29 17:00:00-04 | AO050AW2197175 | Sujeto Pasivo | Leonardo Bórquez | Presentación de la asociación. Materias abordadas En reunión sostenida con la Asociación Gremial Federación de Regiones FDR Los Ríos, la directiva expone al Seremi de Salud las siguientes materias 1. Presentación de la Federación La Federación de Regiones FDR presenta a sus integrantes asistentes, exponiendo su rol, trayectoria y disposición a colaborar con la autoridad sanitaria en beneficio de los funcionarios y de la institución. 2. Definición de prioridades con la nueva autoridad La directiva gremial señala su interés en abordar diversas prioridades junto a la nueva autoridad, las cuales se desarrollan en los puntos a continuación. 3. Participación en reuniones de jefaturas La Federación solicita participar en al menos una reunión de jefaturas de departamento. La autoridad manifiesta su conformidad, indicando que se evaluará la instancia más adecuada, estableciendo que dicha participación se realizará al cierre de una reunión previamente programada, resguardando condiciones de igualdad respecto de las demás organizaciones gremiales. 4. Clima organizacional Se plantea preocupación por situaciones asociadas al clima laboral. La autoridad informa que se están desarrollando estrategias de mejora del clima organizacional, en coordinación con la encargada de VALS y el Departamento de Administración y Finanzas DAF, incluyendo la gestión de una comisión de servicio de un profesional psicólogo del Servicio de Salud Los Ríos SSLR. 5. Estado de nombramientos Se consulta por el estado de designación de Encargadoa de Relaciones Laborales y VALS, Comité Paritario de Higiene y Seguridad. La autoridad informa que La función de Relaciones Laborales se proyecta asociar a un profesional psicólogo en comisión de servicio, sujeto a aprobación del SSLR. En relación con el Comité Paritario, se encuentra en proceso de conformación, habiéndose realizado una convocatoria formal a funcionarios para integrar dicha instancia, contemplando la designación de representantes titulares y suplentes conforme a la normativa vigente. 6. Asambleas gremiales La Federación plantea la necesidad de contar con instancias para la realización de asambleas gremiales. La autoridad indica que dichas actividades no pueden realizarse dentro de la jornada laboral, debiendo evaluarse alternativas fuera de dicho horario. 7. Seguimiento de instrumentos de gestión PIA, CDC y PMG La directiva gremial solicita ser informada sobre el estado de avance de los instrumentos de gestión institucional. La autoridad señala que la información será compartida mediante un informe elaborado por la Unidad de Planificación, Control de Gestión y Calidad. 8. Próxima reunión Al cierre, se acuerda gestionar una próxima reunión con la Federación, la cual será coordinada conforme a la disponibilidad de agenda. |
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| Sujeto Pasivo | Alexis Vásquez Opitz | |||||
| 2026-04-22 14:30:00-04 | AO050AW2162737 | Sujeto Pasivo | Leonardo Bórquez | Tema a tratar: Exposición sobre ilegal destitución e ilegal sumario. - Inicio de audiencia con la presentación del Gestor de Interés solicitante de audiencia Lobby. - Expone su situación sobre un sumario de destitución, lo que se manifiesta que es una situación ilegal, debido a su fuero legal por ser dirigente gremial. - Relata la situación de sus hechos. Desde el año 2022 menciona que ha sufrido hostigamiento laboral, específicamente con la gestión de Cristina Ojeda, quien fue gestora de inicio de cuatro sumarios administrativos, de los cuales 3 quedarán sobreseídos. - Luego de ello, inician los hostigamientos a su equipo de trabajo. - Esto trascendió a una comisión al Servicio de Salud, información que lo sorprendió y en poco tiempo le quitaron las claves y acceso a las plataformas. - En una sentencia de Tutela Laboral presentada por Leonardo Bórquez, se demostró que Cristina Ojeda ejerció maltrato y hostigamiento contra él. Esta situación también se constató y acreditó, a través del ISL, con la calificación de Enfermedad Laboral. - Explica que el día antes del inicio de veda de medidas disciplinarias se le notificó sobre la medida de destitución. Ante esta medida él presentó una reposición, ante la ilegalidad de no respeto de fuero legal. - Expone que desde octubre no recibe remuneraciones, problemática que le ha afectado en todos los ámbitos. - Informa que en febrero de este año presentó una querella por torturas psicológicas en contra de la ex Ministra Ximena Aguilera y en contra de las dos ex seremis Cristina Ojeda e Ivone Arre, querella que fue acogida a trámite. - Informa al Seremi de sus pasos a seguir, en especial, la presentación de un recurso de invalidación del sumario administrativo. - Solicita que las investigaciones y análisis que se realicen conforme a derecho y que las asesorías se ajusten a la realidad. - Manifiesta sus aprehensiones de las personas que vayan a resolver su recurso d invalidación. - Explica el propósito de presentar con el recurso de invalidación del sumario. - El SEREMI Bastidas explica que ha solicitado información a Nivel Central y una actualización del proceso. - Leonardo Bórquez explica que a pesar de haber solicitado en varias ocasiones el expediente, éste no se le ha entregado. |
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| 2026-04-22 12:00:00-04 | AO050AW2161320 | Sujeto Pasivo | Christian Noa | Tema: Presentación antecedentes formales sobre ilegalidad no renovación de contrata. Durante la audiencia se abordaron las siguientes materias: 1. Entregar antecedentes sobre el proceso de cinco años, que termina con ilegalidad de no renovación de contrata. 2. Christian Noa, Gestor de Interés, realiza lectura sobre la correlación de los hechos ocurridos desde 2021. 3. Tras estas situaciones, los perjuicios personales se demuestran en la declaración de Enfermedad Laboral por parte del ISL, atenciones que se suspenden no por alta médica sino porque el Ministerio solicitó el término de esta atención. 4. La intención del gestor de interés es que la Autoridad, es que conozca su versión. Solicita apoyo y ayuda en este proceso que califica de injusta. Solicita levantarlo nuevamente, sobre todo porque se han intentado desvincularlo y destituirlo, siendo rechazado en cada una de esas oportunidades. 5. El SEREMI se compromete a realizar consultas a Subsecretaría para conocer cómo va el proceso y que ha emitido Controlaría. Y levantar las consultas pertinentes. 6. El Gestor de Interés solicita revisar en su mérito la información y no se siga fallando de acuerdo a informaciones falsas y que sea analizado realmente 7. Solicita hacer las consultas sobre el no pago de sus bonificaciones. 8. Solicita revisar los 4 días administrativos que hizo efectivo a fines de 2025, los cuales fueron rechazados por parte de la ex Seremi Ivone Arre. Esta negativa, el Gestor de interés tomó conocimiento a mediados de enero. 9. Solicita información sobre la acusación por Acoso Laboral en contra de la ex Seremi Ivone Arre, a pesar, de solicitar en varias oportunidades el estado de este proceso, a las encargadas de VALS. 10. Solicita reintegración, una vez se analicen los antecedentes en su totalidad sin sesgos ideológicos, de preferencia antes que la Contraloría. 11. Solicita informe que no ha obtenido a pesar de sus solicitudes y que tiene relación con la justificación de su desvinculación y que fue solicitado por Transparencia, pero que no fue respondido. |
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