Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Solicito audiencia para tratar asuntos gremiales FENFUSSAP.<br /> Materias abordadas<br /> 1.Rol del Encargado de Relaciones Laborales RR.LL. <br /> Consultas gremiales Se trataron las funciones del Encargado de RR.LL., específicamente su rol en la atención previa de situaciones gremiales antes de elevarlas al Seremi, así como su participación en las reuniones o audiencias de lobby que sostendrán la Autoridad con el gremio.<br /> Canalización de materias internas La Autoridad informó que los gremios podrán reunirse directamente con el Encargado de RR.LL. para abordar asuntos internos. Asimismo, aclaró que las asociaciones gremiales no tienen por objetivo resolver conflictos de relaciones laborales, debiendo mantener la imparcialidad por carecer de competencia técnica en dicha materia.<br /> Sección de Desarrollo Organizacional DO y CV Se reforzó que la resolución de este tipo de conflictos corresponde a la recién creada sección de Desarrollo Organizacional. Se precisó que la intervención gremial debe acotarse a la defensa de sus asociados cuando se afecte el debido proceso, perfiles o concursos o enfrenten situaciones por parte de sus jefaturas.<br /> Postura gremial y canalización La dirigencia señaló que, por costumbre y confianza de las bases, siguen recibiendo denuncias de los asociados. La Autoridad instruyó que tales requerimientos deben ser canalizados formalmente hacia la sección de DO y CV, unidad a la cual ya se le ha solicitado levantar un diagnóstico y evaluación de brechas.<br /> 2. Investigaciones Sumarias y Procesos de Personal<br /> Reporte de investigaciones Ante la solicitud del gremio de contar con un reporte de las investigaciones sumarias que involucran a sus asociados, la Autoridad manifestó la disposición de informar de manera acotada, previo pronunciamiento del Departamento Jurídico respecto de la conveniencia, forma y eventuales riesgos legales.<br /> Movilidad interna Consultada la Autoridad sobre eventuales cambios en puestos de trabajo que esté considerando, el Seremi recordó que dicha definición es de su facultad exclusiva y responderá a la evaluación permanente del desempeño laboral que realiza.<br /> Procesos de concursos Respecto a la disponibilidad de cargos, se reconoció la urgencia de avanzar en los concursos públicos, priorizando las unidades críticas de la institución.<br /> 3. Instrucciones de Nivel Central y Gestión Presupuestaria<br /> Requerimiento a Acción Sanitaria El gremio consulta sobre una instrucción de nivel central que solicita al Departamento de Acción Sanitaria, la nómina de funcionarios, trámites pendientes y la estimación del personal necesario para el cumplimiento de metas, manifestando preocupación por los recursos disponibles ante los actuales recortes en viáticos.<br /> Permisología La Autoridad informó que dicho requerimiento responde a la planificación del plan Cero Trámites y que sus lineamientos serán informados al Departamento de Acción Sanitaria, una vez se pronuncie el nivel central de las acciones de implementación.<br /> 4. Coordinación de Reuniones y Cierre<br /> Participación en reuniones de jefaturas La dirigencia solicitó acceder al calendario de reuniones de jefaturas con el fin de programar su participación en alguna de ellas, comprometiéndose a informarlo con antelación a la Autoridad.<br /> Sin más puntos que tratar, se dio término a la reunión, agradeciendo la asistencia de las y los dirigentes.