En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2025-11-24 17:00:00-03 | AL003AW2013429 | Sujeto Pasivo | JORGE EUGENIO ALFARO MALUENDA | Temas laborales de derechos adquiridos Vulneración de derechos Modificación de remuneraciones en forma unilateral Obligación a renunciar o ser cambiado de faena, etc. Desarrollo de la audiencia: la dirigencia sindical solicitante se presentó y consultó respecto de la posibilidad que ante un cambio de jornada de trabajo de 20x10 (jornada que no aplica al transporte de carga terrestre), a 6x1 la empresa pudiese cancelar un beneficio de denominado alojamiento en campamentos de la empresa, a lo señalado se le indicó que siendo derecho adquirido y ser un beneficio (el alojamiento otorgado por la empresa) entregado desde hace mucho tiempo, podría a la fecha ya ser considerado una cláusula tácita del contrato, dicha situación será evaluada en razón de solicitar a la Dirección del Trabajo se pronuncia respecto del hecho. |
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| Sujeto Pasivo | Alfreso Armando Navarrete Arriagada | |||||
| Sujeto Pasivo | Alfonso Vergara Navarro | |||||
| 2025-11-24 16:30:00-03 | AL003AW2016810 | Sujeto Pasivo | Mario Eduardo Tapia Lobos | Respetada autoridad. Junto con saludar a usted, con fecha 30 de octubre de 2025, se ingreso solicitud en la Direccion de Trabajo para Jornada Excepcional de la empresa Minería y Construcciones Cerro Alto Ltda, Rut. 77.968.340-0, a esa fecha sin personal vigente. Actualmente nos encontramos en proceso de Seleccion de personal. A la fecha de esta solicitud no hemos recibido la resolucion de la jornada excepcional. Solicitamos una audiencia virtual con su persona para exponerle la situacion del caso, esperando buena acogida se despide atte. Mis datos de contacto son: Mario Eduardo Tapia Lobos. Jefe de Recursos Humanos. Celular: +569 6412 7536 Correo : mtapia@cerroalto.cl Solicitante de la audiencia no se conecta. |
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| 2025-11-24 16:00:00-03 | AL003AW2015050 | Sujeto Pasivo | Martín López | ACLARACIÓN DE DUDAS Y ASESORAMIENTO EN CUMPLIMIENTO SOBRE TRAMITE PARA RESOLUCION DE JORNADA ESPECIAL EN BASE A OPERACIONES DE TERQUIM EN MEJILLONES. Desarrollo De La Audiencia: los representantes de la empresa consultaron respecto de los criterios existentes hoy en el servicio para la tramitación y autorización de jornadas excepcionales con cargo relacionados con carga y descarga de naves. Al respecto se les explicó cuales son hoy las definiciones de trabajo portuario como también cuelas son los criterios del servicio para la autorización de jornada excepcionales. |
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| Sujeto Pasivo | Miguel Jeria Olmos | |||||
| Sujeto Pasivo | Agustin Arancibia | |||||
| Sujeto Pasivo | YANI TORO | |||||
| 2025-11-24 15:30:00-03 | AL003AW2017888 | Sujeto Pasivo | Claudio Araya | Revision o apelacion a resolucion de jornada excepcional, rechaza por forma, sinaposibilidad de apelar o aportar con documentacion adicional al proceso. Desarrollo: empresa solicita ver la posibilidad de agilizar solicitudes ingresadas con fecha 20/11/2025. Al respecto se le señala al solicitante que debe efectuar un correo formal con esta solicitud y que en virtud de los antecedentes que presente se analizará la posibilidad de acelerar el proceso de revisión. |
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| 2025-11-24 10:00:00-03 | AL003AW2013095 | Sujeto Pasivo | ELENA LOPEZ GOMEZ | Señores Dirección del Trabajo - Región de Antofagasta Junto con saludar cordialmente, me dirijo a ustedes en representación de Transporte Galop, RUT 76.360.563-9, con el fin de exponer la situación relacionada con la Resolución Exenta N° 202-27347/2025, de fecha 12 de abril de 2024, comunicada el 30 de septiembre de 2025 por correo electrónico, mediante la cual se aplicaron las siguientes multas: Resolución 1207/2024/11-1: Multa por 10,00 UTM Resolución 1207/2024/11-2: Multa por 90,00 UTM Resolución 1207/2024/11-3: Multa por 16,04 UTM Con fecha 20 de octubre de 2025, nuestra empresa ingresó ante la Inspección Provincial del Trabajo de Calama (IPT) una carta solicitando la reconsideración y apelación de dicha resolución, cual a la fecha no he tenido ninguna comunicacion al respecto: No obstante, al intentar exponer personalmente los antecedentes el dia 10 de noviembre de 2025 del caso ante la abogada de la IPT de Calama, lamentablemente no se me permitió explicar adecuadamente la situación, siendo atendido brevemente en el pasillo, sin posibilidad de presentar los fundamentos de nuestra solicitud. Por lo anterior, recurro respetuosamente a ustedes, como Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, con el objeto de solicitar que se tenga a bien acoger nuestra apelación y reconsideración respecto de las multas señaladas, revisando nuevamente los antecedentes que se acompañan. Justificación Nuestra solicitud se fundamenta en la existencia de antecedentes nuevos que no pudieron ser debidamente considerados en la oportunidad anterior, y en el principio de buena fe que ha guiado siempre el actuar de nuestra empresa. Cabe señalar que existió desconocimiento por parte de la empresa respecto del proceso de apelación que se habría efectuado en junio de 2024, situación que impidió ejercer oportunamente nuestro derecho a defensa y presentar información relevante que demuestra el cumplimiento y las acciones correctivas adoptadas. En este contexto, solicitamos se evalúe nuevamente. Desarrollo: En Reunión con el inspector provincial de el loa Calama, se entrega la información de las resoluciones y la orientación del tramite a seguir, toda vez que respecto de presentacion de documentos y recursos en el servicio, los plazos se encuentran vencidos. |
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| 2025-11-21 10:00:00-03 | AL003AW2020102 | Sujeto Pasivo | Paolo Ruz | 9 denuncias, por incumplimiento de contrato y incumplimiento de contrato colectivo vigente. Solicitantes Diputado: Jaime Araya Grupo de trabajadores empresa TANDEM Dirigentes empresa Fenix Autoridades Seremi del Trabajo (S) Karen Perez. Directora del Trabajo : Margarita López B. Desarrollo – Acuerdos Se informa que, en razón del oficio de la Cámara de Diputados, se procedió activar inmediatamente procesos de fiscalización enfocados en la Empresa Tandem S.A y Logik S.A, de las cuales la primera ya fue iniciada y se constata infracción por no declaración de cotizaciones previsionales y el no pago oportuno de remuneraciones, lo cual amerita la aplicación de sanciones. Se indica que durante el año hemos fiscalizados en varias oportunidades por periodos distintos y se ha constatado que la empresa es persistente en los incumplimientos. Que las facultades de la DT son administrativas y que los cobros en efectos deberán ser parte de un procedimiento judicial. Se informa el proceso de reclamo para las relaciones laborales terminadas, oportunidad que permite realizar una audiencia de conciliación y verificar finiquito. Se informa que los trabajadores de FENIX, se constata el no pago de remuneraciones de octubre 2025, se sanciona. Con el objeto de agotar instancias de pago propone una reunión con la empresa, quedando enlazados con la dirigencia a efectos de coordinar, previo a lo anterior se debe finalizar el proceso de fiscalización. Se precisa que el empleador e fénix y no aplica Ley de Subcontratación. LA Seremi del trabajo (s), informa de posible acciones judiciales - denuncia ante el Ministerio Publico por tema de cotizaciones previsionales, asimismo las gestiones que se pudieran dar con as empresa mandantes, lo que comunicara a la titular a efectos de la ejecución de acuerdo. Se cierra la reunión con una orientación técnica de las acciones y facultades de la DT y con acuerdo entre autoridades de gestiones con mandantes y posibles pagos por subrogación. |
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| 2025-11-19 10:00:00-03 | AL003AW2013523 | Sujeto Pasivo | JENNNY ALVAREZ | En dicha Audiencia con la Directora Regional de Antofagasta deseo abordar la solicitud de aprobación de una Jornada excepcional para la empresa constructora el sauce , esta corresponde a la Jornada Excepcional N° VKXK-RNJR-EMRQ, Servicio de Cerro Jarón Dismantling WP1 Desarme de Línea de Impulsión y WP2 Retiro y Transporte Residuos Depósito de relaves Cerro Jaron, para darle la celeridad más próxima y se apruebe ya que se requiere por contrato con mandante Minera Escondida en San Pedro, la cual corresponde a 168 cargos. Desarrollo: Solicitante no se conecta, coordinador regional se comunica telefónicamente con usuaria y cita a Reunión presencial el día 220-11-2025 para tratar y orientar respecto de los puntos a tratar |
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| 2025-11-17 16:00:00-03 | AL003AW2012185 | Sujeto Pasivo | MARION ALVARADO | ACLARACIÓN Y APOYO EN LA APROBACIÓN DE UNA JORNADA RECHAZADA POR SEGUNDA VEZ. Tenemos la siguiente jornada tramitada el 8-9 COPAXM-MMYJ-JPKX; con resolución rechazada; Luego se tramitó nuevamente con las correcciones el 14-10 YYKN-YJZX, y fue rechazada por otro motivo. El día 12-11 se corrigió y subió de acuerdo a las nuevas indicaciones (directiva sindical cambió posterior a la fecha de la jornada), motivo del rechazo; RNXD-OOGM-REJQ Favor necesitamos apoyo en la aprobación, ya que no tenemos más plazo y como mencioné fue rechazada por otro motivo. Desarrollo: Solicitante expone las dudas respecto de los rechazos de las jornadas, se entrega la orientación de la documentación a ingresar para no incurrir en nuevos rechazos a las solicitudes. |
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| Sujeto Pasivo | Adolfo Mondaca | |||||
| 2025-11-12 16:00:00-03 | AL003AW2009474 | Sujeto Pasivo | Martin Joga Callis | Deseo abordar las observaciones emitidas por la Dirección del Trabajo respecto a las solicitudes de jornada excepcional con códigos RMXZ-VVPB-NZOX, RGQA-EEKZ-ZPRQ y RMQZ-VVPM-JZEQ, que fueron rechazadas. En los casos del “Conductor designado”, se señaló que el puesto se enmarca en el Art. 25 del Código del Trabajo. Sin embargo, estos trabajadores realizan diariamente el traslado de alimentos desde nuestro local en Calama hacia la faena minera y luego regresan al punto de origen, cumpliendo rutas de larga distancia bajo un régimen operativo de 14x14, necesario para mantener la continuidad del servicio contratado con la empresa principal. Respecto a la “Manipuladora de alimentos”, se indicó que no aplica jornada excepcional por no prestar servicios dentro del recinto de la mandante. No obstante, esta trabajadora solo entrega los alimentos ya preparados a la encargada en faena, sin manipular comida en el lugar, formando parte del proceso logístico de distribución del servicio que realizamos como empresa subcontratista. El objetivo de la audiencia es aclarar los motivos del rechazo y conocer qué antecedentes o ajustes serían necesarios para reformular correctamente las solicitudes, considerando la naturaleza real de nuestras operaciones y el rol que cumplimos en faena como subcontratista. DESARROLLO: se sostuvo reunión lobby en donde se le aclaró al solicitante cuales son los criterios definidos en orden de servicio n°1388-16/2024 respecto de como y porque se rechazaban las solicitudes y de que manera el podía efectuar unja nueva solicitud sin incurrir en errores de forma. |
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| 2025-11-10 10:00:00-03 | AL003AW2001697 | Sujeto Pasivo | hans alberto moyano toledo | no se me ha dado respuesta a fiscalización realizada por el inspector G. Arce, ya le he mandado 2 correos y no me responde. Solicitante no se conecta. |
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| 2025-11-07 11:30:00-03 | AL003AW2006111 | Sujeto Pasivo | Jessica Cortes | Trabajadora interpuso denuncia por derechos fundamentales, pasado el tiempo la llamaron para indicar que estaban con retrasos en las investigaciones y finalmente a fines de octubre 2025 trabajadora fue despedida, quiere interponer un reclamo. Desarrollo. La solicitante plantea su molestia ante la falta de respuesta institucional a denuncia por acoso laboral que genero a IPT de Antofagasta, que se mantuvo con licencia medica psiquiátrica, la que una vez termina la empresa comunica el termino a su relación laboral por art. 161 N° 1 Necesidades de la Empresa. Que la empresa nunca se hizo cargo del hostigamiento laboral que estaba padeciendo y solo se investigo internamente la materia de abusos sexual, IPT está en conocimiento y emito pronunciamiento oportuno de esa investigación, por lo que se interpuso una nueva denuncia por Ley Karin. Que va a iniciar demanda laboral y requiere dejar trazabilidad (reclamo) en contra de la falta de fiscalización por parte de la IPT de Antofagasta. Respuesta autoridad. Se informa la solicitante, y como cuestión previa se informa los procedimientos asociados Ley Karin, luego se informa lo relativo a la titularidad activa que tiene como trabajadora para requiere que un Tribunal que la Inspección fiscalice aun cuando la relación laboral se encuentra concluida, que es importante aclarar que lo relativo al abuso sexual, en una materia investigada y finalizada, en tal contexto pendiente de investigar es el acoso laboral. Que como Servicio es efectivo que nos encontramos altamente desafiados a resolver un gran numero de denuncias y que los tiempos no siempre son cumplidos, y desde ahí se asume compromiso que en cuanto se reciba oficio por parte del Tribunal se procederá de iniciar fiscalización a efectos que se encuentre con todos los antecedentes necesarios. En cuanto al reclamo, este debe ser ingresado a través de la OIRS de la DT y se otorgara respuesta directa a través de oficio, instrumento formal que le sirva para efectos de adjuntar en la demanda, de acuerdo le ha requerido su abogada. Por último, se otorgan casillas electrónicas de la suscrita y funcionarios, a efectos que se generen solicitud y planteamientos en el marco de su denuncia, de esta manera podrimos estar alertas como Servicio, asimismo se reitera que pude asistir a la oficina a generar consultas directas a la suscrita de estimarlo necesario. |
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| 2025-11-07 11:00:00-03 | AL003AW1990397 | Sujeto Pasivo | Gonzalo Carrizo Rios | Se requiere respuesta a solicitud realizada vía web con fecha 03/10/25 y reiterada físicamente ante la oficina de partes de la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, por parte del suscrito en representación y como apoderado de la empresa Ingeniería y Montajes Ferrovial S.A., rut Nº 99.526.550-8, a objeto de que ejerza la acción de carácter laboral, contemplada en el art. 297 del Código del Trabajo, de disolución del Sindicato Nº 4 de dicha empresa, lo que motiva la audiencia, atendida la nula respuesta a la fecha de esta solicitud realizada. Lobby 1990397 Comparece – solicitante: Gonzalo Carrizo Ríos – Abogado Ingeniería y Montajes Ferrovial S.A. Planteamientos y desarrollo Empresa plantea preocupación por no tener respuesta de la Dirección del Trabajo respecto a presentación efectuada el 10 de octubre de 2025, considerando que ha transcurrido tiempo suficiente. Dado lo anterior, solicita información respecto al estado de su solicitud. Intervención de la autoridad. Se indica en primer lugar que la presentación, cuya solicitud se enmarca en lo establecido en el artículo 297 del Código del Trabajo, fue derivada a Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta a efectos de revisión de antecedentes y activación de procedimiento que corresponda. Sin perjuicio de lo anterior, se explica detalladamente en que consiste el procedimiento establecido en el artículo 297 del Código del Trabajo, principalmente lo concerniente a la verificación de requisitos. A lo anterior, se indica que, en revisión de la presentación, se advierte que la organización sindical se encuentra constituida hace poco tiempo, razón por la cual, podría estar aún en el plazo de revisión de su constitución por parte de la Dirección del Trabajo. En ese contexto, sí la organización no cumpliese con los requisitos que se indican en la presentación al momento de su constitución, será en la revisión de esta, de acuerdo a los plazos establecidos en la norma, los que darán cuenta de aquello, cuyo efecto corresponderá a la caducidad de la organización sindical por el sólo ministerio de la ley. De lo contrario, se activará el proceso establecido en el artículo 297 del Código del Trabajo. |
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| 2025-11-06 11:30:00-03 | AL003AW2003770 | Sujeto Pasivo | Luisa Sierra | Buenas tardes, despues de saludar la razon de la solicitud se origina en que como empresa es la primera vez que ingresamos solicitudes de Jornada Excepcional y a la fecha hemos ingresado 3 veces la misma solicitud desde el 19/08/2025. Todas se han rechazado por un motivo valido y en el camino como empresa y como profesional he ido aprendiendo de lo sucedido. La presente solicitud de Audiencia es para poder exponer nuestra situacion ya que actualmente el proyecto para el cual solicitamos la Jornada Excepcional 14x14, tiene como fecha limite de ingreso a faena este viernes 07-11-2025, en relacion a esto se me presentan dificultades, como el personal ya seleccionado a quienes no puedo elaborarle el contrato sin jornada y a raiz de esto sin contrato del personal no puedo subir a la plataforma de acreditacion del personal de mi cliente (SIGA), acreditacion que demora entre 24 a 48 horas en la validacion para que el personal pueda ingresar a trabajar. Por lo tanto la presente solicitud de audiencia es para poder Exponer nuestra situacion y la urgencia que nos lleva a poder conversar con su persona y revisar que opciones tenemos. De antemano. Gracias. DESARROLLO: con relación a este caso se sostuvo lobby con representantes de la empresa quienes manifiestan estar en una situación catastrófica (pérdida del contrato civil), sino tienen resultados de su solicitud antes del lunes 10 de noviembre, en virtud de ello y de cantidad de rechazos anteriores sin haber tenido la posibilidad de corregir y/o complementar como lo indican nuestras propias instrucciones, considero que es atendible lo solicitado por lo que se derivó petición a la Directora regional para su análisis y respuesta. |
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| Sujeto Pasivo | Carla Agosto | |||||
| 2025-11-06 11:00:00-03 | AL003AW1997621 | Sujeto Pasivo | Camila Artemisa Ortuño Barraza | Buenas tardes, me veo en la necesidad de realizar esta solicitud por agilizar la revisión de una solicitud de jornada excepcional, debido a que la empresa Sercap esta semana consiguió un nuevo contrato con la mandante SQM en el salar de atacama, hace 6 días cumplí un mes aquí y pude ver se realizó una solicitud con la anterioridad apropiada a la aprobación de este proyecto. Pero, resulta que esta fue rechazada solamente por no detallar bien la descripción de trabajo de los choferes. Realice una nueva solicitud en la cual se indica aun mas detalladamente la función de los choferes en la descripción. La urgencia de esta solicitud es debido a que la mayoría de nuestro personal reside en otras regiones y es fundamental darles un descanso apropiado ya que en una jornada bisemanal al menos la mayoría de el descanso de los trabajadores será de trayecto, lo que no es apropiado debido a que paulatinamente se podría generar un cansancio físico y emocional en los trabajadores. Esto en algún momento podría provocar incidentes o accidentes en sus trayecto desde la faena a casa, viceversa o en la faena misma. Por lo que por favor requerimos de su colaboración en analizar esta condición. DESARROLLO: se realiza reunión en donde se le indica a la solicitante la posibilidad de que su petición de jornada excepcional pudiese estar resuelta y notificada entre el 14 y el 17 de noviembre. |
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| 2025-10-29 12:00:00-03 | AL003AW1996584 | Sujeto Pasivo | Gastón BERGEON | Como empresa hemos hecho varias solicitudes de autorización de jornada excepcional en la región de Antofagasta, siendo estas rechazadas por temas de forma, existe disparidad de criterios en lo que solicitan a lo que resuelven. DESARROLLO: el presente lobby se llevo a afecto y se trató al urgencia que tiene el requirente para la revisión de solitudes de jornada excepcional online ingresadas el 17/10/2025 y que a la fecha tendrían 4 rechazo anteriores, al respecto se le aclaró los motivos del rechazo y se le indicó la posibilidad de solicitar aceleración del proceso de revisión dadas las circunstancias y que uno de sus argumento es que no se estaría cumpliendo con las instrucciones de admisibilidad de la O.S. N°1388-16/2024. |
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| 2025-10-27 11:00:00-03 | AL003AW1989418 | Sujeto Pasivo | Jorge Rojas | Multas y tratamientos para con las empresas en la zona. Lobby 1989418 Comparece – solicitante: Jorge Rojas Gutierrez Planteamientos y desarrollo. Se presenta dueño de la empresa , planteando ser un empresario del rubro del transporte de la región de Atacama, que de manera natural a podido expandir el negocio y actualmente mantiene un contrato comercial con las 4 divisiones de Codelco, que es respetuoso de la normativa laboral y comprende el rol de la DT, que durante los 25 años en rubro, ha sido varias veces fiscalizado en Chañaral y El Salvador, y que se ha ido justado a mejorar aquellas desviaciones que han resultado en infracciones. Que desde que se encuentra en Calama, ha sido fiscalizado en más de dos oportunidades y a su vez sancionado por un monto aproximado de 25 millones de pesos, que en ambas ocasiones es la misma funcionaria que lo ha sancionado y que dice relación con trabajadores que han sido desvinculados. Intervención de la autoridad. Ante lo planteado se informa, que los procesos de fiscalización son actos administrativos que concluyen con o sin sanción, en este ultimo caso , existen instancias administrativas y judiciales para reclamar la sanción en caso de existir fundamento que lo ameriten y la empresa decida tomar acciones , que para lo anterior la norma in forma plazos, los cuales son fatales, y en es esa la instancia de representar valores de sanciones , hechos fiscalizados y otros que estime, no siendo la reunión la que tenga ele efecto de revisar sanción. Que la IPT de Calama, es una oficina pequeña y que la dotación funcionaria también lo es por lo cual la posibilidad que asista la misma funcionaria en diversas oportunidades no es raro, que monto d las sanciones normado y dice relación con la gravedad de la infracción y tamaño de la empresa, en tal contexto no es arbitrario por parte del fiscalizador, no obstante, se le proporciona nombre de la jefatura de oficina y correos electrónicos de contacto. El interesado de la reunión, indica que tiene abogado y realizar la gestiones que correspondan, a su vez agradece la instancia de conversación e información, que le permiten conocer la dinámica de la DT REGIONAL. |
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| 2025-10-24 10:00:00-03 | AL003AW1988504 | Sujeto Pasivo | Jessica Villanueva | Somos ambas trabajadoras activas de Minera Escondida que cumplimos funciones como Asistente Ejecutivas, fuimos reintegradas en el 2019 luego de un despido injustificado, práctica antisindical y derechos fundamentales, ocurrido en febrero del 2018. Nos gustaría poder tratar específicamente los contratos colectivos entre el Sindicato N°1 de Minera Escondida con la Compañía que desde el 2018 y hasta la fecha, poseen una cláusula ilegal y discriminatoria que sólo nos afecta a nosotras dos y que aún habiendo recurrido a todas las instancias administrativas y judiciales aún no hemos logrado obtener lo que nos corresponde por ser socias activas de este sindicato. DESARROLLO: Comparece – solicitante Jessica Villanueva Katherine Morales Planteamientos y desarrollo Exponen ser las únicas trabajadoras con el cargo de asistentes ejecutivas de la empresa, que son socias de organización sindical, y que por años han recibido un trato diferenciado respecto de los demás trabajadores, no tienen proyección en la empresa y se sienten discriminadas, que existe clausula en el instrumento colectivo que las excluye de una serie de bonos, en concreto solicitan que la DT se pronuncie y las oriente. Intervención de la autoridad. Se informa en primer término que en los procesos de NNCC, la dirección del Trabajo tiene un rol de facilitar del dialogo, más no interviene en el contenido de las cláusulas, que en la misma línea la facultad de interpretación de instrumentos colectivos le corresponde a los Tribunales de justicia y la reivindicación que corresponda debe ser declarada en una sentencia, la que tiene carácter de obligatoria para las partes de dicho proceso. Que, las organizaciones sindicales se administran y sostienen sobre la base de la autonomía sindical, que nuestro Servicio despliega sus facultades por mandato legal a empleadores y no ha Sindicatos, a menos que actúen como empleador ante la contratación de trabajadores; que se les sugiere generar planteamiento al directorio de la organización a efectos que revisen la situación y generen las acciones que estimen en relación a ellas, dado que son quienes la representan ante la empresa, no solo en proceso de NNCC sino que en otras situaciones de igual manera. Toda la orientación se genera en base al principio de información al que como Servicio debemos cumplir ante las consultas de los usuarios, respetando los derechos de autonomía sindical y facultades de administración de la empresa. Por último, plateen necesidad de generar presentación escrita al Servicio, a lo cual se informan canales de recepción y tiempos aproximados de respuesta. |
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| Sujeto Pasivo | Katherine del Pilar Morales Aravena | |||||
| 2025-10-23 12:00:00-03 | AL003AW1991282 | Sujeto Pasivo | MARION ALVARADO | SOLICITAMOS GESTIONAR REVISIÓN Y APROBACIÓN DE JORNADA EXCEPCIONAL, QUE EN PRIMERA INSTANCIA FUE RECHAZADA Y LUEGO CARGADA NUEVAMENTE CON LAS CORRECCIONES CORRESPONDIENTES. DESARROLLO: Solicitante (es), no se conecta a reunión en plataforma teams. |
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| Sujeto Pasivo | Adolfo Mondaca | |||||
| 2025-10-20 11:00:00-03 | AL003AW1968405 | Sujeto Pasivo | Francisco Godoy Zamorano | El objetivo de esta reunión es establecer canales de comunicación que permitan generar coordinación y apoyo mutuo frente a futuros proyectos o eventuales instancias de colaboración entre la Dirección del Trabajo de la Región de Antofagasta y nuestra compañía (Ultraport). Agradecemos desde ya la consideración de esta solicitud, quedando atentos a su confirmación de fecha y hora para llevar a cabo el encuentro. Lobby 1968405 Comparece – solicitante Gerente: Sr. Santiago Parro Jefatura Recursos Humanos: Herman Rojas. Planteamientos y desarrollo. Se presenta la nueva gerencia de la empresa, quien manifiesta su constante interés para mantener un dialogo y participación en distancias instancias con la Dirección del Trabajo. Luego se plantea que se encuentran en proceso de NNCC, con uno de los sindicatos, que se encuentran próximos a votación de última oferta y de ser rechazada , solicitaran la mediación obligatoria que dispone la normativa laboral, expresan sus disponibilidad al dialogo y a finalizar prontamente el proceso con un acuerdo satisfactorio para las partes, haciendo mención que no será posible o a lo menos difícil lograra las expectativas de la organización sindical , por lo que valoran la instancia de mediación que eventualmente se genere. Intervención de la autoridad. Se enfatiza en el rol de facilitador del dialogo de la Dirección del Trabajo, que aun cuando es una instancia obligatoria la medición en proceso NNCC, como Servicios estamos enfocados acercar a las partes a un dialogo, que como es sabido, los puntos de inflexión que se pudieran dar son parte de la discusión y alcances de las partes, a las que DT a través del funcionario mediador que se asigne instara a dialogar. Que en cuanto se Solicite nuestra intervención se otorgara prontamente la fecha y hora para iniciar la etapa de mediación, no obstante, se enfatiza que todo espacio de dialogo pude ser perfeccionado incluso antes de los plazos legales. |
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| Sujeto Pasivo | Hernan Rojas | |||||
| Sujeto Pasivo | Sergio Esteban Abarza Castro | |||||
| 2025-10-20 10:00:00-03 | AL003AW1983915 | Sujeto Pasivo | Elvira Rodríguez | Proceso de aplicación de multas y la denegación de anulación de la misma aún estando dentro del marco legal. Lobby 1983915 Comparece -Solicitante Elvira Rodriguez Planteamientos y desarrollo. Se plantea ser contadora de empresas de la región, no contar con conocimientos informáticos avanzados y que en tal contexto es que plantea su disconformidad con un proceso de fiscalización con resultado de muta de un valor aproximado de $ 4.000.000.-. Que, durante el desarrollo de la fiscalización, se otorgó plazo para remitir la totalidad de la documentación a revisar a la casilla electrónica de funcionario, que dentro de dio plazo que califica de mínimo, no envió la documentación por cuanto no sabía manejar correctamente el correo electrónico y subir documentos, que cuando logro enviar los documentos ya estaba fuera d plazo y se le informo que el proceso estaba cerrado con multa. Que luego interpuso recurso administrativo en contra de multa y que esta fue rebajada en un 60 %, sin embargo, que considera injusto el de igual forma tener que pagar, solicitando se interesa con un recurso jerárquico que cambie la decisión de rebajar y se proceda a dejar sin efecto. Intervención de la autoridad. Se informa que de acuerdo lo dispone el Código del Trabajo, una vez recurrido administrativo ante la multa, solo se puede reclamar judicialmente la sanción y que para aquello tiene un plazo de15 días hábiles, que la norma legal no permite otros recursos como el jerárquico, por lo que debe considerar lo planteado y enfocar los esfuerzos en la reclamación judicial, la cual para que proceda deben existir fundamentos que ameriten dejar sin efectos una sanción que serán evaluados por un juez. Se enfatiza que la obligación de la suscrita radita en informar correctamente a los usuarios y es en ese contexto que le indico plazos legales y recursos a los que puede acceder, todo sin perjuicio de la escucha activa en razón de sus disconformidades, las que no cambian el estado de la multa. |
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| 2025-10-17 13:00:00-03 | AL003AW1986560 | Sujeto Pasivo | Solange Medina | Se solicita una reunión urgente para hoy viernes 17 de octubre, para abordar situación en pala 2, en faena Spence. Estaría presente Lorena Ramírez, Vicepresidenta Asuntos Corporativos y Comms Pampa Norte | BHP (integra operaciones Cerro Colorado y Spence) y Solange Medina, Directora de Asuntos Corporativos. DESARROLLO: respecto de solicitud de lobby AL003AW 1986560, le informo que con fecha 17 de octubre se sostuvo reunión teams con la solicitante y personal de Minera Spence, empresa contratistas L&H y funcionarios de la DRT e IPT Antofagasta para tratar el tema de la suspensión a raíz de accidente de trabajo ocurrido en sus dependencias, en dicha reunión se trató la temática referida a las normativa legales que rigen tales eventos y los procedimientos que esta repartición pública debe accionar. |
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| Sujeto Pasivo | Lorena Andrea Ramirez Muñoz | |||||
| 2025-10-10 12:30:00-03 | AL003AW1978834 | Sujeto Pasivo | Solange Medina | Dada situación de incidente en Spence BHP el 8 de octubre, en proceso de mantención de pala 2, queremos ver posibilidad que: - La Inspectora Regional Sandra Regente pueda aprobar el levantamiento, revisando la documentación con la inspectora del caso - Roxana Chavez. - Esto, ya sea aprobando la Directora Regional o que pueda asignar la revisión a otro funcionario. Lobby 1978834 Comparece – solicitante: Solange Medina - Minera Spence Planteamientos y desarrollo Se indica que la empresa Minera Spence se encuentra en una situación criticidad, dado el accidente que afecto a un trabajador de contratista, ( descarga eléctrica) por cuanto la faena se encuentra suspendida por la investigación y se requiere dar pronto levantamiento a dicha suspensión, se han realizado todos los protocolos que permiten dar certeza de seguridad para los trabajadores, pero que al ser u proceso continuo en lo que ha producción se refiere , esto trae problemas para trabajadores que s encuentran paralizados. Intervención de la autoridad. Se indica que el proceso se encuentra radicado en la oficia operativa, con un equipo de fiscalizadores que conoce el proceso de fiscalización investigaciones y que debe mantener autonomía en sus labores, que lo relevante es la seguridad para los trabajadores y que los requisitos para generar un levantamiento debe ser acreditado ante la oficina operativa , que una vez acreditados y revisados, y otorgando la garantizada de la salud y vida de ellos trabajadores no debiese existir tardanza en levar suspensión si es que esta correspondiere. Por lo antes indicado, se establece y informa que la responsabilidad de acreditar condiciones es de la fiscalizada y que de aquello depende levantar suspensión, informan que se acompañaran los antecedes. |
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| 2025-10-02 10:00:00-03 | AL003AW1960989 | Sujeto Pasivo | Brayan Araya | NEGATIVA A CURSAR MULTAS, PESE A LA GRAVEDAD DEL ASUNTO, (ENFERMEDAD LABORAL) FALSIFICACION DE EXAMENES, (MALA ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION), NEGATIVA EN ENVIAR INFORMES SIN INFRACCIONES PESE A TENER EN SU PODER EL SUMARIO DE SEREMI DE MANERA CONCLUIDA, DESARROLLO: SOLICITANTE NO SE CONECTA A LA REUNION , SE DA ESPACIO CON ESPERA DE 20 MINUTOS. |
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| 2025-09-25 11:00:00-03 | AL003AW1959125 | Sujeto Pasivo | alejandra mendez | solicitar audiencia por multa cursada el día 10-05-2025, numero de multa 2038/25006-1, no llego Información de dicha multa a correo descrito en sistema. DESARROLLO: Por TEAMS fueron atendidos, don Ricardo Romero y la Srta. Alejandra Méndez, quienes refieren su consulta y observaciones, respecto de la resolución de multa N° 2038/2025/6, sobre la cual exponen que no tenían información, hasta cuando fueron requeridos de su pago por el Servicio de Tesorería, manifiestan que no fueron notificados por la inspección del trabajo, respecto a esta multa. Fueron informados sobre el procedimiento de notificación de multas administrativas que utiliza el Servicio, que de acuerdo a las normas legales, se realiza enviándolos mediante correo electrónico ncciptAntofagasta@dt.gob.cl , respecto a la multa en cuestión, se le exhibe a través de la pantalla de la comunicación por TEAMS, una copia del correo que le fue enviado con fecha 04/04/2025 a las 12:37 horas, con destino al correo que el empleador don Ricardo Moisés Romero Navarro con el RUT 9.787.665-7, mantiene registrado en la plataforma electrónica del Servicio, odracir.chile@gmail.com , correo electrónico oficial de la empresa , para las notificaciones que deba realizar la Dirección del Trabajo, este correo es reconocido por el Sr. Navarro como el correo de la empresa, pero señala que ha procedido a revisar la documentación recibida en ese periodo y no encuentra la referida notificación. Señala que solo tomo conocimiento de ella, cuando fue requerido el pago por la Tesorería. Se le informa los sistemas informáticos del Servicio tienen la información registrada y una vez transcurrido el plazo para formular observaciones o reconsideraciones, sin recibir reclamaciones la multa, mediante el sistema es enviada a la Tesorería General de la República, para que se proceda a su cobranza a contar de ese instante los tramites de esa resolución se terminan en esta Oficina y su trámite continua en la tesorería. Las personas que se comunicaron mediante el TEAMS señalan que entienden los procedimientos señalados y solicitaran los antecedentes de la notificación para volver a revisar en detalle los registros de sus correos en la fecha señalada, verificar la información proporcionada. decidir al camino a seguir en este caso. |
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| 2025-09-24 10:00:00-03 | AL003AW1960699 | Sujeto Pasivo | Mauricio Flores | Renovación del directorio del sindicato, dudas del proceso. DESARROLLO: Fueron atendidos los directores sindicales Mauricio Flores Saavedra y Mario Ramirez del SINDICATO DE TRABAJADORES MINERA MERIDIAN EL PEÑON RSU 02010555, fueron atendidas las consultas de los directores sindicales en relación a las competencias y funciones que debe asumir la Dirección del Trabajo, cuando es requerida por las organizaciones sindicales en los procesos de renovación del directorio, asimismo se responde a las dudas presentadas sobre el desarrollo del proceso, cabe hacer presente que la solicitud de ministro de fe fue presentada en la inspección del Trabajo de Antofagasta y los encargados de la unidad de RR.LL., les proporcionaron la información necesaria para el desarrollo del procedimiento, en instrucciones contenida en los formularios que se entregan a las organizaciones que solicitan ministros de fe. Se informa además a los directores que en los actos eleccionarios los funcionarios que participen como ministros de fe, deben dejar las constancias que los participantes en el proceso consideren necesario registrar, como asimismo las observaciones que el ministro de fe deba realizar del proceso. Se informa además que si la organización, necesita un pronunciamiento sobre una determinada materia y/o evento lo puede solicitar acompañando la información necesaria, que permita al revisar los antecedentes dar una respuesta, si corresponde a una materia de competencia del Servicio o entregar la orientación correspondiente. Terminada la reunión los solicitantes manifestaron su conformidad con las respuestas entregadas y el proceso de votación solicitado en la inspección del Trabajo de Antofagasta. |
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| 2025-09-23 12:00:00-03 | AL003AW1956178 | Sujeto Pasivo | René Custodio Rebolledo Catoni | Esencialmente respecto de las jornadas extraordinas y los criterios de la DRT sobre el particular, especialmente para renovación de las mismas. DESARROLLO: La usuaria pide aclaración del concepto de rechazo respecto de trabajadores calificados (personal de aseo), para una jornada excepcional en la faena de coloso, además se analizan las razones de rechazo de resolución N°9001/2025/27613. |
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| Sujeto Pasivo | Marcela Cid Marín | |||||
| 2025-09-16 10:00:00-03 | AL003AW1949477 | Sujeto Pasivo | Marcela Baez Rodriguez | Tema rechazos Jornadas Excepcionales | Ver Detalle | |
| 2025-09-10 10:00:00-03 | AL003AW1947792 | Sujeto Pasivo | Camila Araya Solis | Denuncia ley Karin | Ver Detalle | |
| 2025-08-21 11:00:00-04 | AL003AW1909687 | Sujeto Pasivo | Angel Zamora | revisión de jornada excepcional rechazada siendo que se aprobaron 5 jornadas en la misma semana con la misma documentación. DESARROLLO: En Reunión con el coordinador Sr. Carlos Laprida, se escucha las consultas respecto de la documentación y se indica al solicitante se le aclaró el motivo del los rechazos y se le orientó respecto de que caminos debía seguir para resolver su inconveniente. |
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| 2025-08-21 11:00:00-04 | AL003AW1915841 | Sujeto Pasivo | Margarita Contreras Carvajal | El dia 11 fui citada a travez de la plataforma Teams para el dia de hoy 19 de agosto de 11:00 a 11:30, la cual nadie permitió ingresar a la reunion, espere hasta las 12:30 hrs. y no me contactaron. Solicito por favor coordinar con efectividad,. La Reunión fue recibida y aceptada. Solicito audiencia para fundamentar el rechazo de la jornada exepcional. solo con el objetivo de promover, proteger y resguardar los derechos de nuestros trabajadores. DESARROLLO: En Reunión con el coordinador Sr. Carlos Laprida, se escucha las consultas respecto de la documentación y se indica al solicitante, también se le aclaró el motivo del rechazo y se le orientó respecto de que caminos debía seguir para resolver su inconveniente. |
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| 2025-08-21 10:00:00-04 | AL003AW1914270 | Sujeto Pasivo | Daniel Peralta | Solicitud de jornada rechazada controversia en el rechazo. DESAROLLO: EN REUNION CON SR. CARLOS LAPRIDA (ENCARGADO UNIDAD DE JORNADAS) se atiende al solicitante, se le aclaró el motivo del los rechazos y se le orientó respecto de que caminos debía seguir para resolver su inconveniente. |
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| 2025-08-20 12:00:00-04 | AL003AW1906162 | Sujeto Pasivo | Brayan Araya | se le solicita la reunion a la funcionaria margarita Lopez ya que los dictámenes 0206 2024 176 fue visado sin incluir el articulo 509 como también el expediente de la fiscalización N 0206 2023 167 no aparece en el sistema de la DT también se les solicitara ley de transparencia por ambos informes |
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| 2025-08-19 11:00:00-04 | AL003AW1908111 | Sujeto Pasivo | Margarita Contreras Carvajal | Jornada excepcional condominio. Se conecta Sr. Gonzalo Laprida (coordinador Inspectivo y de jornadas excepcionales y Sr. Manuel Cabezas Director Regional (s), tras media hora (11:30), solicitante no se conecta a la plataforma, sin antes verificar que se creo la Reunión para las partes incluyendo correo de la referencia de los interesados. |
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| 2025-08-19 10:00:00-04 | AL003AW1891317 | Sujeto Pasivo | Gabriela Díaz Marambio | Solicitamos información referida a documento Folio E54057/2025 enviado por la Contraloría Regional de Antofagasta el 03 de abril del presente año, sobre la situación de un grupo de docentes traspasados al SLEP Licancabur bajo el Artículo Trigésimo Noveno Transitorio de la Ley 21.040 y sobre todos los documentos derivados a propósito de este mismo caso, alojados tanto en la Inspección del Trabajo, oficina El Loa Calama y las consultas ingresadas a través de la plataforma de la DT de Antofagasta, ya que el martes 15 de julio nos acercamos en forma presencial a la DT de Antofagasta sin obtener nuevos antecedentes sobre nuestra situación. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Paola Salinas | |||||
| Sujeto Pasivo | Doris Contreras Cutipa | |||||
| Sujeto Pasivo | Rossana Chacana Canales | |||||
| 2025-08-14 12:00:00-04 | AL003AW1891823 | Sujeto Pasivo | Carolina Molina Villegas | No me quisieron ingresar denuncia en la Inspección Provincial del Trabajo de Calama por incumplimiento de estatuto de organización sindical. Sr. Manuel Cabezas espera en la plataforma Teams por 30 minutos sin que la solicitante se conecte y bajo este concepto se realiza la publicación y cierre en la plataforma. |
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| 2025-08-14 10:00:00-04 | AL003AW1909575 | Sujeto Pasivo | Juan Barrionuevo | Acto administrativo: Solicitud de Jornada Excepcional Conflicto, fueron rechazadas las presentaciones realizadas Tema abordar: criticidad de obtener resolución favorable de solicitudes mencionadas para garantizar la continuidad operativa del contrato, y asegurar la fuente laboral de más de 150 personas. DESARROLLO: La empresa informa que actualmente cuenta con 156 trabajadores provenientes de otras provincias, para quienes requiere renovar las jornadas excepcionales 14x14 y 4x3 para la faena Codelco División Gabriela Mistral, bajo el contrato N° 4600028452. Indica la empresa, que las solicitudes fueron presentadas conforme a los antecedentes disponibles al momento de su elaboración, que desconocían mucha información por lo que fueron rechazadas y que se contempla la presentación de nuevas solicitudes en función de los resultados e información entregada en la presente reunión. Como principal dificultad, se expone la imposibilidad de cargar ciertos antecedentes en el aplicativo institucional, específicamente en lo relativo a las IRL(ODI), cuyo peso excede el límite de 20 MB permitido, lo que ha generado la imposibilidad de efectuar de dichas cargas. Se aclara que respecto de las IRL (ODI), se puede adjuntar un documento por cargo, y que no será necesario incluir documentación para aquellos cargos que no cuenten con trabajadores asignados. En la actualidad, la empresa mantiene una jornada bisemanal con aproximadamente 70 trabajadores por turno. Esta situación, al no contar con la autorización de jornada excepcional, representa una complejidad operativa que afecta negativamente el desarrollo de sus funciones, lo cual ha sido expresamente comunicado por el mandante. En relación con los antecedentes relatados por la empresa, se les informa que el plazo legal para la emisión de resoluciones es de 30 días hábiles. Sin perjuicio de ello, se destaca el esfuerzo de este Servicio por reducir los tiempos de respuesta. Con base en la información de antecedentes complementarios, como la compra de pasajes aéreos y gastos de alimentación y alojamiento, que proporcionará la empresa, para una mejor resolución del caso por parte de la directora regional. Los representantes de la empresa indican que remitirán dicha información durante el transcurso de la mañana. Adicionalmente, el Sr. Juan Barrionuevo deja disponible su número de contacto (989244284) para eventuales comunicaciones. |
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| Sujeto Pasivo | Hans Decap | |||||
| 2025-08-12 10:30:00-04 | AL003AW1908178 | Sujeto Pasivo | Gabriela Rivas | Se solicita reunión con la directora regional por una denuncia realizada el día 21 de julio del 2025 desde el sindicato de trabajadores empresa minera spence s.a por eventual vulneración de derechos fundamentales de parte de nuestro empleador y por la respuesta recibida vía correo por Agustin Campillay el día 06 de agosto 2025. Solicitantes Sindicato Spence. Gabriela Rivas; directora sindical. Rodrigo Araya; secretario del Sindicato. Viviana Ramirez Paez; Asesora de la organización sindical. Asistentes Institucionales. Directora Regional – Margarita López B. Coordinadora jurídica - Alejandra Moran Ledezma. Desarrollo de la audiencia. La organización plantea disconformidad con la forma en que se dio respuesta a consulta del estado de proceso de fiscalización DDFF , por parte de la unidad jurídica de la IPT de Antofagasta, señalado entender razones de fondo, no obstante, entienden que siendo la DT UN Servicio altamente exigido y teniendo conciencia que los tiempos de tratamiento de una denuncia de las características informadas no siempre se ajustan a lo que las organizaciones requieren , sugieren que la forma sea cercana a la dirigencia y no cause una molestia adicional. En cuanto al fondo de la denuncia, plantean que esta obedece a la instalación de caramas, esta encuentra su sustento en que han sido los propios trabajadores han levantado esta denuncia (se adjunta nomina) por lo tanto no emanada solo de la gestión sindical, sino más bien de una solicitud de las bases a la que se hace necesario responder. Que aun cuando no se pueden garantizar los resultados se hace necesaria la diligencia y gestión institucional, lo que por cierto es complejo de solicitar de la respuesta de la oficina operativa. Respuesta institucional Se advierte que en lo que respecta al correo electrónico de la oficina operativa, este se ajusta al deber de información que se debe otorgar por parte de nuestro Servicio, no obstante, en lo relativo al ultimo párrafo de dicho instrumento se acoge lo plateado por la organización, en cuanto al debido cuidado en la forma de exponer la situación institucional sobre la obligación que como Servicio se tiene y que se debe gestionar con la comunidad laboral. Se compromete la directora a generar una bajada institucional en post de readecuar la forma de comunicación de los equipos operativos. En lo relativo, al fondo de la denuncia y sin pronunciarse de una eventual constatación, la coordinadora jurídica informa que se tomaran las medidas a fin de que sean citados a efectos de la entrevista de admisibilidad, y con aquello generar el inicio del proceso de fiscalización investigativa en la que serán revisados antecedentes documentales, entrevistas de testigos y vista en terrero a fin de verificar la eventual vulneración. la organización enviara a las casillas electrónicas de la directora y coordinadora, copia de correo electrónico y denuncia tratados en la reunión |
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| 2025-08-11 11:00:00-04 | AL003AW1909152 | Sujeto Pasivo | RICARDO RODRIGUEZ | PUNTOS A TRATAR: 1.- JORNADA EXCEPCIONAL 2.- OFICIO DE AUTORIZACION DE LAS JORNADAS EXCEPCION Reunión Lobby Folio AL003AW1909152 Comparecen nueve (9) Dirigentes Sindicales Eventuales presentes en los Puertos de Mejillones. Se identifican bajo firma, RUT y firma. Comparece por el Servicio, doña Margarita López B., directora regional del Trabajo y Carlos Laprida, Coordinador Inspectivo de la DRT. temática planteada: Señalan tener dudas e inquietud en los que respeta a la instrucción de la DT que informa la facultad de las direcciones regionales, referentes a trabajo portuario y procedencia con solicitudes de jornada excepcional de trabajo, en tal contexto, como organizaciones sindicales de trabajadores portuarios eventuales, les preocupa que las empresas contraten a trabajadores permanentes para labores que son propias de eventuales , y esto tenga un impacto directo en las labores de los portuarios eventuales y las organizaciones ( quorum). Desarrollo de la audiencia: Se informa que, en efecto en el mes de junio 2025 , la Dirección Nacional del Trabajo, genero instrucción interna, que se refiere a las labores portuarios, lo que tiene una incidencia en las solicitudes de jornada excepcional que la empresa pudiesen requerir, se aclara que la única diferencia dice relación con el hecho que será cada dirección regional , quienes deben evaluar con antecedentes fundados cada requerimiento, y si estamos en presencia de trabajo portuario en los términos descritos por el art. 133 del Código del Trabajo, no estamos habilitados por Ley en posición autorizar una distribución de jornada en los términos dispuestos en inciso final del art. 38 del CT , por cuanto para labor portuario existe normativa específica al respecto, ( turnos alternados). Que la facultad de contratar es propia de las empresas empresa, siendo aquello una facultad dispuesta en norma legal, con lo anterior se refiere a trabajadores eventuales y/o permanentes, por la Dirección del Trabajo, no tiene incidencia alguna en dichas decisiones. Que cada solicitud se debe evaluar en su mérito y para efectos de revisar situaciones especiales, si amerita el caso esta Dirección regional podrá fiscalizar a fin de verificar en terreno los puestos de trabajo y la procedencia legal de lo que en derecho se resuelva. |
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| Sujeto Pasivo | Leonor Pulgar | |||||
| Sujeto Pasivo | Nilson Flores Tapia | |||||
| Sujeto Pasivo | Adrian Saez Garrido | |||||
| Sujeto Pasivo | mirta Araya Daza | |||||
| Sujeto Pasivo | Melissa Vega | |||||
| Sujeto Pasivo | Luis Veloz | |||||
| Sujeto Pasivo | Juan Miranda | |||||
| 2025-08-06 10:00:00-04 | AL003AW1902455 | Sujeto Pasivo | Basilio Araya | Preocupación por la respuesta en Solicitud de Jornada excepcional 7 x 7 y desaparición de solicitudes en el sistema. Favor su apoyo en dar respuesta ya que en otra solicitud de reunión NO obtuvimos respuesta. DESARROLLO: En Reunión con el coordinador Sr. Carlos Laprida, se escucha las consultas respecto de la documentación, y se indica al solicitante y se le aclaró el motivo del los rechazos y se le orientó respecto de que caminos debía seguir para resolver su inconveniente. |
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| 2025-07-23 12:00:00-04 | AL003AW1890177 | Sujeto Pasivo | Brayan Araya | NECESITO INFORMACION YA QUE AUN NO TENGO RESPUESTAS A MI REQUERIMIENTO, EN LA ULTIMA REUNION SOSTENIDA POR EL SEÑOR CARLOS LAPRIDA ME INDICA QUE VAN A DERIVAR LOS INFORMES A LA FISCALIA Y LUEGO QUE ABRIRAN UNA NUEVA FISCALIZACION, COSA QUE YO YA LLEVO ENFERMO Y MAS DE UN AÑO Y MEDIO FUERA DEL TRABAJO, AHORA LA SEÑORA MAGALY ROJAS NO RESPONDE A LOS CORREOS Y LA PETICION FUE APLICAR EL ARTICULO 509. SOLICITANTE NO SE CONECTA A LA AUDIENCIA. |
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| 2025-07-23 12:00:00-04 | AL003AW1890177 | Sujeto Pasivo | Brayan Araya | NECESITO INFORMACION YA QUE AUN NO TENGO RESPUESTAS A MI REQUERIMIENTO, EN LA ULTIMA REUNION SOSTENIDA POR EL SEÑOR CARLOS LAPRIDA ME INDICA QUE VAN A DERIVAR LOS INFORMES A LA FISCALIA Y LUEGO QUE ABRIRAN UNA NUEVA FISCALIZACION, COSA QUE YO YA LLEVO ENFERMO Y MAS DE UN AÑO Y MEDIO FUERA DEL TRABAJO, AHORA LA SEÑORA MAGALY ROJAS NO RESPONDE A LOS CORREOS Y LA PETICION FUE APLICAR EL ARTICULO 509. SOLICITANTE NO SE CONECTA A LA AUDIENCIA. |
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| 2025-07-23 10:00:00-04 | AL003AW1889752 | Sujeto Pasivo | Alicia Galleguillos | Solicito audiencia para plantear la situación de la jornada excepcional realizada el día 16-06-2025 por mi empresa. Según recomendación de la Administrativa de la Dirección del Trabajo y afiche instalado en la misma, realicé el trámite vía correo de la Oficina de Partes asumiendo era la vía más expedita. Al consultar por el estado al Sr. Laprida vía correo me informa que el plazo es de 15 días hábiles lo que según mi registro ya estaría en tiempo de tener alguna resolución. Al acudir hoy a consultar presencialmente me informan que son 30 día hábiles y no 15 , lo que complica en extremo mi solicitud, ya que, la operación que realiza mi empresa es en una faena minera y de no cumplir con el plazo que es el 29 de julio la vigencia de la jornada excepcional que actualmente nos ampara tendríamos que cerrar la operación con las implicancias que eso conlleva, importante de señalar , es que, esta solicitud es idéntica a la vigente (Resolución N° 3295 de fecha 29 julio 2022). Por tal motivo requiero de su ayuda para contar con la resolución antes de la fecha mencionada(29-07-2025). Alicia Galleguillos López. DESARROLLO: Solicitante consultó por un ingreso de solicitud de jornada excepcional que aun figura pendiente y que según avance de revisiones podría estar resuelta durante este viernes o la próxima semana situación que le fue informada con detalle |
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| 2025-07-21 11:00:00-04 | AL003AW1878010 | Sujeto Pasivo | José Barnao Astudillo | Solicita entrega documentación. Reunión Lobby Comparecen: Juan Fredes - COTRAPORCHI (Puertos Mejillones) Jose Barnao – COTRAPORCHI (Puertos Mejillones) Directora regional: Margarita López Bustamante. Coordinador Inspectivo: Carlos Laprida Ramirez Temática planteada. Los representantes de la CONTRAPORCHI, de los Puestos de Mejillones, plantan la necesidad de conocer los acenso de la instrucción contenido en Oficio Circular N° 200-228/2025 de fecha 27.06.2025, dictada por el departamento Inspectivo de la DT, la que se refiere a las solicitudes de jornadas excepcionales de empresa de muejalle, y diferencias con anterior instrucción de agosto 2024 que se refiere a las mismas empresas. Respuesta del Servicio. Que en efecto, la DT a través del Departamento de Inspectivo, emite instrucción interna referida por los solicitantes de la audiencia , esta viene en generar un solo cambio a la instrucción de agosto de 2025 , y esto radica en que se delega en los directores regionales, la facultades de pronunciarse sobre las solicitudes de jornadas a excepcionales de toda laboral que se pudiese enmarcar dentro de trabajo portuario , en los términos que esta definido por el art. 133 de CT, aclarando que esta prorrogativa define quien resuelve por delegación, más no cambia el sentido de la normativa legal, esto es que el trabajo portuario dado que tiene turnos alternados definidos por normativa especial para dicha actividad económica, se hace incompatible con un sistema excepcional de jornada autorizado por resolución fundada por la Dirección del Trabajo. Acuerdos Habiendo aclarado las dudas relativas al oficio Circular N° 200-228/2025 de fecha 27.06.2025, el Servicio a través de su Directora regional, se compromete a resolver cada presentación con ajuste al Código del Trabajo, Leyes especiales e Instrucciones de Servicio. |
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| 2025-07-11 11:30:00-04 | AL003AW1872255 | Sujeto Pasivo | Iván Soto | Estimada Directora Regional del Trabajo de Antofagasta, El empleador Servicios Integrales de Tránsito y Transferencias S.A. requiere conocer detalles sobre razonamiento de la entidad que usted representa para el rechazo de las solicitudes de jornada excepcional presentadas por esta parte. En particular, sobre las resoluciones N°748 y 749, ambas de fecha 18 de marzo de 2025. Se hace presente que esta parte ya tuvo una reunión al respecto, donde se dio a conocer la Circular N°1388-145-2024. En dicha instancia se conversó fijar una nueva reunión para entender razonamiento de la entidad a partir de lo indicado por dicho acto administrativo. el solicitante quería aclarar dudas sobre la Circular N°2000-145/2024 la cual se encuentra derogada a contar del 27/06/2025 fecha en la cual entra en vigencia Circular N°2000-228/2025, en virtud de lo mismo, se le remite copia de la circular vigente para que se interiorices de lo que se mandata en ella. |
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| Sujeto Pasivo | Juan Reus | |||||
| 2025-07-10 10:00:00-04 | AL003AW1878215 | Sujeto Pasivo | Ivette Gareca | Contrato colectivo 2025 con la actuación del ministro de fe y mediador de la dirección del trabajo debido al incumplimiento y desconocimiento de la fecha de pago del término de conflicto (Asignación de colación extraordinaria). DESARROLLO: En marco de reunión solicitada a través de Ley Lobby N° AL003AW1878215 , realizada el pasado 10.07.2025, el Sindicato de Profesores de la Corporación Municipal de Desarrollo Social, plantea situación de eventual incumplimiento de instrumento colectivo que se suscribió en el marco de negociación colectiva finalizada en el mes de mayo 2025, al respecto y luego de exponer la organización, se informa que se ingreso denuncia a través de casilla electrónica upartes@antofagasta.cl , para su correspondiente tramitación. En el contexto, ante lo indicado se procede a cerrar dicha audiencia con el compromiso de revisar con vuestra oficina el ingreso de la denuncia indicada, así como también iniciar la misma con prontitud y finalmente que será la IPT de Antofagasta, quien dando cumplimiento al principio de bilateralidad se comunicará con organización sindical a efectos |
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| Sujeto Pasivo | jenifer cuevas | |||||
| Sujeto Pasivo | Leonardo Foncea Ramírez | |||||
| 2025-06-30 10:30:00-04 | AL003AW1871737 | Sujeto Pasivo | Brayan Araya | Necesito saber por que no se aplicaron las multas en la fiscalización N:167 del año 2023 y también en la fiscalización N 176 DEL AÑO 2024 también quiero saber por que en el informe de exposición no se habla de la ley 509 del código del trabajo y solo se les adjunto el sumario sanitario de la seremi de salud por mi enfermedad siendo que entregar información falsa como el periodo de la realización de los examenes no es como lo menciona la empresa y en conclusión por que si no es por la seremi de salud esta institución no puedo constatar prácticamente nada, Desarrollo: en virtud de asignación de lobby indicado en antecedentes, se sostuvo reunión teams con el solicitante Brayan Araya, quien requirió la revisión de los informes de fiscalización N°0206/2023/167 y 0206/2024/176 debido a que en ninguno se constata infracción de las materias denunciadas pese a que la seremi de salud practicó sumario sanitario por dichas materias, además hace presente que hoy se encuentra en un delicado estado de salud producto de posibles incumplimientos en ,materia de higiene y seguridad por parte de su empleador de ese entonces. Al respecto esta coordinación generará un correo a la IPT de Antofagasta para que la unidad de fiscalización revise tales informes y responda respecto de lo requerido. |
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| 2025-06-30 09:30:00-04 | AL003AW1845065 | Sujeto Pasivo | Patricio Tapia Laza | FISCALIZACION INGRESADA: 19 DE FEB 2025. DENUNCIA VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES POR SISTEMA DE VIGILANCIA IMPLEMENTADO POR LA EMPRESA (DSS). 18 DE DIC 2024. DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE INVESTIGACION POR ACOSO LABORAL EN PERJUICIO DE NUESTRO SOCIO ALEJANDRO MONDACA ALLENDE. 30 DE ENE 2025. REPOSICION DE LA DECISION ADOPTADA EN EL ORDINARIO N° 201-959 / 2025 DE LA INSPECTORA PROVINCIAL DEL TRABAJO DE ANTOFAGASTA. DESARROLLO: La organización plantea, que desea incorporar nuevos antecedentes relacionados a fiscalización de DDFF relativa a cámaras de seguridad instaladas en los camiones en que labra los trabajadores, indicando que existieron vicios de parte de la fiscalización dado que han presentado notas a la oficina operativa que no habrían sido consideradas. Al respecto se indica que se revisara con la oficina operativa la pertinencia de lo expuesto y ser revisara lo que corresponda en turno a incorporar antecedentes, lo que mientras el proceso no se encuentre cerrado pueden ser incorporado. En la misma línea, plantea disconformidad en relación proceso de Ley Karin, de trabajador socio de dicha organización, se informa que toda actuación de la DT y las conclusiones de los procesos se dan en el marco de los antecedentes que se pueden verificar en el proceso, en tal contexto nos comprometemos como servicio a revisar el proceso en el marco de conocer si el mismo se ajusta a las instrucciones del Servicio. La organización hace entre de las notas presentadas el 09 y 22 de mayo, dado que con esta fecha presentara una nueva nota que contiene antecedentes nuevos. |
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| Sujeto Pasivo | Marcos López Pérez | |||||
| Sujeto Pasivo | Juan Rivas | |||||
| Sujeto Pasivo | Marco Antonio Tapia Vergara | |||||
| 2025-06-24 10:00:00-04 | AL003AW1872648 | Sujeto Pasivo | JORGE EUGENIO ALFARO MALUENDA | Presentaciones que se realizaron para pronunciamiento e investigación por falsificación de firmas. DESARROLLO: La organización sindical, se presenta a requerimiento de la Directora regional, oportunidad en la cual se informa de los resultados de fiscalización investigativa, relativa a solicitudes de jornadas excepcionales que fueran aprobadas sin el acuerdo de la organización sindical, el tal contexto, esta Dirección Regional procederá a dejar sin efecto a través de revocación las correspondes jornadas excepcionales. Por lo cual, era de suma importancia plantar el impacto de la notificación que se realizara. La organización indica estar en conocimiento y que a pesar de haber mantenido conversaciones con la empresa no han logrado llegar a un acuerdo. Por ultimo se informa que la DT es también un agente de facilitador al dialogo, por lo cual en caso de ser solicitado podríamos llamar a mediación de características voluntaria. |
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| Sujeto Pasivo | Alfonso Vergara Navarro | |||||
| Sujeto Pasivo | Alfreso Armando Navarrete Arriagada | |||||
| 2025-06-23 12:00:00-04 | AL003AW1869615 | Sujeto Pasivo | MARCIA MAMANI | Por medio de la presente, solicito formalmente una audiencia con el fin de exponer antecedentes que respalden una petición de excepción respecto al proceso de revisión y aprobación de jornadas excepcionales, si bien fueron rechazadas en su momento, se Considerando la naturaleza particular de nuestras operaciones y las circunstancias que las justifican, creemos necesario plantear directamente nuestra situación para su evaluación especial. Desarrollo En representación de la dirección del trabajo, don Gonzalo Laprida, coordinador inspectivo indica: respecto de este requerimiento se explicó la existencia de nuevas instrucciones y precisiones respecto de materias tales como lugar en donde prestaran servicios los conductores o choferes también se esturdirá la posibilidad de revisar los nuevos expedientes presentados dado esta nuevas presentaciones son a raíz de rechazos que identifican un criterio con el cual se había aprobado otra solicitud en igual condición, la respuesta a la solicitud se hará por correo a la requirente. |
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| Sujeto Pasivo | MARIA EUGENIA RIOS | |||||
| 2025-06-11 11:00:00-04 | AL003AW1859765 | Sujeto Pasivo | Carol Edith Castillo Gómez | Solicito apelación de vigencia de Resoluciones 1302, 1303, 1304, 1305 , por extensión y solicitud de renovación de Jornadas excepcionales de jornada 7x7; jornada 4x3, jornada 7x7; 8x6 y jornada 8x6 que se encuentra solicitada el día 12-03-2025, con último levantamiento por rechazos de resoluciones 878, 879, 880 y 881, enviados al correo de Upartesantofagasta el día 14-05-2025. Desarrollo: En audiencia teams, se le da a conocer la orden de servicio N° 1388-16 de mayo 2024 y normativa que rige la solicitud de jornadas excepcionales y renovaciones, por lo que su solicitud es enviable debido a los plazos de dichas resoluciones son extemporáneos. Sin perjuicio de lo informado, representante legal declara conocer los plazos y normativas vigentes. |
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| Sujeto Pasivo | Antonio Carrasco Romero | |||||