En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2025-06-19 15:00:00-04 | AO017AW1856311 | Sujeto Pasivo | Humberto Hinojosa | Conformación de nuevas Asociaciones gremiales en el hospital Alto Hospicio. DESARROLLO: El Director del establecimiento sostuvo una reunión con las directivas de FENPRUSS, FENATS Histórica y FENATS, instancia en la cual las organizaciones gremiales manifestaron su preocupación respecto a la participación en mesas y comités del hospital. En particular, solicitaron que dicha participación se otorgue prioritariamente a las asociaciones gremiales con mayor representatividad y presencia permanente en el establecimiento, y no a aquellas de carácter transitorio. Frente a esta solicitud, el Director informó que, conforme a los certificados emitidos por la Inspección del Trabajo y recepcionados por el establecimiento, la asociación gremial en cuestión cuenta con un certificado de constitución vigente hasta el día 27 de junio del presente año. Asimismo, se indicó que ya se han realizado las consultas formales a dicho organismo fiscalizador, con el propósito de conocer si se requiere información adicional de parte del hospital y para verificar en qué etapa se encuentra actualmente el proceso de validación o actualización de la mencionada asociación. |
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| Sujeto Pasivo | LESLIE TRUJILLO | |||||
| Sujeto Pasivo | Guillermo Alejandro Polanco Galleguillos | |||||
| 2025-06-17 12:30:00-04 | AO017AW1859366 | Sujeto Pasivo | Guillermo Alejandro Polanco Galleguillos | - PROBLEMATICAS DE LABORATORIO - JEFATURA- QUIEBRES DE STOCK - SUMARIOS CON MAS DE DOS AÑOS SIN RESOLUCION - SALIDA DE JEFE MEDICO. ACUERDOS LOBBY: 1. El Director manifiesta que los constantes cambios en los lineamientos técnicos, sumados a la ausencia de directrices claras, han generado impactos significativos en la Unidad, tanto en el plano técnico como en el ámbito humano. 2. Actualmente existen procesos sumarios en curso dentro de la Unidad, los cuales se están gestionando con celeridad, con el objetivo de brindar una pronta resolución a las partes involucradas. 3. Es importante considerar que, durante la etapa de puesta en marcha, la carga laboral era considerablemente baja; sin embargo, en la actualidad, los funcionarios se encuentran operando a un ritmo regular, acorde a la demanda propia de un hospital de mediana complejidad. 4. En cuanto a la gestión técnica, cabe señalar que el médico que asumió la jefatura del Laboratorio por un período de un mes elaboró un diagnóstico de situación, cuyas recomendaciones están siendo implementadas progresivamente. 5. En relación con el quiebre de stock detectado, se informa que se está llevando a cabo una investigación administrativa mediante sumario, con el propósito de determinar las eventuales responsabilidades asociadas. 6. Se releva que la función de los profesionales del laboratorio se limita a la elaboración de las especificaciones técnicas requeridas; la redacción y formulación de las bases de licitación no corresponde a sus funciones ni atribuciones. 7. La Jefatura del Centro de Responsabilidad ha informado que se están implementando diversas medidas de mejora, así como la formalización de convenios de apoyo técnico con el Hospital Ernesto Torres Galdames (HETG). 8. Se enfatiza que en el establecimiento existen todos los canales disponibles para el diálogo, y que no debiese existir temor a represalias ni obstáculos para transparentar inquietudes o situaciones que preocupen a los funcionarios del área. 9. Finalmente, el Director plantea la posibilidad de que un representante del gremio participe como oyente en las reuniones técnicas, a fin de fortalecer la transparencia de los procesos. En dichas instancias, estará presente también la unidad de Relaciones Laborales, con el objetivo de brindar contención o apoyo en caso de que se presenten situaciones sensibles. |
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| Sujeto Pasivo | Belinda Angelica Paredes Quispe | |||||
| Sujeto Pasivo | Marcos Miranda Gutierrez | |||||
| 2025-05-20 14:30:00-04 | AO017AW1841221 | Sujeto Pasivo | Guillermo Alejandro Polanco Galleguillos | - Viáticos: solicitud implementación protocolo de asignación de viáticos para profesionales que deben dar prestaciones fuera de la ciudad de Alto Hospicio - Solicitud información apertura sala cuna, compromiso mes de mayo. - Información sobre estado de licitación PROCLEAN, para poder cumplir con plazos de instalación salud funcionaria, box matrona. - Información avances de funcionamiento Departamento de auditoria HAH. - Estado avance sobre simulacros de evacuación. - Organigrama: Unidad de remuneraciones, SEDILE, CR ginecología. - Estado medidas administrativas por proceso calificatorio 2024. ACUERDOS LOBBY 1. Se informa que el cargo de auditor depende del servicio de salud, ellos deberian definirlo. 2. Respecto al Organigrama, se informa que la coordinadora de Matronería depedendera del CR de Ginecología y este a su vez de la Subdirección Médica. 3. Respecto al proceso calificatorio, Director señala que no realizará un proceso administrativo o sumarial. El foco esta en mejorar. 4. La licitación del contrato de aseo esta fijado para Octubre, sujeto a las observaciones que realice la contraloria al contrato. 5. Respecto al BOX para la profesional de Matronería se vera a posterior, primero se debe ubicar a los profesionales actuales. |
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| Sujeto Pasivo | Belinda Angelica Paredes Quispe | |||||
| Sujeto Pasivo | Marcos Miranda Gutierrez | |||||
| 2025-05-06 15:00:00-04 | AO017AW1835042 | Sujeto Pasivo | Alicia Quilodrán | TEMAS TRATADOS Retraso en los procesos relacionados con la ley n°21.643 Anotación de demérito injustificada Viviana Talamilla Cargo Psicólogo del programa Saludablemente , modalidad contrata DESARROLLO • CASO FUNCIONARIA VIVIANA TALAMILLA • En dicha instancia la funcionaria manifiesta su disconformidad por anotación de demérito cursada por su jefatura, indicando que ésta no es pertinente, dado que ella siguió el conducto regular, informando la situación por los canales formales dentro de la institución, siendo sancionada de manera injusta. Refiere que se enviaron correos electrónicos que desvalidaron su accionar, pese a haber informado oportunamente de las acciones acontecidas y actuado en base a las normativas vigentes. Para posteriormente, realizar un llamado de atención de manera pública incluso con copia a funcionarios que no pertenecían a la línea jerárquica de ella. • Lo anterior, la llevo a realizar denuncia en la Unidad de Calidad de Vida por Ley Karin 21.643. |
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| Sujeto Pasivo | Vanessa Vega | |||||
| Sujeto Pasivo | LESLIE TRUJILLO | |||||
| 2025-04-29 14:30:00-04 | AO017AW1825240 | Sujeto Pasivo | Nora Solar | Caso funcionaria Pierre Faundes Gómez. Abogada Nora Solar, representante de la funcionaria Pierre Faundes consulta si ésta se encuentra en proceso de sumario administrativo y quien es el fiscal asignado. Dirección informa que frente a una denuncia se realiza un Resolución orientada a dilucidar los hechos denunciados, no dirigida en contra de un funcionario en particular. En el caso consultado se informa que ha sido nombrado un fiscal hace dos semanas, para iniciar el correspondiente proceso administrativo. |
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| 2025-04-09 14:30:00-04 | AO017AW1798887 | Sujeto Pasivo | Francisco Jiménez | 1.Dificultades en funcionamiento de traumatología, incluyendo: capacitación de personal de enfermería para procedimientos de yeso, rol del traumatólogo infantil, falta optimización en funcionamiento de policlínico de choque, imposibilidad de solicitar RX ambulatorias desde urgencia, residencias médicas. 2.La no contemplación de la unidad de odontología, por segundo año consecutivo en el programa de capacitación anual. Participantes Jenny Sandoval Retamal Subdirección Gestión Asistencial Paula Tapia Rosello Subdirección de Gestión de Personas Marco Moya Hernández Jefe de Gestión del Talento Julia Araya Rojas Jefe de Capacitación Desarrollo 1. Representantes ASOFAH indican que no fueron representandos por un profesional designado en la mesa bipartita de capacitación. Ya que, el funcionario Gonzalo Ordenes, no ha sido designado por la Directiva de la AAFF, siendo el Sr. Andrés Gutiérrrez quien tiene la facultad de ejercer el rol de representatividad en esta instancia. Dada esta irregularidad, la asociación señala sentirse perjudicada. 2. Por otra parte, manifiestan la inquietud de la profesional de traumatología respecto a la atención de niños y adultos, sin considerar su subespecialidad. Acuerdos: En relación al 1er punto, se solicitara mejorar el procedimiento de convocatoria para que asista la persona correcta, como definir un suplente en caso de ausencia del titular. Además, se solicita que se esclarezca internamente el rol del profesional dentro de su asociación gremial. También se informa que el proceso sigue abierto hasta junio. Dirección señala que actualmente, no se justifica tener 2 traumatólogos, uno por cada subespecialidad adulto /niño. Además, indica que el diseño del hospital de Alto Hospicio no incorpora esta especialidad en jornada por turnos, pues no hay asociado un pabellón para estas atenciones. Las urgencias traumatológicas deben ser derivadas al Hospital Regional, por lo cual, los médicos que asumen en los turnos deben tener un perfil transversal. |
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| Sujeto Pasivo | Oscar Andrade Aldana | |||||
| 2025-03-27 16:00:00-03 | AO017AW1785258 | Sujeto Pasivo | Roberto Vergara | Destinación Transitoria a la Subdirección Administrativa, en las funciones que le sean encomendadas, a don Roberto Vergara Valenzuela, RUT N° 18.787.195-6, profesional, contrata, grado 10° EUS, a contar del 02 de Diciembre de 2024, por un plazo no interior a treinta días, prorrogable hasta tres meses. Desarrollo • Funcionario consulta por su situación ya que su destinación término el 26 de marzo. • Además, manifiesta inquietud respecto a que no ejerce un rol de jefatura en la actualidad de acuerdo a su grado. • Por último, manifiesta su deseo de no volver a la subdirección de gestión de personas a cargo del área de personal. Acuerdos • Director manifiesta que mientras no se realice una notificación formal, él debe asistir al área en la cual está destinado transitoriamente, pues la documentación se encuentra en proceso. Además, señala que así está considerado hasta el término del proceso de investigación. • Director aclara que él está asignado a la SDA, por lo cual la subdirección puede estimar sus funciones en cualquier área que lo requiera de acuerdo a sus competencias. • Director indica que los cambios se canalizan a través de la mesa de movilidad, por lo cual, si desea permanecer en el área actual, debe realizar solicitud en esta instancia. |
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| 2025-03-20 15:00:00-03 | AO017AW1796231 | Sujeto Pasivo | SILVANA RAMÍREZ RAMÍREZ | -Caso, Melisa Olea Palma. -Calificaciones de los funcionarios. -Concursos y contratos. |
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| Sujeto Pasivo | MARITZA VEGA LOPEZ | |||||
| Sujeto Pasivo | Jasna Robles | |||||
| Sujeto Pasivo | Ricardo López Chirino | |||||
| 2025-03-11 16:00:00-03 | AO017AW1755564 | Sujeto Pasivo | Johan Wimmer Ríos | 1.- Presentación de la Federación Fenats Primera Región de Tarapacá y sus bases locales 2.- Expone conformación de Fentas Base Hospital de Alto Hospicio 3.- Solicitan apoyo para la conformación antes mencionada, en relación a préstamo de espacio para la constitución en fechas propuestas (25, 26 y 27 de marzo de 2025) 4.- Solicitan dotación del personal actualizada del Hospital de A. H. Desarrollo • Presentación protocolar de dirigentes Regionales de Fenats Nacional. • Indican intención de conformar base en el Hospital de Alto Hospicio. • Solicitud de coordinaciones a través de la Unidad de RRLL del hospital de Alto Hospicio. • Solicitud de espacio para la conformación de la base gremial y visita a la inspección del trabajo. Acuerdos • Director asigna espacio físico para los fines solicitados. • Se emitirán los datos solicitados respecto a la dotación del Hospital de Alto Hospicio. • Se coordinará visita al establecimiento con la unidad pertinente. • Todas las gestiones y coordinaciones se canalizan por la unidad de relaciones laborales. |
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| Sujeto Pasivo | Carlos Cortes | |||||
| Sujeto Pasivo | Juan Peralta | |||||
| Sujeto Pasivo | Gilberto Femenias | |||||
| Sujeto Pasivo | Varinia Galindo Salamanca | |||||
| Sujeto Pasivo | VERONICA GOMEZ CHOCOBAR | |||||
| Sujeto Pasivo | Alicia Gamboa Gonzáles | |||||
| Sujeto Pasivo | Eduardo Maldonado Saavedra | |||||
| 2025-03-11 15:00:00-03 | AO017AW1781375 | Sujeto Pasivo | ASOCIACION DE FUNCIONARIOS TECNICOS PARAMEDICOS HOSPITAL IQUIQUE FENTESS BASE IQUIQUE | PRESENTACION GREMIO ASOCIACION DE FUNCIONARIOS TECNICOS PARAMEDICOS BASE FENTESS. CONFORMACION DE "NUEVO GREMIO TECNICOS PARAMEDICOS" SOLICITUD DE PARTICIPACIONN DE RELACIONADORA LABORAL HOSPITAL ALTO HOSPICIO AVANCES DE RECURSO HUMANO DE LA UNIDAD DE LACTARIO SEDILE Desarrollo Asociación solicita espacio para atención de socios de forma transitoria para poder llevar a cabo un encuentro con nuestros asociados. Con el fin de fortalecer el vínculo con ellos y, al mismo tiempo, hacer entrega de los obsequios correspondientes a las distintas actividades que se realizan durante el año. Consulta por el sistema de turnos de la Unidad de SEDILE. Director señala que mientras no se conforme una base en el HAH no es posible facilitar un espacio físico permanente. pero se pueden coordinar lugares de atención transitorios. Se indica que cualquier información puede ser solicitada a través de la Unidad de Relaciones Laborales, del Hospital de Alto Hospicio. Asociación FENTESS indica su intención de realizar un trabajo gremial responsable. Acuerdos: Información y coordinaciones a través de la unidad de Relaciones Laborales HAH. |
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| Sujeto Pasivo | ALEJANDRA ESPINOZA ESCRIBAR | |||||
| Sujeto Pasivo | Franco Gorigoitía | |||||
| Sujeto Pasivo | Yarella Herrera | |||||
| Sujeto Pasivo | Carlos Vilches | |||||
| Sujeto Pasivo | JOSHUA ROMERO SANTANDER | |||||
| 2025-02-06 15:00:00-03 | AO017AW1737348 | Sujeto Pasivo | Marcos Miranda | TEMAS A TRATAR 1. Espacio Físico para Salud del trabajador 2. Cierre Junta Calificadora 3. Situación funcionario Roberto Vergara ACUERDOS: 1. En marzo, el Director recién evaluará un área para la Unidad de Salud del trabajador de acuerdo a la disponibilidad de espacios que se den posterior a la apertura de áreas clínicas. 2. En el proceso de ejecución de la junta calificadora. la dirección no tiene injerencia directa. Sin embargo, ha ofrecido el recurso humano para agilizar los procesos del área de personal, con la incorporación transitoria de 2 personas. 3. Roberto Vergara, seguirá con encomendación de funciones hasta el término del proceso, posteriormente si desea el cambio de servicio deberá ingresar a la mesa de movilidad. 4. Referente a situaciones ocurridas en el Laboratorio, Dirección las analizará con la Subdirección Médica del establecimiento. 5. Respecto a las asignaciones de responsabilidad estas se resolverán en marzo. 6. Director dispondrá la activación de todas las mesas gremiales. |
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| Sujeto Pasivo | Guillermo Alejandro Polanco Galleguillos | |||||
| Sujeto Pasivo | Belinda Angelica Paredes Quispe | |||||
| 2025-02-05 15:00:00-03 | AO017AW1754372 | Sujeto Pasivo | Francisco Jiménez | TEMA Contratación de reemplazo odontopediatra sin la participación de gremio mayoritario en apreciación global. DESARROLLO Se explica el proceso de reemplazo de la Ley 19964, por parte de la Dirección. Además, asisten Jefatura de Reclutamiento y Jefe Departamento de Gestión del Talento. |
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| 2025-02-04 10:00:00-03 | AO017AW1758856 | Sujeto Pasivo | Claudia Paz Rojas Cortes | Saludo protocolar Asociados de funcionarios médicos AFUMED de Hospital Dr. Ernesto Torres Galdames de Iquique. Presentación del Trabajo AFUMED. DESARROLLO Afumed manifiesta su deseo de trabajar en Red y Colaboración con el Hospital de Alto Hospicio. Estableciendo una mejor coordinación en el ámbito administrativo como clínico, para lo cual requieren conocer la brecha de profesionales, de acuerdo a los objetivos que posee. Director ha estado estableciendo lazos con equipos del establecimiento regional, para ver posibilidades de apoyo en la gestión clínica y operatividad del Hospital de Alto Hospicio. Afumed sugiere que el ofrecimiento se realice de manera formal, a través de un documento o presentación de los objetivos de apertura, en la reunión de la Subdirección Médica del Hospital Dr. Ernesto Torres. Así como, establecer una planificación estratégica por los próximos 3 meses, para realizar coordinaciones y/o acciones concretas. También, sugieren que los médicos realicen una visita al nuevo hospital para conocer sus instalaciones, ofreciendo su colaboración para movilizarlos. ACUERDOS 1. Realizar reunión de coordinación entre ambos establecimientos a nivel de la SDM. 2. Establecer una agenda de trabajo. 3. Afumed facilitará el traslado de profesionales en caso de ser necesario. |
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| Sujeto Pasivo | Guillermo Mora | |||||
| Sujeto Pasivo | Roberto Galvez Moya | |||||
| 2025-01-16 15:00:00-03 | AO017AW1744829 | Sujeto Pasivo | Ruth Ríos | Presentación Lineamientos de la Dirección del Hospital de Alto Hospicio respecto a los cargos Ges 86 Situación de sumarios por situaciones de relaciones laborales. PARTICIPANTES OMAR SOLIS (FENPRUSS) BORIS AHLBORN DIEGO CONSTELA VANESSA SEPULVEDA CARGO GES 86 Son dos cargos diurnos de 44 horas. Se va a concursar a la brevedad y se evaluarán los argumentos técnicos, para realizar el llamado, La comisión estará compuesta Subdirector médico y el equipo de ginecología del hospital. Este cargo será llamado en pos de la operatividad del hospital. |
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| Sujeto Pasivo | Rosario Díaz | |||||
| 2025-01-14 15:30:00-03 | AO017AW1732425 | Sujeto Pasivo | Lina Cordova | 1. Situación de la Matronería. 2. Concurso Ges 86. PARTICIPANTES HOSPITAL ALTO HOSPICIO BORIS AHLBORN DIEGO CONSTELA VANESSA SEPULVEDA ACUERDOS SITUACIÓN DE MATRONERÍA Para la apertura de una Urgencia Ginecológica y obstétrica se requiere de profesionales médicos y no médicos, no existiendo hoy en día cargos para ello lo cual retrasa esta necesidad, La dirección se encuentra analizando otras alternativas, para la resolución al mediano plazo. CARGO GES 86 Se va a concursar a la brevedad y se evaluarán los argumentos técnicos, para realizar el llamado, La comisión estará compuesta Subdirector médico y el equipo de ginecología del hospital. |
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| Sujeto Pasivo | Pilar Portales | |||||
| 2025-01-07 16:00:00-03 | AO017AW1763928 | Sujeto Pasivo | Marcos Miranda | TEMA - Caso funcionaria Katherine García Monroy. Acuerdos: -Director determina el cambio de servicio transitorio y se definirá el lugar al término de la semana. -Se define como un caso prioritario para la mesa de movilidad. |
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| Sujeto Pasivo | Belinda Angelica Paredes Quispe | |||||
| 2025-01-07 16:00:00-03 | AO017AW1763928 | Sujeto Pasivo | Marcos Miranda | - Caso funcionaria Katherine García Monroy. Acuerdos: -Director determina el cambio de servicio transitorio y se definirá el lugar al término de la semana. -Se define como un caso prioritario para la mesa de movilidad. |
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| Sujeto Pasivo | Belinda Angelica Paredes Quispe | |||||
| 2025-01-07 15:30:00-03 | AO017AW1737652 | Sujeto Pasivo | PATRICIA LAY LUNA | -Homologación de grado para auxiliares de servicio de la Unidad de Emergencia, ya se había conversado con Directora Jimena anteriormente y, también con directora del SST, quien autorizo este proceso y no se pudo concretar. -Que los cargos de jefatura que se llamen a concursos, y que participen todas las Asociaciones gremiales de este hospital, para dar transparencia en todo el proceso y que se lleven por medio del SST. -Que los referentes técnicos de las unidades no participen en ningún proceso de postulación si es que conocen a los candidatos, ya que se firma un documento de Declaración Jurada y en su representación debe ir otra jefatura de otras Unidades, ya que el perfil de cargo esta creado y esto es responsabilidad del Sub directores de las áreas correspondientes. -Que los procesos de postulación deben tener continuidad, ya que hay un cronograma que debe respetarse, es decir que, si los referentes técnicos no pueden asistir en el momento, los subdirectores deben designar a otro referente para dar continuidad al proceso o en su defecto solicitar que otro referente de otras Unidades asistan al proceso. -Conformación urgente de la mesa de Movilidad interna y la participación de las Asociación gremial en este proceso. -Funcionaria Magaly Muñoz, ha solicitado cambio de puesto de trabajo, enviando carta a esta dirección el 18/11/24, sufre accidente de trabajo el 05/09/24 y atendida por la ACHS, hasta la fecha con reposo por la mutualidad y aun no se resuelve su tema de cambio de puesto de trabajo. -Funcionaria Claudia García Rojas, solicita cambio de puesto de trabajo, ya que se desempeña en la Unidad de Pabellón. -Solicitamos que se conforme sistema de turno en Unidad Anatomía Patológica, ya que es necesario dar continuidad a la Unidad. -Los Subdirectores de las Unidades deben involucrarse en cuanto a contrataciones de continuidad de los funcionarios y saber por qué no se prorrogan los contratos. -Mejoramiento en los procesos de: informe de desempeño y calificaciones, el funcionario debe ser informados por parte de su jefatura y dejar constancia de mes a mes de su rendimiento, identificando el mes de su desempeño con las observaciones que debe mejorar. Este tema se había conversado el año 23 con directora anterior con presencia de Don Rene Flores. -Funcionaria Paola Droguett, se solicito en Reunión anterior año 23 cambio de puesto de trabajo y aun a la espera de respuesta. -Otros. PARTICIPANTES: BORIS AHLBORN VANESSA SEPULVEDA JULIA ARAYA RENE FLORES • Director señala que para regularizar los grados deber realizar un proceso de aumento de grado se debe realizar un concurso, por lo cual no es factible asumir en esta instancia un compromiso sobre la solicitud realizada. Pero, si es posible que pueda realizarse un llamado interno. Director solicita el Acta de reunión con la Directora del SST. • Director analizará la solicitud de incorporación de las AAFF a los cargos de jefatura con el Subdirector de Gestión de Personas. • Se revisarán los procedimientos de reclutamiento y selección en cuanto a; instrumentos utilizados, políticas de reclutamiento. Informar a los postulantes de la calidad jurídica en que ingresan reemplazo, transitorio o contrata. Y mantener los cronogramas de ejecución, independiente de las ausencias de algunos referentes, operando con los subrogantes. • Funcionaria Magaly Muñoz, debe ingresar a la mesa de movilidad. • Funcionaria Claudia García, debe ingresar a la mesa de movilidad. • Funcionaria Paola Droguet, se analizará su caso. • Dirección evaluará la solicitud de incorporar un sistema de turnos en anatomía patológica, de acuerdo a lo solicitado. • Se instruirá que se hagan retroalimentaciones mensuales, para dar continuidad al proceso de evaluación del desempeño. |
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| Sujeto Pasivo | Humberto Hinojosa | |||||
| Sujeto Pasivo | marcia gonzález pérez | |||||