Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

- PROBLEMATICAS DE LABORATORIO <br /> - JEFATURA- QUIEBRES DE STOCK <br /> - SUMARIOS CON MAS DE DOS AÑOS SIN RESOLUCION <br /> - SALIDA DE JEFE MEDICO.<br /> <br /> ACUERDOS LOBBY:<br /> <br /> 1. El Director manifiesta que los constantes cambios en los lineamientos técnicos, sumados a la ausencia de directrices claras, han generado impactos significativos en la Unidad, tanto en el plano técnico como en el ámbito humano.<br /> <br /> 2. Actualmente existen procesos sumarios en curso dentro de la Unidad, los cuales se están gestionando con celeridad, con el objetivo de brindar una pronta resolución a las partes involucradas.<br /> <br /> 3. Es importante considerar que, durante la etapa de puesta en marcha, la carga laboral era considerablemente baja; sin embargo, en la actualidad, los funcionarios se encuentran operando a un ritmo regular, acorde a la demanda propia de un hospital de mediana complejidad.<br /> <br /> 4. En cuanto a la gestión técnica, cabe señalar que el médico que asumió la jefatura del Laboratorio por un período de un mes elaboró un diagnóstico de situación, cuyas recomendaciones están siendo implementadas progresivamente.<br /> <br /> 5. En relación con el quiebre de stock detectado, se informa que se está llevando a cabo una investigación administrativa mediante sumario, con el propósito de determinar las eventuales responsabilidades asociadas.<br /> <br /> 6. Se releva que la función de los profesionales del laboratorio se limita a la elaboración de las especificaciones técnicas requeridas; la redacción y formulación de las bases de licitación no corresponde a sus funciones ni atribuciones.<br /> <br /> 7. La Jefatura del Centro de Responsabilidad ha informado que se están implementando diversas medidas de mejora, así como la formalización de convenios de apoyo técnico con el Hospital Ernesto Torres Galdames (HETG).<br /> <br /> 8. Se enfatiza que en el establecimiento existen todos los canales disponibles para el diálogo, y que no debiese existir temor a represalias ni obstáculos para transparentar inquietudes o situaciones que preocupen a los funcionarios del área.<br /> <br /> 9. Finalmente, el Director plantea la posibilidad de que un representante del gremio participe como oyente en las reuniones técnicas, a fin de fortalecer la transparencia de los procesos. En dichas instancias, estará presente también la unidad de Relaciones Laborales, con el objetivo de brindar contención o apoyo en caso de que se presenten situaciones sensibles.