En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-06-18 10:00:00-04 | AL003AW2217573 | Sujeto Pasivo | Julio Alberto Toyos Llewellyn | Se sostuvo audiencia de lobby N 2217573 con representantes de Subus Chile S.A., don Julio Alberto Toyos Levelin, Gerente de Asuntos Públicos, y don Fabio Andrés Zorro Pinzón, Gerente de Operaciones y encargado de Relaciones Laborales. Por la Dirección del Trabajo participó Pablo Reyes Carreño, Jefe del Departamento Jurídico S. Los representantes de la empresa expusieron antecedentes sobre solicitudes de disolución de sindicatos de empresa e interempresa presentadas ante la Dirección del Trabajo, en el contexto de la reducción operacional de Subus tras el proceso de licitación del sistema RED. Manifestaron preocupación por la falta de pronunciamiento respecto de dichas solicitudes y por sus efectos laborales, operativos y económicos. Se indicó que las solicitudes de disolución sindical son procedimientos excepcionales cuya evaluación corresponde a las instancias competentes del Servicio. Se solicitó remitir los antecedentes de ingreso y seguimiento para verificar su estado de tramitación. Asimismo, se recomendó canalizar materias propias de relaciones laborales ante las unidades competentes. |
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| Sujeto Pasivo | Fabio Andrés Zorro Pinzon | |||||
| Sujeto Pasivo | Andres Ocampo | |||||
| 2026-06-15 12:00:00-04 | AL003AW2235753 | Sujeto Pasivo | Benjamín Astete | Por la Dirección del Trabajo asistieron Pablo Reyes Carreño, Jefe del Departamento Jurídico S Marta Donaire Matamoros, Jefa de la Unidad de Defensa Judicial Juan Fernández Mikacic, asesor del Director Nacional del Trabajo Maricel Ávalos Lobos, Jefa del Departamento de Estudios Carolina Carrasco Ureta, Jefa del Departamento de Tecnologías de la Información y Jesús Donari Cares, Jefe de Unidad del Departamento de Estudios. En la reunión, Resolbit presentó una propuesta orientada al uso de plataformas tecnológicas e inteligencia artificial para apoyar procesos de gestión, seguimiento y resolución de conflictos. Se revisaron funcionalidades relacionadas con automatización, gestión de casos, trazabilidad, análisis de información e interoperabilidad con sistemas institucionales. La reunión tuvo carácter informativo y no generó acuerdos de contratación ni decisiones institucionales respecto de las soluciones expuestas. |
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| Sujeto Pasivo | Luis Stange | |||||
| 2026-06-10 15:30:00-04 | AL003AW2235656 | Sujeto Pasivo | Benjamín Astete | Participaron, por Resolbit, Benjamín Astete y Felipe Stange. Por la Dirección del Trabajo asistieron Pablo Reyes Carreño, Jefe del Departamento Jurídico S Marta Donaire Matamoros, Jefa de la Unidad de Defensa Judicial y Alejandra Ansoleaga Vidal, encargada de Gestión del Departamento Jurídico. En la reunión, Resolbit profundizó la presentación de sus soluciones tecnológicas, exponiendo funcionalidades asociadas a automatización de procesos, inteligencia artificial, clasificación de casos, gestión de información y apoyo a la resolución de conflictos. Asimismo, presentó una propuesta preliminar orientada a abordar necesidades institucionales previamente planteadas por la Dirección del Trabajo en materias de gestión y atención de usuarios. |
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| Sujeto Pasivo | Luis Stange | |||||
| 2026-06-04 16:30:00-04 | AL003AW2235559 | Sujeto Pasivo | Benjamín Astete | Por la Dirección del Trabajo asistieron Pablo Reyes Carreño, Jefe del Departamento Jurídico S Marta Donaire Matamoros, Jefa de la Unidad de Defensa Judicial Marco Armesto Romero, abogado del Departamento Jurídico Luis Riesco Suárez, abogado del Departamento Jurídico Cristóbal Cerda Portal, profesional del Departamento de Gestión, Juan Fernández Mikacic, asesor del Director Nacional del Trabajo y Alejandra Ansoleaga Vidal, encargada de Gestión del Departamento Jurídico. En la reunión, Resolbit efectuó una presentación general de la empresa y de su experiencia en el desarrollo de plataformas tecnológicas para la gestión y resolución de conflictos, con especial referencia a mecanismos de resolución digital de disputas. Asimismo, expuso herramientas basadas en automatización e inteligencia artificial orientadas a la gestión de reclamos, denuncias y requerimientos de usuarios. La instancia tuvo carácter informativo y exploratorio. |
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| Sujeto Pasivo | Luis Stange | |||||
| 2026-06-04 11:00:00-04 | AL003AW2200427 | Sujeto Pasivo | JORGE ROJAS TOBAR | DERECHOS FUNDAMENTALES, PRACTICAS ANTICINDICALES. SEGURIDAD DE LOS CONDUCTORES Y USUARIOS DEL SERVICIO DE TRANSPORTE PÚBLICO. Publicación Se sostuvo audiencia de lobby N 2200427, solicitada por Jorge Rojas Tovar. Participaron por los solicitantes Jorge Rojas Tovar y York Rojas Castro, secretario del Sindicato STU. Por la Dirección del Trabajo participaron Pablo Reyes Carreño, Jefe del Departamento Jurídico, y Marta Donaire, Jefa de la Unidad de Defensa Judicial. Durante la audiencia, los representantes sindicales expusieron inquietudes relacionadas con denuncias y presentaciones efectuadas ante distintas oficinas de la Dirección del Trabajo respecto de situaciones que, a su juicio, afectarían derechos de trabajadores de la empresa STU Subus, incluyendo materias vinculadas a descuentos, reincorporaciones de trabajadores, representatividad sindical y estado de tramitación de denuncias ya ingresadas. Asimismo, solicitaron orientación respecto del seguimiento de dichas actuaciones y del estado de los procedimientos actualmente radicados en las Inspecciones del Trabajo competentes. Por parte de la Dirección del Trabajo se indicó que la audiencia de lobby no constituye una instancia para resolver casos particulares ni entregar asesoría jurídica específica, recomendándose efectuar seguimiento de las denuncias ante las Inspecciones del Trabajo correspondientes, actualizar los antecedentes disponibles y canalizar las materias a través de las unidades competentes. ACCIONES O SEGUIMIENTO Los solicitantes recopilarán y actualizarán los antecedentes relativos a las denuncias y procedimientos en tramitación para efectuar las gestiones correspondientes ante las Inspecciones del Trabajo competentes. Se indicó la posibilidad de solicitar nuevas audiencias con las unidades pertinentes de la Dirección del Trabajo una vez reunidos los antecedentes necesarios y determinada la naturaleza específica de las materias a tratar. Datos de contacto aportados durante la audiencia York Rojas |
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| 2026-06-03 11:00:00-04 | AL003AW2199208 | Sujeto Pasivo | Sebastián Sotelo | Colaboración público privada para la resolución de problemas, en particular para dar rápida respuesta a las solicitudes que atiende la DT y que hoy están a la espera de resolución. Presentación de la herramienta y detalle de funcionamiento. Resumen Reunión Se sostuvo audiencia de lobby N 2199208 con representantes de Resolbit, filial vinculada a la Cámara de Comercio de Santiago. Participaron, por la Dirección del Trabajo, Pablo Reyes Carreño, Jefe del Departamento Jurídico, junto a los abogados Marco Armesto y Luis Riesco. Por Resolbit asistieron Agustín Astete, Gerente General Félix Pineda, Gerente de Tecnología y Felipe Stange, responsable de implementación de soluciones de inteligencia artificial y proyectos especiales. Durante la audiencia, los representantes de Resolbit presentaron la experiencia de la empresa en el desarrollo e implementación de soluciones tecnológicas orientadas a la gestión, automatización y resolución de reclamos, controversias y conflictos. Asimismo, expusieron herramientas destinadas a optimizar la atención de usuarios, mejorar la clasificación y derivación de requerimientos, aumentar el autoservicio y apoyar la gestión de casos mediante procesos automatizados e inteligencia artificial. Los solicitantes pusieron a disposición del servicio su experiencia en materias de resolución digital de disputas y presentaron ejemplos de aplicación de estas tecnologías en organizaciones públicas y privadas. Asimismo, se revisaron, en términos generales, posibles aplicaciones de herramientas tecnológicas para apoyar procesos de atención, gestión de denuncias y tramitación de requerimientos institucionales. Por su parte, la Dirección del Trabajo informó el interés institucional existente en evaluar alternativas de modernización tecnológica para procesos sensibles vinculados a la atención de usuarios y gestión de denuncias, señalando que las materias expuestas se relacionan con necesidades que actualmente se encuentran en evaluación al interior del s |
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| Sujeto Pasivo | Benjamín Astete | |||||
| Sujeto Pasivo | Luis Stange | |||||
| Sujeto Pasivo | Freddy Pineda | |||||
| 2026-05-19 10:00:00-04 | AL003AW2190515 | Sujeto Pasivo | Raúl Fernández | Posible pronunciamiento sobre el correcto sentido y alcance del artículo 7 inciso 2 del Decreto 48 y 38 inciso 8 del Código del Trabajo respecto del descanso adicional anual en caso de suspensión de la relación laboral. TEMAS REVISADOS El solicitante, Sr. Raúl Fernández, expuso una consulta de carácter técnicojurídico sobre el sentido y alcance del artículo 7, inciso segundo del Decreto Supremo N 48 y del artículo 38, inciso octavo del Código del Trabajo, normas que entrarán en vigencia en 2028 en el marco de la ley de 40 horas. La consulta se centró específicamente en el mecanismo de devengo de los 9 o 4,5 días de descanso anual adicional que se establecen como compensación para los trabajadores sujetos a sistemas excepcionales de distribución de jornada y descanso, cuando estos excedan el nuevo límite de 40 horas semanales. El Sr. Fernández planteó la interrogante de si dicho descanso se devenga por la mera vigencia del contrato de trabajo asimilándose completamente al feriado anual del artículo 67 del Código del Trabajo o si, por el contrario, requiere la prestación efectiva de servicios durante el período, argumentando que la finalidad de la norma es compensar el trabajo efectivo sobre las 40 horas. Se hizo referencia al dictamen N 60108 de 2025, el cual asimila la naturaleza jurídica de este descanso al feriado anual, pero, según el solicitante, no resuelve explícitamente la forma de su devengo. Se destacó la importancia práctica de aclarar este punto, dado que las autorizaciones y renovaciones de jornadas excepcionales que se están gestionando actualmente tendrán vigencia cuando la nueva normativa entre en rigor. ACCIONES O SEGUIMIENTO 1. El Sujeto Pasivo orientó al solicitante a formalizar su consulta mediante una solicitud de pronunciamiento jurídico ante la Dirección del Trabajo. 2. Se indicó que en dicha solicitud se deben exponer los fundamentos técnicos, la historia de la ley y los eventuales efectos prácticos de la interpretación normativa, así como argumentar por qué el dictamen existente resultaría insuficiente o requeriría una complementación. 3. La Dirección del Trabajo, a través de sus unidades técnicas, revisará la solicitud de pronunciamiento para evaluar la necesidad de emitir un nuevo dictamen o reconsiderar la doctrina administrativa vigente sobre la materia. 4. Se informó que el análisis podría requerir la coordinación con otras unidades del servicio, como el Departamento de Inspección, y la ponderación de la opinión de otros actores relevantes, como organizaciones de trabajadores. |
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