En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2025-11-26 09:30:00-03 | AO004AW2012961 | Sujeto Pasivo | Camila Olivares | Estimada Ana buen día: Soy Camila Olivares, de Portal Cero, y queremos invitarle a una reunión para presentarle nuestros programas de comunicación y bienestar organizacional en el marco de la Ley Karin. Sabemos que ustedes velan por el bienestar y el buen funcionamiento de diversos equipos del área de salud, en contextos donde ritmos y horarios son exigentes, y el contacto entre profesionales es constante, por lo tanto pueden surgir situaciones complejas que requieren herramientas efectivas de contención, comunicación y acompañamiento. En Portal Cero creemos que la base de un buen clima laboral está en la forma en que nos comunicamos y en la creación de instancias seguras de diálogo previo que fortalezcan una cultura más saludable. Nuestro propósito es ayudar a que los equipos aprendan a dialogar, expresar límites y escuchar de forma consciente, previniendo que los conflictos escalen y se transformen en crisis o acusaciones. Queremos ofrecer herramientas prácticas para que líderes y equipos puedan expresar límites y expectativas con claridad y, cuando exista temor o malestar, cuenten con formas constructivas de abordarlo. Nuestro enfoque apunta a fortalecer la confianza y prevenir situaciones de acoso y violencia laboral. La realidad lo confirma: según la Encuesta Nacional de Salud Mental y Bienestar Laboral 2023, un 45% de funcionarios municipales reporta síntomas de estrés laboral moderado o severo, un 40% ha vivido episodios de acoso o maltrato en los últimos dos años, y un 35,7% declara haber enfrentado violencia o acoso en el último año. Muchas gracias por la oportunidad y quedo atenta para coordinar la reunión cuando a usted le acomode. Saludos cordiales, Camila Olivares Portal Cero El objetivo principal es dar a conocer una formación que se desprende de la temática de la Ley Karin, la cual esta enfocada en trabajar la autoconciencia de manera individual, respecto de patrones de comportamiento. La propuesta de capacitación abarca trabajo en contacto uno a uno, de manera grupal y con jefaturas, donde se aborda con lideres, equipos y personas, por ejemplo, patrones en la forma de comunicarse. Se explica modelo de intervención, centrado en lo cognitivo, emocional y conductual, potenciando la visualización de recursos internos, con una mirada más humana. Se agradece la información y se le señala que Fonasa compra sus capacitaciones a través del portal de Chilecompras. |
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| Sujeto Pasivo | Javiera Montenegro | |||||
| Sujeto Pasivo | Pamela Vilches | |||||