Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Estimada Ana buen día:<br /> <br /> Soy Camila Olivares, de Portal Cero, y queremos invitarle a una reunión para presentarle nuestros programas de comunicación y bienestar organizacional en el marco de la Ley Karin.<br /> <br /> Sabemos que ustedes velan por el bienestar y el buen funcionamiento de diversos equipos del área de salud, en contextos donde ritmos y horarios son exigentes, y el contacto entre profesionales es constante, por lo tanto pueden surgir situaciones complejas que requieren herramientas efectivas de contención, comunicación y acompañamiento.<br /> <br /> En Portal Cero creemos que la base de un buen clima laboral está en la forma en que nos comunicamos y en la creación de instancias seguras de diálogo previo que fortalezcan una cultura más saludable. Nuestro propósito es ayudar a que los equipos aprendan a dialogar, expresar límites y escuchar de forma consciente, previniendo que los conflictos escalen y se transformen en crisis o acusaciones.<br /> <br /> Queremos ofrecer herramientas prácticas para que líderes y equipos puedan expresar límites y expectativas con claridad y, cuando exista temor o malestar, cuenten con formas constructivas de abordarlo. Nuestro enfoque apunta a fortalecer la confianza y prevenir situaciones de acoso y violencia laboral.<br /> <br /> La realidad lo confirma: según la Encuesta Nacional de Salud Mental y Bienestar Laboral 2023, un 45% de funcionarios municipales reporta síntomas de estrés laboral moderado o severo, un 40% ha vivido episodios de acoso o maltrato en los últimos dos años, y un 35,7% declara haber enfrentado violencia o acoso en el último año.<br /> <br /> Muchas gracias por la oportunidad y quedo atenta para coordinar la reunión cuando a usted le acomode.<br /> <br /> Saludos cordiales,<br /> Camila Olivares<br /> Portal Cero<br /> El objetivo principal es dar a conocer una formación que se desprende de la temática de la Ley Karin, la cual esta enfocada en trabajar la autoconciencia de manera individual, respecto de patrones de comportamiento.<br /> La propuesta de capacitación abarca trabajo en contacto uno a uno, de manera grupal y con jefaturas, donde se aborda con lideres, equipos y personas, por ejemplo, patrones en la forma de comunicarse.<br /> Se explica modelo de intervención, centrado en lo cognitivo, emocional y conductual, potenciando la visualización de recursos internos, con una mirada más humana. <br /> Se agradece la información y se le señala que Fonasa compra sus capacitaciones a través del portal de Chilecompras.