Julia Pérez - Audiencias

En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.

Fecha Identificador Asistentes Representados Materia Detalle
2025-07-30 12:30:00-04 AE004AW1896295 Sujeto Pasivo Claudio Muñoz el 8 de mateo del 2025 pedi audiencia par conversar acerca de las nulas ofertas que existen para padres que somos cuidadores y cuidadoras no tenemos ofertas laborales en el mundo privado ni publico, me enviaron un correo que una de sus estrofas manifiesta :"Valoramos profundamente su interés en dialogar y aportar su perspectiva sobre este importante tema. Le sugerimos que pueda dirigir sus inquietudes y propuestas directamente a los organismos sectoriales correspondientes, quienes tienen la atribución de definir sus políticas de personal y las características de sus ofertas laborales.”
Me entregaron la responsabilidad de conversar con los diferentes ministerios y organismos sectoriales, solicite audiencia a los 24 ministerios y quiero comentar los resultados y las repuestas que me entregaron		 Ver Detalle
2025-07-15 15:00:00-04 AE004AW1856399 Sujeto Pasivo Peter Loch Cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral por parte de los servicios del Estado y organismos públicos, y su aplicación efectiva

El objetivo de la reunión es abordar el grado de cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral por parte de los servicios del Estado y organismos públicos, así como analizar los mecanismos de fiscalización, seguimiento y aplicación efectiva de dicha normativa. Nos interesa conocer los avances, brechas y desafíos en la implementación de estas obligaciones en el sector público, con el fin de contribuir al fortalecimiento de una gestión inclusiva y al respeto de los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral estatal.		 Ver Detalle
Sujeto Pasivo Diego Sánchez
2025-06-17 10:00:00-04 AE004AW1864192 Sujeto Pasivo Manuel Pamplona Hola Julia.
Buenas tardes.

Nos gustaría reunirnos de manera online con dos objetivos:
1º Entender de qué manera están gestionando la capacitación hoy día y ver si podemos apoyar de alguna manera con nuestro Sistema de Gestión de la Capacitación
2º Tenemos algunos servicios públicos interesados en nuestra herramienta y dada la adaptabilidad de la misma, quieren que nos integremos con su servicio de SISPUBLIC para poder ahorrar tiempo y poder dedicarlo en otros aspectos. Entonces no se si este punto lo podemos ver contigo o con otra persona del Servicio Civil		 Ver Detalle
2025-06-13 11:00:00-04 AE004AW1859461 Sujeto Pasivo Nicolás Didier Estimado Sr. Julio Parra,

Le solicito esta audiencia en el contexto de mi postulación al llamado de FONDECYT Regular de 2026. Para el cual, requiero entregar antecedentes respecto de su factibilidad, incluyendo apoyos de las instituciones de las cuales requeriré información.

Una parte sustancial de mi proyecto involucra analizar como la implementación de CAMPUS de su servicio, ha cambiado las estrategias de formación y desarrollo en las agencias del gobierno central.

Le pido por favor aceptar la solicitud, de modo de poder enviarle los antecedentes completos como la descripción del proyecto y el apoyo requerido a su institución.

Saludos Cordiales,

Nicolás Didier, PhD
Académico
Facultad de Gobierno - Universidad de Chile		 Ver Detalle
2025-06-10 10:30:00-04 AE004AW1855795 Sujeto Pasivo Pablo Razeto Barry Presentar argumentadamente el caso de los beneficios de las habilidades de un Profesional Academizado y cómo este perfil impacta positivamente la capacidad de hacer innovación en las organizaciones y el potencial impacto en el agregado de la economía nacional, el veloz proceso de formación y el valor que representa para el estado de Chile y el gobierno que sus trabajadores dominen este conjunto de habilidades de cara a su trabajo de evaluación de política pública basada en evidencia.
Se requiere la oportunidad de que el jefe de la Dirección Nacional del Servicio Civil, Pedro Guerra, pueda conocer de primera fuente el concepto de "Profesionales Academizados", con el objetivo de que, expuestos los argumentos económicos y filosóficos de las ventajas de este nuevo concepto para la administración pública, se pueda comenzar una conversación de cara a la masificación de esta oferta académica en el sector público.

En términos generales queremos:
Presentar argumentadamente el caso de los beneficios de las habilidades de un Profesional Academizado y cómo este perfil impacta positivamente la capacidad de hacer innovación en las organizaciones y el potencial impacto en el agregado de la economía nacional, el veloz proceso de formación de este perfil y el contenido de la formación junto a su acotado costo.

En particular:
El valor que representa para el estado que sus trabajadores que cuenten con un título profesional de pregrado, dominen este conjunto de habilidades de cara a su trabajo en un mundo cada vez más complejo y cambiante, de forma que trabajadores del estado puedan acceder al programa de formación que imparte IFICC de Ciencia de la Ciencia cuyo perfil de egreso es el de “Profesional Academizado”.		 Ver Detalle
Sujeto Pasivo Cristian Aguirre
2025-05-19 11:30:00-04 AE004AW1824000 Sujeto Pasivo Scarlett Watson Buenas tardes, solicitamos audiencia presencial con el jefe de servicio para contarle la tarea que estamos realizando como Fundación, trabajando por los espacios libres de violencia, así como también contarles en la práctica sobre la aplicación de la Ley Karin, y la importancia de los liderazgos de los servicios. Gracias desde ya Ver Detalle
2025-05-15 12:00:00-04 AE004AW1824433 Sujeto Pasivo Andrés Álvarez Se presentará experiencia y propuesta para contribuir al logro de los objetivos institucionales del servicio, tanto en el desarrollo de liderazgo y de equipos internos como de los distintos organismos de la administración pública. Ver Detalle
Sujeto Pasivo Paula Escobar
2025-05-09 12:00:00-04 AE004AW1814655 Sujeto Pasivo Pablo Reyes Reunión para presentar la consultora y conocer la programación del servicio Ver Detalle
Sujeto Pasivo Alfonso Rencoret
2025-04-22 10:00:00-04 AE004AW1812048 Sujeto Pasivo Renata Muñoz Quiero abordar el tema de la política de gestión y desarrollo de las personas. Ver Detalle
2025-01-14 10:30:00-03 AE004AW1738065 Sujeto Pasivo MAKARENA ANDREA BRAVO ARRIAGADA nueva inmplementacion de reclutamiento en el servicio de saluda talcahano promoviendo la movilidad interna.

Con fecha 14 de Enero, se genera reunión virtual con Sra. Makarena Bravo, quien expone consultas respecto a procedimiento de movilidad interno para contratas que se encuentran implementando en Servicio de Salud Talcahuano. Las dudas versan respecto a validez de criterios de postulación, habilitación e inhabilitación a postular y comprensión del mecanismo. Se le entrega orientación y se envía información a través de correo electrónico.
A reunión asisten José Labra y Cristóbal Valdivieso.		 Ver Detalle
Sujeto Pasivo MAKARENA ANDREA BRAVO ARRIAGADA
2024-08-26 11:00:00-04 AE004AW1645320 Sujeto Pasivo Manuela Prado Estimados,
Me dirijo a ustedes con la intención de poder mostrarles Buk, un software de Recursos Humanos integral y robusto. Actualmente ya estamos trabajando con más de 4.000 empresas en Chile, Perú, Colombia y México, tanto en el sector privado, como en el sector público.
Podemos ayudarlos con:
Cálculo de remuneraciones (Escala única de sueldos).
Sistema para caracterizar a empleados de acuerdo a grado, estamento y asignación por antigüedad.
Automatizar cálculo de bienios, bonos y más.
Reportería (DIPRES y Transparencia)
Evaluaciones de desempeño, clima.
Control de asistencia.
Otros.		 Ver Detalle
2024-08-14 12:00:00-04 AE004AW1636440 Sujeto Pasivo Enrique Besa Rankmi es una empresa de tecnología con un servicio customizado para él área de Recursos Humanos y tenemos una amplia experiencia en el mundo privado a nivel latinoamericano que se puede transferir fácilmente en el Estado. Empresas como Falabella, SMU, BHP, Coca Cola, Entel, Metro, INE entre otras ya usan nuestros servicios. Tenemos soluciones de Reclutamiento y Selección, Remuneraciones y Honorarios, Firma Digital, Workflows, Gestión del Desempeño, Clima, Talento Reconocimiento, Capacitación, Encuestas, Beneficios, Gestión del Talento, entre otros módulos.
El objetivo es presentar nuestra propuesta de valor y construir soluciones robustas que los ayuden en la gestión de los colaboradores en el Estado.		 Ver Detalle
Sujeto Pasivo Francisco Viganego