En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2025-07-07 09:00:00-04 | AO038AW1866402 | Sujeto Pasivo | Jose Sepulveda Cuevas | Temas a tratar: -Cargos 28 hrs -Asignaciones por acreditación -Concurso de especialidades, 1roas, 2rias, fellows, etc. -Compras de servicio -Listado de médicos con LM que salieron del país -Avances proyecto CDT-HCM Reunión COLMED – Ley de Lobby 07/07/2025 Participantes: 1. Verónica Yáñez – Directora SS Magallanes 2. Verónica Orrego – Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas SSM 3. Dra. María José Soto – Asesora médica Subdirección Gestión Asistencial SSM 4. Dr. José Antonio Sepúlveda – Presidente Regional COLMED Magallanes 5. Dra. Érica Contreras – Consejera COLMED Magallanes Temas revisados: • Revisión de temáticas por Informe Licencias Médicas CGR Existen sumarios en curso y activos de funcionarios de SSM por salida del país con licencia médica. Toda vez que los procesos disciplinarios finalicen, se debe evaluar si hay existencia de funcionarios médicos (colegiados) involucrados. • Asignación de Acreditación Ley 19.664 Los profesionales de Ley médica acreditados desde año 2023 no han recibido la asignación correspondiente. Esto en virtud de falta de presupuesto y cupos desde MINSAL, pese a presentación de antecedentes desde SDGDP. Recientemente llegó resolución con remesa, se encuentra en revisión para evaluar cupos y presupuesto. • Carta desde Médicos EDF Hospital de Porvenir por Proyecto Diálisis COLMED recibió carta el 24 de junio 2025 de Médicos EDF de Hospital de Porvenir por algunas consideraciones en el inicio del Proyecto Unidad de Diálisis en Comuna de Porvenir. El día jueves 03 de Julio se realizó la Directora y Subdirectora de Gestión Asistencial realizaron visita al Hospital de Porvenir, donde se reafirma el compromiso de una implementación responsable de la prestación y se garantiza que el establecimiento y sus funcionarios contarán con el acompañamiento técnico, los recursos y el entorno necesario para desarrollar la prestación de manera segura, progresiva y sostenible. • Becas de Especialización y Subespecialización Se comentó la necesidad de priorizar de manera efectiva las brechas de especialistas y que los concursos ministeriales vayan en concordancia con las reales falencias de la Red. En ese sentido, se da a conocer el Proyecto de Becas Magallanes recientemente presentado a través del Convenio de Programación. En este proyecto se realizó un análisis completo por criterios y matriz de priorización que permitió la propuesta de 11 especialidades falentes en la región, del cual GORE podrá financiar el pago de arancel y matrícula de la especialidad. • Estado de Solicitud de Traspaso PAO Psiquiatra desde CORMUPA a COSAM Desde CORMUPA se encuentra pendiente la consulta a CGR para evaluar alcance de Convenio FENAPS y posible traspaso de médico al SSM. Se solicitará reunión con Alcalde en las próximas semanas. • Fellow Se solicita definición por parte del Servicio de Salud Magallanes en lo que respecta al periodo de duración de un programa de perfeccionamiento como el Fellow. Se realizarán las consultas al MINSAL. Esto para objetivar de mejor manera uno de los rubros a evaluar en el Proceso de Acreditación de la Ley Médica 19.664. • Déficit de cargos 28 horas para Hospital Clínico de Magallanes Se requiere la revisión de la disponibilidad de cargos 28 horas de la Red. Actualmente hay necesidad de cargos 28 horas para la Unidad de Cuidados Medios (UCM), residente quirúrgico, segundo residente anestesista, segundo residente pediatra. Se hará la revisión de número y distribución de los cargos de manera interna para luego hacer la solicitud al MINSAL. |
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| Sujeto Pasivo | Paulo Carrasco | |||||
| Sujeto Pasivo | Erica Contreras | |||||
| 2025-06-25 10:00:00-04 | AO038AW1857496 | Sujeto Pasivo | Natalia Villalon | Conversar situacion critica sobre acoso laboral por parte de SDM HPN, destitucion de mis cargos de jefatura, enfermedad profesional declarada por mutual, tardanza en sumario administrativo y malas condiciones de trabajo actuales Ya no me encuentro con licencia medica, puedo acudir presencial o por via telematica. Temas tratados en reunión Los asistentes se presentan, Directora le da la palabra a la requirente de la reunión, quien inicia su relato informando su situación laboral, los cargos ostentados en el hospital de P. Natales, indica que una vez terminado su PAO y en ejercicio de su jefatura, inician los problemas con el Dr. Muñoz, subdirector médico del establecimiento, lo que la lleva a interponer acciones en su contra en el marco de la ley Karin, lo que motiva el inicio de un sumario administrativo por la denuncia que presenta, la que también presenta ante la mutual, siendo calificada su enfermedad como profesional por dicha entidad en enero de 2025. Al respecto, no se han tomado resguardos en la institución ni se han cumplido las instrucciones que dispuso la mutual. Agrega ser acosada por el Dr. Muñoz, quien le asigna exceso de trabajo y le baja sus calificaciones, las que le notifica en presencia de otra persona. Igualmente tiene pérdida de asignación de responsabilidad como Jefa de UPC, por cambio de funciones. Señala que los problemas con el Dr. Muñoz se inician a propósito de una denuncia que realiza la funcionaria de profesión enfermera D. Valentina Pando -la pareja del Dr.- en su contra, ello por un escrito anónimo. Informa que no se le asignan funciones claras, que no se realiza el ADP de subdirector médico en el establecimiento. Lo anterior, la lleva a atenderse con psiquiatra, señalando que los procedimientos disciplinarios inciados por ella tienen retardo, no recibiendo respuesta por parte del asesor jurídico del establecimiento. El abogado que la representa refrenda los hechos relatados por la requirente, agrega que todo se ha conducido con arbitrariedad, por ello la mutual califica como profesional la enfermedad. Directora informa que el ADP depende del Servicio Civil, que SSM ya ha hecho todas las gestiones tendientes a que dicho concurso se materialice. Igualmente informa que, de acuerdo a la normativa vigente para los procesos de selección de dichos cargos, no será factible el llamado a concurso en atención a que éstos exigen una ventana de tiempo previo a elecciones presidenciales, por tanto no podrá concursarse en el corto plazo. Se disculpa por no activar mecanismos de contención ante su problemática de salud ocupacional, le ofrece dicha instancia de acompañamiento, a lo que la profesional accede. Agrega que se revisarán los perfiles y funciones asignadas, para entregarle información certera al respecto. En relación a los PD, indica que ellos son instruidos en el hospital, que los fiscales son asignados por jerarquía y ello redunda en la designación de médicos especialistas con alta carga laboral, por lo que consultará sobre la posibilidad de re asignarlos, ya que dichos procesos son instruidos por el Director del hospital de P. Natales, a quien también le solicitará la evaluación de las jefaturas. Subdirectora de Gestión Asistencial, indica que revisará con el Hospital la encomendación de funciones y la programación de horas médicas con el fin de poder entregar claridad de las funciones asignadas. Ante esta intervención la funcionaria indica que ella conoce la programación de horas y por tanto la distribución de su funciones, porque participó personalmente de su formulación. Recalca que su problema actual no se debe a falta definición de funciones, sino que a la asignación de espacios físicos para desempeñar las funciones administrativas. No cuenta con puesto de trabajo designado para estos fines. Siendo las 10.45 la Directora y Subdirectora de Gestión Asistencial se retiran de la reunión por deber de comparecer en otro compromiso. Continúa la reunión con los restantes asistentes, las funcionarias presentes re afirman los compromisos asumidos por la Jefa de Servicio. Reunión termina a las 11 am. |
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| 2025-05-27 11:00:00-04 | AO038AW1816464 | Sujeto Pasivo | Pamela Muñoz | Estimada Directora queremos presentarle nuestra propuesta de valor como organismo administrador de LEY 16744 se solicita audiencia para presentar Propuesta de Servicios que IST tiene como organismo administrador de la ley 16744 de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, propuesta construida para el Servicio de Salud MAgallanes , es de nuestro interés que su organización conozca el trabajo que realizamos como mutualidad en la prevención y seguridad, salud mental, acompañamiento en protocolos y nuevas disposiciones legales como Ley Karin, DS 44 y otros. Temas tratados: Gestión solicitada: Presentación de la cartera de prestaciones y profesionales del Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) para ser considerados como colaboradores en materias de salud ocupacional, prevención de riesgos y bienestar laboral. Interés del gestionante: Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) Síntesis de la gestión: En la reunión, los representantes del IST presentaron su cartera de prestaciones y el equipo de profesionales disponibles, destacando su enfoque en el bienestar integral de los funcionarios y funcionarias del Servicio de Salud Magallanes. Manifestaron su interés en colaborar con el Servicio en diversas áreas relacionadas con la salud y seguridad laboral. Además, solicitaran una reunión con la Directora del Servicio de Salud Magallanes para exponer de forma más detallada su propuesta institucional y la intención de establecer vínculos sobre su trabajo, esto a través de una carta. |
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| Sujeto Pasivo | José Aravena | |||||