En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2025-06-24 12:00:00-04 | AL001AW1868851 | Sujeto Pasivo | Santiago Vozza | La parte solicitante señala que su intención es "presentar enfoque de trabajo del proyecto "Construcción Hospital La Serena", elaborar estrategias conjuntas para certificación de competencias laborales de trabajadores/as locales" En audiencia presencial, celebrada con fecha 24 del 06 del 2025 en Av. Francisco de Aguirre #477, la seremi del Trabajo y Previsión Social de Coquimbo, doña Monserrat Castro, le informa al solicitante sobre la conveniencia de canalizar dicha pretensión a través del organismo público "Chile Valora". Para tal efecto, le facilita el contacto de doña Paulina Aravena, profesional de dicha entidad. |
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| 2025-06-24 10:30:00-04 | AL001AW1869182 | Sujeto Pasivo | Tamara Casado | Con fecha 17 del 06 del 2025, doña Tamara Casado Vergara, ingresó una solicitud de audiencia en la Plataforma de Ley de Lobby para abordar la materia: “Abusos laborales, transfobia”. El 24 del 06 a las 10:30 horas se celebra la audiencia pactada. La solicitante señala que fue despedida por su empleador “Hotel Palmas” de La Serena. Además de cuestionar la legalidad del despido, acusa haber sido victima de transfobia de parte de algunos compañeros de trabajo y hostigamiento de parte de los encargados de la administración de la empresa. Cabe señalar que a la audiencia la acompaña doña Yuliana Brito Toledo, quien dice ser testigo de dichas conductas y también denuncia tratos abusivos en cuanto a la distribución de las prestaciones que deben desempeñar los y las trabajadoras del recinto. Con todo, se les consulta si la empresa cuenta con Protocolo de Prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo y responden que no se les informó nada al respecto. Por tanto, se le recomienda a la solicitante que adopte las siguientes medidas: - Que se solicite audiencia a través de Ley de Lobby con la Directora del Trabajo; - Que se hagan las denuncias correspondientes ante la Inspección del Trabajo; - Que inste, a través de los canales que correspondan, a que se realice una fiscalización en el recinto de la empresa denunciada. |
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