En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026-05-20 10:00:00-04 | AJ055AW2188244 | Sujeto Pasivo | Andrea Tejos | La empresa Punto Seguro cuenta con una trayectoria de 21 años, período en el cual ha desarrollado una amplia variedad de proyectos, destacándose especialmente por sus servicios orientados al sector público. Su experiencia y calidad de servicio le han permitido generar relaciones de confianza y colaboración de largo plazo con distintas instituciones. La solución presentada corresponde a un desarrollo chileno, con capacidad de integración con diversas plataformas, entre las que actualmente se encuentran Netcore y PyR, existiendo además la posibilidad de incorporar nuevas integraciones según los requerimientos institucionales. Su enfoque se orienta a la disminución del uso de papel, la reducción de errores, el fortalecimiento de la transparencia y la optimización de procesos administrativos y de gestión. Presentación de una solución integral de Gestión de Personas, que incorpora módulos de control de asistencia, gestión del desempeño para procesos de calificaciones y herramientas orientadas al bienestar de las y los funcionarios. Asimismo, se expusieron las principales características de la plataforma Cloud y los beneficios que su implementación podría aportar a la institución, especialmente en materias de eficiencia, acceso a la información y gestión descentralizada. La solución permite contar con información centralizada de las distintas dependencias y sucursales, manteniendo a su vez una administración distribuida de la asistencia, facilitando la gestión y supervisión de los procesos en cada unidad. |
Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Jorge Valenzuela | |||||
| Sujeto Pasivo | Ernesto Jesús Gálvez Miranda | |||||
| Sujeto Pasivo | JOSE MIGUEL MOYA | |||||
| 2026-05-19 15:00:00-04 | AJ055AW2183396 | Sujeto Pasivo | Nikolas Domic Segovia | Se sostuvo una reunión con representantes de la empresa Zurich, en la cual se abordó el contexto actual del proceso de implementación y traspaso del servicio local. Durante la audiencia, los representantes expusieron antecedentes generales sobre los convenios y alianzas que mantienen con distintas entidades públicas y organismos del ámbito educacional, así como su experiencia de trabajo con otros servicios locales de educación. Asimismo, manifestaron interés en dar continuidad y desarrollar mecanismos de colaboración asociados a beneficios y seguros para trabajadores, mediante sistemas de descuento por planilla. Finalmente, se revisaron aspectos generales relacionados con eventuales procedimientos administrativos y operativos necesarios para la continuidad de convenios y procesos asociados al traspaso institucional. |
Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Gastón Gatica | |||||
| Sujeto Pasivo | Matías Machuca | |||||
| Sujeto Pasivo | JOSE MIGUEL MOYA | |||||
| 2026-05-19 10:00:00-04 | AJ055AW2190821 | Sujeto Pasivo | FREDDY GONZALO ALCAIDE TERAN | Se sostuvo una reunión protocolar con representantes de una entidad CCAF Caja 18, con el propósito de conocer las instalaciones y abordar aspectos generales relacionados con procesos de adhesión, condiciones operativas y mecanismos asociados a futuras instancias de votación. Durante la audiencia, se entregó información general sobre el funcionamiento administrativo y operativo del servicio local, así como antecedentes vinculados al próximo proceso de traspaso y las necesidades existentes para funcionarios, docentes y asistentes de la educación. Por su parte, los representantes expusieron antecedentes generales de la institución, su experiencia de trabajo con organismos del ámbito educacional y su modelo de atención y beneficios para afiliados. Asimismo, se abordaron posibles formas de colaboración, coordinación y conocimiento de los distintos establecimientos educacionales pertenecientes al servicio local. Todo en el marco de la futura votación y adehsión a la caja de compensación que resulte ganadora. |
Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Fernando Gonzalez | |||||
| Sujeto Pasivo | Matías Machuca | |||||
| Sujeto Pasivo | JOSE MIGUEL MOYA | |||||
| 2026-05-06 11:30:00-04 | AJ055AW2176926 | Sujeto Pasivo | Andrés Álvarez | Se sostuvo una reunión con representantes de una entidad consultora especializada en desarrollo organizacional y fortalecimiento institucional en el ámbito educacional, con el propósito de presentar una propuesta de apoyo para la implementación y consolidación de los Servicios Locales de Educación Pública. Durante la audiencia, se expusieron antecedentes generales respecto de experiencias de trabajo desarrolladas con distintos SLEP, así como hallazgos obtenidos a partir de procesos de diagnóstico y acompañamiento institucional. Asimismo, se abordaron aspectos relacionados con el fortalecimiento de capacidades organizacionales, gestión del cambio, desarrollo de equipos, clima organizacional y construcción de identidad institucional en el contexto de implementación del nuevo sistema de educación pública. La propuesta presentada considera distintas líneas de trabajo orientadas al desarrollo de capacidades internas, fortalecimiento de equipos y apoyo a los procesos de transición e implementación institucional, con el objetivo de contribuir al desarrollo de un sello distintivo para el servicio local y fortalecer su proyección dentro del sistema educativo público. |
Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Paula Escobar | |||||
| Sujeto Pasivo | Juan Lorca | |||||
| Sujeto Pasivo | JOSE MIGUEL MOYA | |||||
| Sujeto Pasivo | Matías Machuca | |||||
| 2026-05-05 10:00:00-04 | AJ055AW2173698 | Sujeto Pasivo | Isabel Ramírez | Se sostuvo una reunión con representantes de la Mutual de Seguridad de la Región de OHiggins con el propósito de conocer su oferta de servicios, oportunidad en la que se les expusieron los requerimientos actuales de este Servicio Local de Educación Pública SLEP. Durante la instancia, se comentó la necesidad de garantizar una cobertura integral para una dotación aproximada de 4,000 funcionariosas comprendiendo tanto al nivel central como del sistema educativo personal docentes y asistentes de la educación, advirtiendo la complejidad logística que supone la dispersión geográfica de las siete comunas que integran el SLEP, especialmente de aquellas más alejadas de Rengo. Por su parte, la Mutual de Seguridad destacó su experiencia sectorial al administrar a más del 70 de los SLEP a nivel nacional, su robusto programa de asistencia, capacitaciones, su cuerpo técnico multidisciplinario, compuesto por expertos en prevención de riesgos y psicólogos organizacionales, y su competencia para resolver situaciones complejas mediante un enfoque de alianza estratégica partnership con los SLEP concluyendo el encuentro con el compromiso del organismo de retomar el contacto en agosto de 2026 para formalizar una propuesta técnica ajustada a las necesidades planteadas. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Carmen Alvear | |||||
| Sujeto Pasivo | Gabriela Valencia | |||||
| Sujeto Pasivo | JOSE MIGUEL MOYA | |||||
| 2026-04-01 13:00:00-03 | AJ055AW2140129 | Sujeto Pasivo | Johanna Barrios | Se realizó una reunión en la que se presentaron los participantes y se entregó un contexto general sobre la empresa, su origen reciente y su experiencia en el ámbito público. Durante la instancia, se abordó el proceso de recuperación de subsidios asociados a licencias médicas, incluyendo referencias normativas y criterios administrativos aplicables. Se explicó el rol de la empresa como un apoyo complementario en la gestión de estos procesos, junto con una descripción general de su sistema y metodología de trabajo. Asimismo, se comentaron las principales dificultades presentes en el sector público, destacando los riesgos asociados a una gestión inadecuada y la relevancia de realizar estos procedimientos de manera oportuna. Se presentaron antecedentes generales sobre indicadores de ausentismo y proyecciones de recuperación de montos, basados en experiencias previas. También se describieron aspectos operativos del servicio, como la trazabilidad de los casos, procesos de conciliación y mecanismos de seguimiento. Adicionalmente, se expusieron las funcionalidades de la plataforma, incluyendo su utilidad para auditorías y generación de reportes. Se mencionaron distintos tipos de servicios disponibles, asociados a cálculo, capacitación, diagnóstico y uso de la herramienta. Finalmente, se realizó una demostración general del funcionamiento de la plataforma y se informó sobre un próximo cambio en el sistema utilizado por el empleador. |
Ver Detalle | |
| 2026-04-01 12:30:00-03 | AJ055AW2129432 | Sujeto Pasivo | PEDRO RAMIREZ AVENDAÑO | e manifiesta el interés de la Caja Araucana por los Servicios Locales de Educación Pública, señalando que actualmente se encuentran integrados en procesos asociados a los DAEM. En este contexto, expresan su interés en contar con espacios de difusión que permitan dar a conocer su oferta a los funcionarios, junto con indicar que se encuentran recopilando información respecto de la situación del SLEP. Se entrega un contexto general del SLEP Valle Cachapoal, abordando su etapa inicial de funcionamiento e instalación, así como la proyección de la dotación. Se da cuenta del inicio de conversaciones con diversas cajas, en el marco de un proceso que busca generar instancias informativas para los funcionarios. En este sentido, se establece el compromiso de coordinar fechas y horarios para que las cajas puedan exponer sus beneficios, con miras a realizar posteriormente un proceso de votación y determinación de la entidad que será escogida. Se releva la necesidad de trabajar de manera colaborativa con las cajas, destacando la importancia de generar una relación que responda a las necesidades del servicio y sus funcionarios. En esta línea, la entidad señala que ofrece una buena calidad de servicio y que se encuentra orientando su quehacer hacia el fortalecimiento del trabajo en el ámbito público. Se indica que durante el mes de abril se proyecta agendar una sesión para la presentación de sus productos y beneficios. Asimismo, se expone la experiencia de trabajo con otros SLEP, tales como Magallanes, Valdivia y San Carlos. Finalmente, se presentan iniciativas dentro de sus proyectos, tales como la implementación de atención móvil exclusiva para los SLEP, orientada a acercar los servicios a los funcionarios para la resolución de dudas y la realización de trámites. De igual forma, la Caja Araucana propone la asignación de un ejecutivo exclusivo que pueda estar presente de manera periódica en el SLEP y, en su ausencia, disponible de forma dedicada para la atención de los funcionarios. |
Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | CLAUDIO SALINAS | |||||
| Sujeto Pasivo | Erik Clare | |||||
| 2026-03-31 12:30:00-03 | AJ055AW2129646 | Sujeto Pasivo | José Aravena | Se inicia con la entrega de un breve contexto del SLEP Valle Cachapoal, como lo es su situación actual como su proyección respecto a la implementación y traspaso de los establecimientos educacionales. Asimismo, se presenta el contexto del Instituto de Seguridad del Trabajo, abordando su origen, la cantidad de sucursales a nivel nacional, así como sus valores y propósito institucional, destacando su enfoque en procesos preventivos de salud. El Instituto de Salud del Trabajo expone la realidad de los establecimientos educacionales con los cuales han trabajado, considerando su estructura, la situación de salud mental y la existencia de casos complejos. En este marco, se aborda la implementación de iniciativas de vida saludable y de promoción de la salud integral de los funcionarios y funcionarias del programa 01 y 02. Se señala la experiencia de acompañamiento en otros Servicios Locales de Educación Pública, particularmente en procesos administrativos asociados a los Programas 01 y 02. El Instituto de Seguridad del Trabajo informa sobre el levantamiento de información respecto de factores de riesgo, indicadores y enfermedades profesionales, así como el desarrollo de trabajo preventivo en conjunto con otros Servicios Locales de Educación Pública. En este contexto, se exponen relatos y reclamos vinculados a problemáticas de salud mental, relevando la necesidad de abordarlas a tiempo. El Instituto de Salud del Trabajo menciona la implementación de paneles CEAL en todos los establecimientos educacionales, con el objetivo de establecer medidas a desarrollar, junto con la realización de capacitaciones en manejo de conflictos para mitigar riesgos. El Instituto de Salud del Trabajo, señala que existe la incorporación de un consultor o consultora para los Programas 01 y 02, con el fin de apoyar situaciones de urgencia. Asimismo, se indica la realización de evaluaciones de puestos de trabajo con psicólogos expertos, quienes forman parte del Instituto de Seguridad del Trabajo. Se plantea la implementación de un equipo inicial compuesto por dos psicólogos y dos consultores en prevención de riesgos en modalidad presencial, cuya planificación de trabajo se desarrollará en base a lo requerido por el SLEP Valle Cachapoal y en coordinación con el Instituto de Seguridad del Trabajo. Finalmente, se informa la implementación de atención de urgencia 24/7, señalando que la atención en centros está dirigida exclusivamente a adheridos al Instituto de Seguridad del Trabajo, y que el trabajo con el Comité Paritario es gestionado por dicha institución. Se informó y acordó que existirá una nueva instancia con el objeto de que el Instituto de Seguridad del Trabajo pueda exponer ante los funcionarios y funcionarias los beneficios y productos que ofrece, con el propósito de que sean estos quienes decidan a qué mutual acogerse. |
Ver Detalle | |
| 2026-03-31 12:00:00-03 | AJ055AW2130253 | Sujeto Pasivo | Rigoberto Rojas | Se desarrolla una instancia en la cual se exponen las gestiones, experiencias y antecedentes implementados en otros Servicios Locales de Educación Pública, destacando el compromiso de la entidad y las soluciones alcanzadas en dichos contextos. Como ejemplo, se menciona la figura del facilitador por parte de la caja, quien cumple un rol de acercamiento entre los funcionarios y el servicio, generando eficiencias que se traducen en ahorros administrativos y financieros. Asimismo, se señala la disponibilidad de oficinas móviles como parte de la estrategia de atención. Por parte del SLEP, se indica que se realizará una convocatoria con cada caja, con el objeto de que puedan presentar a los funcionarios los beneficios y servicios que ofrecen, contemplando instancias informativas dirigidas a los funcionarios del Programa 01. En este marco, el SLEP manifiesta el compromiso de coordinar fecha y horario para que las distintas cajas puedan exponer sus beneficios a los funcionarios y funcionarias. Se presentan los beneficios y productos que entrega la caja, junto con su impacto para los funcionarios de los Programas 01 y 02. Asimismo, se informa que cuentan con un equipo técnico en áreas administrativas, el cual puede asesorar al SLEP Valle Cachapoal en materias como créditos, licencias médicas y cargas familiares. |
Ver Detalle | |
| 2026-03-31 10:30:00-03 | AJ055AW2161042 | Sujeto Pasivo | Claudia Kaelin | Se sostuvo una reunión con representantes de Caja 18, en la cual se entregó información general respecto del proceso de implementación del servicio local, su estructura directiva, comunas que administrará y características generales de su dotación funcionaria. Durante la audiencia, los representantes expusieron antecedentes institucionales relacionados con su trayectoria, experiencia y modelo de funcionamiento, así como distintas iniciativas y beneficios orientados a trabajadores y funcionarios. Asimismo, se presentaron líneas de apoyo y servicios vinculados a áreas de salud, educación, transporte, beneficios económicos y convenios con distintos rubros de servicios. |
Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Fernando Gonzalez | |||||
| Sujeto Pasivo | JOSE MIGUEL MOYA | |||||
| Sujeto Pasivo | Matías Machuca | |||||