En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-03-27 17:00:00-03 | MU228AW2080512 | Sujeto Pasivo | Paulo Lettich | Convenio educacional del instituto europeo de posgrado para que sea implementado a los trabajadores y a la comunidad de Providencia como un beneficio de estudio para realizar maestrías y doctorados. | Ver Detalle | |
| 2026-03-26 09:00:00-03 | MU228AW2109394 | Sujeto Pasivo | Antonio Pérez | Propuesta de Convenio Capacitación Ley 21.802 Seguridad Municipal Estimado Alcalde y director de Seguridad En representación del departamento de Educación Continua del instituto AIEP solicito a Usted audiencia virtual o presencial con el fin de presentar una propuesta de Convenio Colaborativo de Capacitación diseñada específicamente para dar cumplimiento a la nueva Ley 21.802. La normativa vigente exige a los municipios la certificación obligatoria y el cumplimiento de estándares de formación técnica para sus inspectores según los nuevos Artículos 16 bis y ter de la Ley Orgánica de Municipalidades. Nuestra propuesta busca asegurar que su personal cuente con las competencias legales y operativas necesarias para ejercer sus nuevas facultades preventivas y de protección de forma profesional y segura. El objetivo es detallar cómo nuestra institución puede apoyar a su gestión en la implementación inmediata de estos estándares exigidos por ley fortaleciendo así la seguridad pública de su comuna. |
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| 2026-03-05 09:00:00-03 | MU228AW2002334 | Sujeto Pasivo | Cristobal Llabres Ilufi | Estimado Jaime, Junto con saludarlo, me gustaría solicitar una audiencia para conversar sobre cómo distintas instituciones públicas están fortaleciendo la gestión de la experiencia de sus funcionarios, integrando metodologías que permiten escuchar de forma continua al equipo, comprender su nivel de compromiso y bienestar, y tomar decisiones basadas en evidencia para mejorar la cultura organizacional. En ZerviZ hemos acompañado a entidades como la Tesorería General de la República (TGR), la Defensoría del Contribuyente (DEDECON), ChileAtiende, por mencionar algunas, en sus procesos de modernización y gestión del cambio, impulsando una cultura más conectada y orientada al servicio. Creo que en la Dirección de Personas de la Municipalidad de Providencia podría existir una gran oportunidad para avanzar en esta línea, alineándose con los desafíos actuales del sector público. ¿Podríamos coordinar un espacio breve para conversar? Cristóbal Llabres |
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| 2026-03-05 09:00:00-03 | MU228AW2101243 | Sujeto Pasivo | Cristobal Llabres Ilufi | Estimado Jaime Junto con saludar quisiera presentar a ZerviZ. Somos una empresa chilena especializada en acompañar procesos de modernización del Estado mediante modelos avanzados de gestión de experiencia apoyados en analítica y tecnología. Actualmente estamos impulsando iniciativas de Employee Experience EX a través de plataformas líderes orientadas a comprender de manera estructurada y continua la percepción de los funcionarios respecto de su entorno laboral liderazgo procesos internos y herramientas de trabajo. El enfoque de EX no se limita a aplicar encuestas aisladas sino que permite diseñar programas permanentes de escucha organizacional capturando insights en distintos momentos del ciclo de vida del funcionario onboarding desempeño clima cambios organizacionales y transformando esos datos en acciones concretas de mejora. Esto facilita identificar brechas culturales riesgos de desalineación oportunidades de fortalecimiento del liderazgo y variables que impactan directamente en productividad compromiso y calidad de servicio hacia la ciudadanía. A través de metodologías formales de levantamiento análisis avanzado y planes de accionamiento apoyamos a las instituciones a fortalecer su gestión interna mejorar indicadores de clima y desempeño y avanzar hacia estándares más altos de eficiencia bienestar organizacional y cumplimiento de metas estratégicas. Quedo atento a tu disponibilidad para conversar. Atentamente Cristóbal |
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| 2025-11-21 11:30:00-03 | MU228AW2007783 | Sujeto Pasivo | José Miguel Aldunate Ramos | Presentación de herramienta de medición laboral llamada MIEL, desarrollada por la empresa Bitácora Social enfocada específicamente para el area de recursos humanos. | Ver Detalle | |
| 2024-04-12 10:00:00-04 | MU228AW1542434 | Sujeto Pasivo | Carolina Sepúlveda | Le solicito audiencia para presentar al IST, como organismo administrador de ley 16.744. | Ver Detalle | |
| 2024-04-05 10:00:00-03 | MU228AW1540024 | Sujeto Pasivo | Pedro Carrasco | Presentación y ofrecimiento de la Asesoría Inmobiliaria Integral para los funcionarios de la municipalidad. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Angélica Meneses Santana | |||||
| 2023-07-28 10:00:00-04 | MU228AW1375544 | Sujeto Pasivo | Marcela Soto | Presentar oferta de servicios de Mutual de Seguridad dirigida a los funcionarios del municipio, oferta que responde a las necesidades nuevas y emergentes en materia de seguridad y salud en el trabajo con foco en temas de salud mental, bienestar, gestión de riesgo de desastres, género, inclusión. Cabe precisar que Mutual de Seguridad cuenta con una gerencia dedicada exclusivamente a atender a instituciones públicas ( municipios, corporaciones municipales, ministerios, servicios de salud, servicios locales de educación), con un equipo multidisciplinario. En materia de oferta Mutual inauguro un amplio y moderno centro de atención de salud en avenida Pedro de Valdivia muy cerca de las dependencias municipales, lo que viene a enriquecer la oferta que queremos presentar | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Sandra Carreño | |||||
| 2019-05-10 11:00:00-04 | MU228AW0656142 | Sujeto Pasivo | Felipe Sebastián Pou Sánchez | El objetivo de esta requerimiento es solicitar su participación en el desarrollo de mi tesis, la cual está enmarcada en la aplicación de la nueva Ley de Plantas Municipales N°20.922. Su participación será a través de una entrevista que tiene como objetivo establecer una comparación entre los municipios que están o han implementado La Ley 20.922. Los aspectos que abarca la entrevista son: etapa de implementación de la Ley, aspectos como proceso de encasillamiento, contratación y profesionalización del personal municipal, y otras aristas que pueden ser abarcadas en el ejercicio de la entrevista. Esta entrevista es semiestructurada, alternada entre preguntas estructuradas y preguntas espontáneas, las respuestas son estructuradas, con valoración y abiertas. El tiempo de la entrevista no debería ser mayor a 1 hora. Agradeciendo su colaboración y esperando además tener una buena recepción del presente. Felipe Pou |
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