Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

1. Breve análisis de resultados de aplicación de encuesta al personal a honorarios. Tercer lugar.<br /> 2. Solicitud de conformación de protocolos para el buen trato del funcionario/a municipal, esto en base reiterados casos de acoso laboral y maltrato laboral.<br /> 3. Licencias medicas <br />  Agilizar y mejor procedimiento con la persona encargada del municipio.<br />  Casos excepcionales de licencias médicas por enfermedad y embarazo.<br /> 4. Incorporación del sindicato en el proceso de concursos de planta y contrata.<br />  Respetar años de servicio para el ingreso a dichos puestos laborales.<br />  Por consiguientes acordes a sus conocimientos, capacidades y intereses.<br />  Solicitud de formato de evaluación de funciones de cada funcionario a honorarios.<br /> 5. Conocer y visualizar pesupuesto 2022. <br /> Consensuar la deaguilda de los sueldos/ ver sus funciones. <br /> Continuidad laboral y despidos. <br /> <br /> 6. Deberes y funciones de cumplimiento de funciones de contrato de personal con calidad administrativa (personal a honorarios, planta y contrata).<br /> 7. Bienestar de los funcionarios a honorarios:<br /> Incorporación del personal a honorarios en la entrega de aguinaldo navideño para todos el personal.<br /> Cajas navideñas para todos los funcionarios a honorarios.<br /> Regalos navideños para los hijos de los funcionarios a honorarios.<br /> Celebración del día del funcionario.<br /> Celebración de fin de año.<br /> 8. Solicitud de espacio físico para la directiva del sindicato.<br /> 9. Continuidad laboral y despidos.<br /> 10. Solicitud de formato de evaluación de funciones de cada funcionario a honorarios.