Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

problemas relacionados con acoso y ostigamiento laboral+}<br /> <br /> Audiencia recibida por el Alcalde (S) don Richard Guzman Fernandez<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> EX FUNCIONARIA DEL CESFAM QUINCHAMALI, ACTUAL FUNCIONARIA CESFAM ULTRAESTACION . SITUACION LOBARAL, ACOSO LABORAL Y ACTOS ADMINISTRIVOS REALIZADOS POR JEFE DIRECTO ( DIRECTOR CESFAM QUINCHAMALI) Y JEFE ADMINISTRATIVO DISAMU. CON TODOS LOS ANTECEDENTES CON RESPALDO Y A LOS CUALES NO TOMARON ATENCION SOLICITO LA AUDIENCIA DE ESTA MANERA POR SUGERENCIA DE CONTRALORIA