Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

avances del proceso de instalación e implementación nuevo servicio Region de aysen,dotación<br /> <br /> 26-02-2025<br /> <br /> <br /> Reunión AFUSE<br /> <br /> Audiencia solicitada por plataforma LOBBY<br /> <br /> <br /> 1. AFUSE: Se solicita por parte de una funcionaria respecto de las formas en que realizó modificación de oficina.<br /> <br /> Señala que lo indicó en reunión presencial con todo el equipo involucrado en el cambio y también que envió correo electrónico sobre situación de déficit atencional, y que, a pesar de eso, esto no fue considerado.<br /> <br /> Indica que requiere un trato igualitario evitando diferencias.<br /> <br /> 2. Director Regional: Se indica que no existen diferenciaciones en cada decisión, las cuales fueron adoptadas por cada jefatura de departamento, donde en el área específica de medidas y sanciones, decidió y diseñó el orden de distribución ambos jefes técnicos subrogantes, donde don Gonzalo Inostroza incluso aportó personalmente un diseño arquitectónico para una debida distribución y función de los espacios.<br /> <br /> En relación a los avisos de reuniones, se indica que la comunicación es con cada jefatura directa y hay reuniones que son de carácter político donde sólo asisten autoridades y en ocasiones profesionales del área técnica según sea la necesidad de cada instancia.<br /> <br /> Se comentó que la distribución de las oficinas consideró sólo espacios individuales para las jefaturas y, comunes para los equipos pensando especialmente en la construcción y reconstrucción de los mismos en esta etapa de instalación del nuevo servicio.<br /> <br /> En relación a la neurodivergencia señalada, se indica que el jefe técnico (s) don Gonzalo Inostroza, con experiencia en la materia abordó el tema desde la inclusión y ha velado por su bienestar. Lo anterior sin perjuicio de que nos existen antecedentes formales tanto en Servicio Nacional de Menores como en Reinserción Juvenil sobre la situación particular de la funcionaria.<br /> <br /> Se deja expresamente señalado que en ninguna situación hay ribetes personales.<br /> <br /> 3. AFUSE: señala que la funcionaría indicó que se ha sentido bien en su espacio de trabajo y con el equipo, pero que le cuesta concentrarse y que ella no ha solicitado una oficina individual.<br /> <br /> 4. AFUSE: Se consulta sobre estado de avance de ESCANER CORPORAL del Centro IP-IRC.<br /> <br /> 5. Director: Indica que el proyecto si bien se encuentra en etapa de licitación, aún no ha avanzado por definiciones propias del Gobierno Regional. Si perjuicio de aquello, se informa de que se seguirá avanzando con su pretensión para la obtención definitiva al igual que la iniciativa de conservación del Cetro IP-IRC.<br /> <br /> <br /> María Elena Andrade Orlando Bilbao<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Marco Muñoz Israel Villavicencio