Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

Elaboración, tramitación, aprobación, modificación, derogación o rechazo de acuerdo, declaraciones o decisiones del Congreso Nacional o sus miembros incluídas comisiones.

se considera necesario incorporar a esta discusión una realidad que afecta a numerosas mujeres que ejercen funciones de representación dentro del sector público.<br /> <br /> Las mujeres dirigentas no sólo enfrentan las brechas históricas de género y la sobrecarga de las labores de cuidado, sino que muchas veces deben desarrollar su labor en contextos donde el ejercicio de la representación sindical, la denuncia de irregularidades, la defensa de derechos laborales y la participación en espacios públicos generan situaciones de exposición, aislamiento, cuestionamientos permanentes y conflictos laborales que no afectan de igual manera a quienes no ejercen dichos liderazgos.<br /> <br /> En este contexto, resulta necesario reflexionar sobre las distintas manifestaciones de violencia institucional que pueden afectar a las mujeres que ocupan espacios de representación, entre ellas<br /> <br /> cuestionamientos reiterados respecto de su desempeño<br /> exclusión de espacios de coordinación o toma de decisiones<br /> burocratización excesiva de solicitudes administrativas<br /> utilización de procedimientos administrativos como mecanismos de presión<br /> exposición pública frente a usuarios o terceros<br /> invisibilización de sus planteamientos<br /> y afectación de su desarrollo profesional por ejercer funciones gremiales o de liderazgo.