Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

REDMAD Red de Mujeres en Alta Dirección solicitará esta audiencia con el propósito de poner en común tres materias prioritarias para el avance efectivo de la participación femenina en espacios de decisión.<br /> <br /> En primer lugar se busca visibilizar el rol y la agenda actual de REDMAD como actor articulador entre sector público privado y sociedad civil destacando su capacidad de incidencia a través de iniciativas como su Summit anual y el Premio Complementariedad de Género que promueven cambios culturales y buenas prácticas en alta dirección.<br /> <br /> En segundo término resulta fundamental abordar el deseo de REDMAD de continuar en la tarea de impulsar la correcta implementación de la Ley Mas Mujeres en Directorios. No solo desde su cumplimiento formal sino resguardando su espíritu. Ampliando el pool de talento. Evitar criterios restrictivos que limiten la elegibilidad y promover procesos de selección basados en mérito diversidad y competencias estratégicas.<br /> <br /> Finalmente REDMAD manifiesta su interés en formar parte del comité técnico encargado de la implementación de esta ley. Su experiencia y conocimiento del ecosistema empresarial ademas del trabajo sostenido en el desarrollo de liderazgos femeninos constituyen un aporte concreto para asegurar una aplicación efectiva legítima y con impacto real en la transformación de la gobernanza corporativa en Chile.