Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

La Organización No Gubernamental de Desarrollo Women in Mining Chile busca continuar su presentación al Subsecretario de Minería, Señor Álvaro González, según lo acordado en la última reunión el viernes 24 de julio de 10hrs a 11hrs, respecto a los procesos de génesis, el establecimiento de objetivos, los aspectos metodológicos y los resultados logrados a través del estudio de transformación cultural con diversidad e inclusión en la minería chilena.<br /> Este estudio fue realizado junto a Fundación Chile y la asesoría técnica y metodológica de la Oficina Elizabeth Broderick de Australia. Busca diagnosticar la situación de las mujeres en la mediana y gran minería chilena, identificando los principales desafíos, prioridades y oportunidades para la implementación de estrategias de inclusión y diversidad de género en el sector, abordando análisis previos en torno a las barreras de género y sesgos inconscientes.<br /> Las investigaciones de WIM Chile indican que la diversidad de género favorece la seguridad, productividad, adaptabilidad y bienestar psicológico dentro de las operaciones mineras. Asimismo, se resalta la necesidad de aumentar la presencia de mujeres en cargos de toma de decisiones. Por otro lado, los estudios de WIM Chile han proporcionado datos clave que han permitido al sector superar las metas de participación femenina, alcanzando un 24 de participación femenina en la gran minería para el segundo semestre de 2025.<br /> Este esfuerzo forma parte de la meta de WIM Chile para impulsar una minería más diversa e inclusiva, fortaleciendo el talento femenino en una industria clave para el desarrollo del país.