Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Estado de situación temas pendientes pendientes.<br /> Clima Laboral y B.P.L.<br /> 1. Se presenta nueva directiva de la FENFUSSAP a la autoridad.<br /> 2. Respecto de la reestructuración, se solicita que todas las cosas que se establezcan para mejora se tengan en cuenta los 3 Factores: derecho laboral, condiciones laborales y ambiente laboral.<br /> 3. Se solicita que Sr. Leonardo Bórquez, actual Jefe de Gabinete de la Seremi de Salud, se mantenga fuera de las reuniones con el gremio FENFUSSAP. <br /> 4. Señalan que en el caso de la Sra. Luz Marina Andrade, se realizó una práctica antisindical en la forma en la cual se realizaron los cambios.<br /> 5. La Seremi aclara que para realizar la restructuración, trabajó con jefes de departamento midiendo la capacidad de cada funcionario, potenciando sus capacidades y buscando el bien para cada uno de ellos, y al mismo tiempo pensando en lo que es bueno para nuestros usuarios, quienes son nuestro fin último.<br /> 6. Dirigente plantea que existe una acumulación de trabajo en la sección de Aguas y Proyectos Sanitarios, porque se requiere de un administrativo más, para avanzar con los proyectos. <br /> 7. La Seremi se compromete a evaluar las funciones y las horas asignadas de secretariado para apoyar el trabajo del administrativo solicitado. Sin embargo el gremio solicita que la persona asignada, no sólo se dedique a archivar y ordenar, sino que apoye en digitalizar los proyectos, situación que ha sido hecha saber al jefe de departamento de Acción Sanitaria.<br /> 8. Dirigentes manifiestan que Jefe de Departamento utilizó una manera incorrecta, en cuanto a solicitud del lugar físico que ocupaba Sr Juan Carlos Oporto. <br /> 9. La autoridad relata que el Sr. Oporto no se ha presentado en su lugar de trabajo hace varios días y él no se ha presentado ante ella comunicándole esta situación expuesta por el Sr. Rivera.<br /> <br /> <br /> 10. Los dirigentes gremiales manifiestan que el jefe de departamento de Acción Sanitaria actual, utilizó argumentos falsos para avalar y realizar los cambios estructurales en su departamento. <br /> 11. Sr. Landskron dice que a la fecha no ha recibido Providencia emitida por la autoridad regional, respecto a asumir nuevamente sus funciones fiscalizadoras. <br /> 12. La autoridad se compromete revisar trazabilidad del documento y ver en qué parte quedo entrampado y ver porque sucedió esto, solicitando al Sr Guillermo Ramírez que suba a la reunión para aclarar situación, quien sube con documento en mano y le entrega a Don Germán el documento en cuestión<br /> 13. Por buenas prácticas, se solicita evaluar situación de Sr Juan Carlos Oporto, para que sea removido a otra área. Sin embargo la Seremi se compromete a resguardar que Sr Juan Carlos Oporto en OIRS sacará partido de todas sus competencias.<br /> 14. Se solicita a la autoridad evaluar la posibilidad de cambiar a salud ocupacional a Alejandro Rivera. <br /> 15. Por último, la autoridad solicita tiempo para evaluar los resultados de esta reestructuración realizada bajo su gestión, y de acuerdo a eso tomará nuevas medidas, si es que son necesarias.