Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Asistentes:<br /> José Carrera Rodríguez (requirente)<br /> Claudio Rodríguez Carrera (Director del HCSF de Coelemu)<br /> Karin Covarrubias (Jefa de GyDP del HCSF de Coelemu)<br /> Karina Ilufi (SDM del HCSF de Coelemu) <br /> <br /> Don José Carrera Rodríguez manifiesta lo siguiente:<br /> 1. La necesidad de explicación por parte de Hospital, sobre su desvinculación.<br /> 2. Le molesta la falta de respeto, al no producirse una retro alimentación, respecto a su desempeño profesional, una vez culminado su reemplazo. <br /> 3. Estima que no es la forma de ser avisado que no continuará el reemplazo por supuestos errores técnicos, a través de comunicación telefónica, pese a que previamente habría recibido una comunicación que indicaba de continuaría, lo que habría impedido tomar otro trabajo oportunamente. <br /> 4.. Presenta la inquietud, que podría ser compartida por otros trabajadores, respecto a:<br /> a) Mejorar procesos de cierre de labores, ya que su trabajo fue bien valorado por él, pero el termino muy malo, ya que habrían comentarios inapropiados y negativos de su desempeño técnico, por ello, no habría continuado en condición de reemplazo.<br /> b) Para evitar comentarios de "errores técnicos", solicitó que se aclaren e investiguen, quedando a disposición para cualquier investigación que se haga del caso, la cual exige.<br /> 5. A partir de estos supuestos cargos, que le comentaron, le preocupa sus antecedentes para postular a otros cargos <br /> 6. Indica que se reserva el derecho de desarrollar acciones legales y/o administrativas por esa situación.<br /> <br /> Director indica que:<br /> 1. No continuó, porque el reemplazo de Licencia Médica, culminó, de ahí es que debe propender a buscar y tomar la mejor alternativa laborales que se presentan. <br /> 2. Al margen de lo legal, se estima que pudo haber existido un cierre, retroalimentación y/o evaluación de su desempeño profesional, por parte de jefatura, independiente de su condición de reemplazo, lo cual se considerará como mejora.<br /> 3. Se revisarán y mejorarán, si es del caso, procesos de término de reemplazo para las situaciones presentadas por el requirente.<br /> 4. Se realizará una investigación del caso, para aclarar supuestos los "errores técnicos", solicitando que participe de ello, si es necesario, para aclarar situaciones de las cuales él cree que fue acusado.<br /> 5. Se le indica que ninguno de los asistentes a la reunión, por parte del hospital, lo ha acusado de algo, es más, prevalece y tiene el derecho siempre, del principio de inocencia, por cuanto no hay ningún acto administrativo que lo declare culpable de algo. <br /> 6. Con la llegada de nuevos Curriculums Vitae, se actualizó el staff de matronas/es de reemplazo y el Hospital llama a aquellos idóneos para ocupar algún puesto de reemplazo, refuerzo u otro. Nunca se ha negado su posibilidad de postular y dejar su CV en el hospital para ocupar algún cargo, cuando se requiere. <br /> 7. Lamenta si es que se vio ofendido, molesto o pasado a llevar, en cuanto al respeto como trabajador, por actos de personas que no cumplieron sus expectativas al momento del cierre, al no producir la retroalimentación laboral. <br /> <br /> Jefa de GyDP del HCSF de Coelemu<br /> Señala que puede pedir certificados de antecedentes, porque no hay anotaciones o registros negativos en su Hoja de Vida.<br /> Insiste con que él es considerado en procesos de selección, esto nunca se ha prohibido o cerrado.