Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Temario:<br /> - Sumario administrativo por suplantación de firmas<br /> - Reorganización cargos asistente social para apoyo en unidades hospitalizados y satisfacción usuaria.<br /> - Consulta implementación de facilitadores para matronería y asistencia social hospitalizados.<br /> - Estado sumario unidad de laboratorio iniciado el 2024. <br /> - Cumplimiento de acuerdo habilitación de espacio para Unidad de Salud Funcionaria.<br /> - Cumplimiento de protocolo para cambios de puesto de trabajo o cambio de éste para que se realicen de forma justa, al alcance de todos y con las mismas posibilidades.<br /> - Cumplimiento implementación de sistema de calificaciones, acompañamiento y retroalimentación desde las jefaturas hacia los funcionarios, para asegurar transparencia, justicia , respeto e igualdad de condiciones a la hora de desvincular o no dar continuidad a las funciones de cualquier trabajador.<br /> <br /> ACUERDOS DE LA REUNION:<br /> 1. Realizar análisis de carga laboral real de los asistentes sociales y definir dependencias y funciones asignadas. <br /> 2. Evaluar y aplicar redistribuciones temporales de cargos durante los concursos de titularidad. <br /> 3. Revisar y reforzar funciones del equipo psicosocial, incluyendo posible cambio de Unidad de trabajador social encargado de ausentismo. <br /> 4. actualizado de demanda de pacientes y funciones del personal administrativo en matronería y ginecología. <br /> 5. Optimizar recursos existentes, promoviendo colaboración entre auxiliares y administrativos según necesidades. <br /> 6. Revisar periódicamente distribución de funciones y carga laboral para identificar necesidades futuras de personal. <br /> 7. Revisar las funciones del auxiliar CAE (mujer), evaluando el aumento de tareas y posibles ajustes.