Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Presencia de maltrato por parte de SDGA hacia otros funcionarios, incluyendo una de nuestras asociadas<br /> <br /> Tras realizada la reunión se establecen los sigiuentes acuerdos:<br /> <br /> 1. Se toma conocimiento de situaciones reportadas por funcionarios respecto a presuntos malos tratos y dificultades de comunicación con jefaturas, reconociendo que estos hechos generan temor a exponer situaciones laborales.<br /> 2. Se establece que el único espacio formal para presentar estas situaciones es a través de los dirigentes de las Asociaciones de Funcionarios y los canales oficiales de Relaciones Laborales.<br /> 3. Se acuerda que los funcionarios pueden poner en conocimiento formal cualquier antecedente adicional, asegurando confidencialidad y protección.<br /> 4. Se reconoce que todos los integrantes del establecimiento deben mantener un trato cordial y respetuoso, promoviendo la unidad y priorizando el bienestar de los usuarios.<br /> 5. Se constata que los cambios de funciones o cargos deben realizarse respetando los protocolos internos y la normativa vigente.<br /> 6. Se enfatiza la necesidad de fortalecer los espacios de diálogo, asegurando que los funcionarios se sientan escuchados, motivados y con canales de comunicación efectivos con la Dirección y jefaturas.<br /> 7. Se acuerda que la Dirección estará disponible para canalizar situaciones urgentes a través de Relaciones Laborales, definiendo la criticidad <br /> 8. Se programa una reunión técnica de seguimiento para analizar antecedentes de programación, tiempos de espera y campañas de seguimiento, con el objetivo de mejorar la gestión institucional.