Identificador |
AO017AW2206674 |
Fecha |
2026-07-01 12:00:00-04 |
Forma |
Presencial |
Lugar |
Oficina director hospital de Iquique |
Duración |
1 horas, 0 minutos |
| Nombre completo | Calidad | Trabaja para | Representa a |
|---|---|---|---|
| Susana Berríos | Gestor de intereses | ASFUNSHI | |
| Carolina Rojas Hidalgo | Gestor de intereses | carolina rojas hidalgo | |
| Yovanka Troncoso López | Gestor de intereses | yovanka troncoso lopez | |
| Franco Petrillo | Gestor de intereses | Unidad Calidad de Vida | |
| Cynthia Garfias | Gestor de intereses | Relaciones laborales | |
| Fernando Pacheco Saldías | |||
| Juan Vega |
Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos. |
Situacion totalmente irregular y arbitraria en servicio siquiatria infanto adolescente del hospital iquique y atribuciones que no corresponden por parte de jefatura enfermera supervisora sra. Maria Moreno Nuñez presentada por este gremio Asfunshi a esta Direccion Hospital en Oficio N 030 de fecha 22 mayo 2026. <br /> Por ser un tema tan relevante e importante para la gestión de atención del paciente y materia de entorno laboral , técnico y administrativo, es que solicitamos sr. director la presencia y participación en la reunión del Subdirector de Recursos Humanos del HETG Sr. Juan Carlos Vega , al Subdirector de Gestión del cuidado de Enfermería Sr. Fernando Pacheco S. y al Subdirector o Jefe de la Unidad de Calidad de Vida Sr. Franco Petrillo. Y solicitamos a usted, tenga a bien generar la reunion en forma urgente.<br /> <br /> Acuerdos<br /> <br /> 1. Definir y formalizar un lineamiento institucional para el proceso de retroalimentación de desempeño, el cual debe ser previo y diferenciado de la evaluación anual de calificaciones. A cargo de la SDGDP<br /> <br /> 2. Continuar con el proceso ya instruido de levantamiento de información y diagnóstico del clima laboral en el servicio a través de la unidad de Calidad de Vida.<br /> <br /> 3. SDGCP conversará con la supervisora para verificar si informó formalmente a la totalidad del personal sobre el objetivo real y el alcance del instrumento de retroalimentación aplicado. |