Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

ABORDAR SITUACIÓN QUE HEMOS EVIDENCIADO CON RELACIÓN A LA ORGANIZACIÓN INTERNA DEL ESTABLECIMIENTO:<br /> - ESTACIONAMIENTO (CIRCULAR).<br /> - DESCUENTOS APLICADOS A FUNCIONARIOS 2024-2025 (DEPARTAMENTO PERSONAL). <br /> - FERIADO LEGAL 2024-2025 <br /> - CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR LABORAL Y PERSONAL (TRATO DE JEFATURAS A FUNCIONARIOS A SU CARGO ETC). <br /> - ACCESO SIRH ( SOLICITUD FERIADO LEGAL, PERMISO ADMINISTRATIVO, DESCARGA DE LÍQUIDACIONES DE SUELDO ETC).<br /> - REGISTRO DE CONTROL Y MARCACIÓN.<br /> <br /> Acuerdos:<br /> -AAFF remitirá los antecedentes de la situación de robo que afectó al funcionario. Desde la Dirección con dichos antecedentes se oficiará a la SEREMI DE SEGURIDAD<br /> -Respecto del Memo N° 214, Director conversará con funcionario J.C.M.<br /> -Respecto temas descuentos, director informó las medidas que se van a adoptar como establecimiento<br /> -Respecto feriado legal (Acumulación), director se compromete a revisar el caso del funcionario de UHD<br /> -Se realizará seguimiento a la carta presentada por la funcionaria D.F. respecto de su acumulación de feriado legal<br /> -En relación sistema de turnos de medicina (4° turno), director indicó que es algo que se puede analizar<br /> -En cuanto al documento entregado al Director (solicitud de día administrativo) implementado en servicio clínico, director se compromete a revisar<br /> -Se verá la posibilidad de destinar un PC servicios para ver temas de RRHH”