Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

cargos de dispositivos Cosam (Salud Mental)<br /> Regularización de sicólogo Rodolfo Seppúlveda (Hospital Diurno adolescente)<br /> Acuerdos:<br /> 1.- El Subdirector de Gestión de las personas, enviara el procedimiento de movilidad interna a los dirigentes relacionados e igualmente se indica que se encuentra en la plataforma del servicio de Salud Iquique.<br /> 2.- El Procedimiento será revisado por parte del servicio en lo que refiere a movilidad interna con el objeto de hacer un proceso transparente y equitativo, según lo establece para el alcance que sólo considera CGU, y la dirección del Servicio, excluye al hospital.<br /> 3.- Verificar la participación en la mesa de trabajo de movilidad interna para constatar el inicio de su trabajo y consideración de Fenpruss tanto de CGU como la dirección de servicio, porque representan que no estarían participando.<br /> 4.- Se explica la necesidad de que previo a la provisión que se espera durante el año 2020, ya se hicieron los procesos y se espera querer contar con la infraestructura y disponibilidad de espacio para poder dar cobertura y disponibilidad a los equipos que se integren, puntualmente se trabaja, intensamente en el desarrollo de los perfiles y en la mesa de trabajo para precisar y mejorar lo que va referirse a la movilidad interna con un mejoramiento de un ascenso por contrata.<br /> <br /> Respecto del caso del profesional Psicólogo, que solicitaba mejoramiento de grado 10, se explica que dado el procedimiento instruido por el nivel central y que corresponde a una glosa presupuestaria donde la subsecretaria en la que aprueba o desaprueba los requerimientos, requiere o refiere necesariamente dentro del procedimiento que no exista un déficit de su título 21 en periodo anterior, situación que no ocurre en nuestro servicio y a nivel nacional por tanto no se están aprobando ningún tipo de mejoramiento de grado, situación que también se presenta en diferentes servicios, áreas y subdirecciones que generan distorsión, respecto de su responsabilidad, por tanto se propone buscar otra alternativa, como provisión de cargos nuevos o expansiones que se otorguen, como así mismo la situación de contrata, situación de traspaso espejo, con una mirada integral en ese sentido y en la misma mirada es donde se establece que debiera de abordarse la temática desde un punto general a nivel de Dirección de servicio, a nivel de servicio de salud, con el objeto de establecer todas las intenciones existentes y no precisar en forma individual por caso, dado que generaría mayor distorsión y resolvería solo parcialmente ciertos casos.