Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Ámbito: Reuniones Gremios <br /> Temas tratados:<br /> - Clarificar si Gremios deben solicitar reuniones con directivos CRSM por lobby según lo señalado por Relaciones Laborales o pueden solicitar reuniones directas.<br /> - Subdirección de Gestión Asistencial enviará a todos los gremios programación de reuniones periódicas. <br /> <br /> Ámbito: Gestión y Desarrollo de las Personas<br /> Temas tratados:<br /> - Solicitud de Políticas de Recursos Humanos en especial de Desarrollo de las Personas.<br /> - Problemas de clima Laboral de funcionarios por incertidumbre respecto a la no definición de objetivos institucionales y población objetivo.<br /> - Comités no funcionan (ausentismo, buenas prácticas laborales, entre otros).<br /> - Relación del número de funcionarios contratados vs/honorarios por cada Unidad y Servicio.<br /> - Horas extraordinarias.<br /> - Asimetría de grados entre personal del ámbito clínicos y el administrativo en funciones del mismo nivel jerárquico.<br /> - Definiciones de CRSM respecto a funcionarios que están estudiando y cambian de estamento. Actualmente no ha habido respuesta de Dirección de CRSM a solicitud presentada por funcionario técnico paramédico que obtuvo título profesional de enfermería. <br /> - Solicitud de Políticas de CRSM respecto a los derechos de la mujer en lo que dice relación a los respaldos de la trabajadora con HSA.<br /> - Descanso compensatorio y pago de Urgencia del personal en Servicio de Urgencia del HEC.<br /> - Situación de funcionarios específicos que se desempeñan en Hospital El Carmen y que no desean trasladarse al CRSM.<br /> - Explicitar los grados de ingreso del personal a cada escalafón. Existiría acuerdo de ingreso de Enfermeras con grado 12. <br /> - Clarificar si es efectivo que existen límites a los turnos extras del personal del CRS que se desempeña en HEC (límites 3 a 5).<br /> - Derechos de funcionarios CRS que se desempeñan en HEC a almuerzo en CRSM.<br /> <br /> Ámbito: Varios<br /> Temas tratados:<br /> - Manifiestan desmedro de los servicios y unidades clínicas en los últimos años con privilegio de áreas administrativas.<br /> - Deficiencias en la comunicación interna del CRSM (entre otros, oportunidad del correo de Jefa de Gestión y Desarrollo de las Personas y Circular N°4). <br /> - Clarificar nombre de actual Subdirector de Gestión y Planificación.<br /> - Dirección CRSM no envía actas de las reuniones con los gremios.