Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

Me dirijo a ustedes con el mayor respeto para solicitar una audiencia y revisión de mi caso de enfermedad profesional rechazada, relacionada con mi vínculo laboral con Seguros de Vida SURA S.A., donde trabajé por más de 9 años.<br /> <br /> Durante el año 2024 fui víctima de hostigamiento laboral sostenido, lo que derivó en un cuadro psiquiátrico grave, diagnosticado por profesionales médicos y respaldado con tratamiento farmacológico. Lamentablemente, mi caso fue rechazado como enfermedad profesional, pese a tener todos los antecedentes médicos y clínicos requeridos para su calificación.<br /> <br /> La razón del rechazo fue una grave omisión del empleador, quien no adjuntó ni remitió el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales, como consta en la resolución de recalificación. Esta omisión estructural me dejó fuera del sistema de protección sin que existiera culpa o negligencia por mi parte.<br /> <br /> Debo señalar que no logré apelar en el plazo correspondiente debido a que me encontraba en condición médica de extrema vulnerabilidad emocional y psicológica, bajo tratamiento psiquiátrico activo. Aún hoy me encuentro con indicación de seguimiento y sin acceso a atención médica continua por falta de cobertura, lo que compromete directamente mi salud y dignidad.<br /> <br /> A ello se suma que fui desvinculada mientras tenía una denuncia vigente bajo la Ley N° 21.643 (Ley Karin), en vulneración al principio de indemnidad laboral, sin que se adoptaran medidas de resguardo ni protección.<br /> <br /> Por todo lo anterior, solicito respetuosamente:<br /> 1. Una audiencia presencial o virtual para exponer mi caso en detalle.<br /> 2. Que se revise excepcionalmente la posibilidad de reabrir o revisar administrativamente mi expediente, considerando la omisión del empleador y mi condición de salud.<br /> 3. Que se informe si existen mecanismos extraordinarios para garantizar acceso a atención médica en casos de negativa fundada en errores de terceros.<br /> <br /> Agradezco profundamente la atención a esta solicitud, comprendiendo que esta situació