Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Los representantes de la empresa efectuaron una presentación institucional sobre Empresas Arauco, su estructura, presencia nacional e internacional, modelo de relaciones laborales y experiencia en negociación colectiva, destacando el alto nivel de sindicalización de la compañía y las prácticas de diálogo permanente con las organizaciones sindicales.<br /> Asimismo, expusieron una situación particular ocurrida en el ámbito de las relaciones laborales en la zona de Curanilahue, manifestando su preocupación por la demora en la resolución del proceso y los efectos que ello produjo sobre una negociación colectiva iniciada mientras aún existían dudas respecto del cumplimiento de los requisitos legales de la organización. Señalaron que dicha situación generó incertidumbre jurídica y dificultades operacionales en un contexto de reorganización productiva de la empresa.<br /> Por parte de la Dirección del Trabajo se informó sobre los lineamientos institucionales orientados a fortalecer la certeza jurídica, la imparcialidad, la probidad y el diálogo social. Asimismo, se indicó que las materias planteadas serían consideradas en el ámbito de las competencias del Servicio y se destacó la importancia de mantener canales de comunicación permanentes con actores relevantes del mundo del trabajo.