Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

1. Presentación oficial de Gerente de Relaciones Laborales de Spence | BHP <br /> 2. Clarificación de resolución de rechazo sobre jornadas excepcionales<br /> <br /> Planteamiento:<br /> <br /> <br /> <br /> Se presenta el nuevo gerente general de la requirente, quien expone que dentro de sus gestiones esta tomar contacto con distintas autoridades regionales con la deberá relacionares en el marco de su gestión e interacción en materia laboral.<br /> Asimismo, interviene gerente de recursos humanos, quien expone situación de rechazo de solicitudes de jornadas excepcional, indicando que hay una disparidad en los criterios que sustentan tal decisión, todo por parte de la DT, requiriendo se revisen 6 resoluciones de rechazo, dado que se han entrevistado con distintos funcionarios de esta Repetición quienes no han otorgado información poco clara en cuanto a la orientación de posteriores solicitudes. <br /> <br /> <br /> Desarrollo de la Dirección del Trabajo.<br /> <br /> En cuanto a la intervención del gerente de la empresa, se informan las competencias de este Servicio, enfatizando en la misión y visión, la que se materializan a través de las diversas actuaciones institucionales, tales como fiscalización, negociaciones colectivas y otras, enfatizando en el rol de facilitador de dialogo entre los actores labores.<br /> En relación a la solicitud de revisión de jornadas, se informa que l región de Antofagasta revisa una gran cantidad de solicitud a la fecha más de 12.000, por lo anterior podría existir algún equivoco al momento de revisar y analizar antecedentes, sin embargo, dada la generalidad del planteamiento, se sugiere se reenvié correo que contengan antecedentes que permitan comprensión de una posible equivocación, ahora bien se indica que la normativa legal, claramente informe cuales son los recursos administrativos los que podría someterse una decisión ( resolución con la que no se este de acuerdo) <br /> Se genera acuerdo y compromiso de revisar las solicitudes y resoluciones a que se refiere y otorgar respuesta a través de coordinador de atención de usuarios.