Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

1. Los asistentes exponen situación en la que se encuentran, luego de una serie de<br /> <br /> incumplimientos laborales y previsionales, por parte de su ex empleadora, la empresa<br /> <br /> Matrices Sudamericana.<br /> <br /> 2. En concreto, indican que con fecha 23 de septiembre recurrieron a la figura del despido<br /> <br /> indirecto, y que actualmente más de 20 trabajadores son parte de una demanda masiva<br /> <br /> que está siendo actualmente tramitada en tribunales. Señalan que, junto con adeudar<br /> <br /> obligaciones laborales, la empresa no realizó los pagos correspondientes en las<br /> <br /> instituciones de previsión social y respecto de los créditos que tenían en la caja de<br /> <br /> compensación. Indican que, con motivo de lo anterior, no han podido acceder al seguro<br /> <br /> de cesantía. Mencionan que la mayoría de ellos son trabajadoras y trabajadores que se<br /> <br /> desempeñaron en la empresa por más de 20 años. Finalmente, hacen presente que<br /> <br /> actualmente la empresa sigue funcionando, pero de manera irregular, teniendo<br /> <br /> trabajadores informales, sin contrato de trabajo ni cotizaciones.<br /> <br /> 3. Desde la Subsecretaría del Trabajo, se escucha lo planteado, informando las<br /> <br /> alternativas legales que se pueden adoptar, y que según lo informado por los presentes-<br /> <br /> ya han sido adoptadas. Respecto a la información recibida sobre los incumplimientos<br /> <br /> laborales actuales de la empresa Matrices Sudamericana, se informa que dicha<br /> <br /> información será remitida a la Inspección del Trabajo.