Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

La Asociación comenta que se observa una mejora en la gestión del servicio, existiendo un trabajo continuo en temas que se venían reclamando, sin perjuicio de existir aún deudas pendientes. En relación a ello, se abordan los siguientes temas: <br /> a.) Oficios pendientes del Director General. No existe gran cantidad de oficios sin respuesta, lo que ha sido favorable para el trabajo de la asociación y para la gestión del servicio. <br /> b.) Reemplazos por licencias médicas. Se informa que se han realizado reclamos al Director General y mesas de trabajo con Subsecretaría de Justicia por rechazo de licencias médicas, toda vez que no se han tenido los reemplazos cuando se han necesitado. Hoy hay varios cargos no reemplazados, pero dos llaman la atención, Secretaria del Centro de Atención de Villa Alemana, que ha tenido varias licencias y hoy se encuentra con permiso sin goce, pero no tiene reemplazo y abogada del Centro de Atención de Valparaíso, con largo tiempo de licencia, que ha tenido periodos de reemplazo, pero en la actualidad no cuenta con ello, incorporándose una nueva funcionaria con licencia, lo que conlleva además un problema de ambiente laboral. Se solicita que se puedan realizar gestiones en este tema, especialmente, en esos dos centros jurídicos. <br /> La Seremi comenta que el Director General señaló el tema relativo a la segunda funcionaria del Centro de Atención de Valparaíso en el Consejo Directivo del mes de noviembre, indicando que ella veía causas de Derechos Humanos. Pero que, posteriormente, llegó un correo electrónico en que se señala algo distinto a lo informado, por lo que le solicitó al Director General un informe con detalle la situación, entre otros, la respuesta de nivel central. Por otra parte, de Villa Alemana desconoce la situación. <br /> c.) Sumarios y ley Karin. El Director General indica que, si bien, se han abierto procesos éstos se han terminado en tiempo breve, mejorando el proceso y la investigación. Se señala que se requiere seguir reforzando a la Institución sobre ley Karin y liderazgo positivo. <br /> d.) Auditoria y sistema de control. Se indica que se observan falencia importante en el servicio. Seremi comenta situación de cobros de convenios municipales, abordado en última sesión extraordinaria y cuyo tema se discutirá en la próxima sesión del Consejo Directivo, consultando las medidas adoptadas. Asimismo, da cuenta de lo observado sobre recupero de licencias médicas, de lo que también se pidió al Director General informar. Frente al desconocimiento de los funcionarios respecto de estos temas, se genera un mal clima laboral, por lo que se debería transparentar el procedimiento para evitar ello. Se indica además que el Departamento de Personas remitió correo el funcionamiento del departamento, quienes lo integran y funciones que cumplen. <br /> e.) Reglamento Interno. Se comenta proceso de modificación del Reglamento, a lo cual se indica que el reglamento no será modificado en atención a la implementación del nuevo servicio. <br /> f.) Capacitación. Se indica que se trabajó en el tema y se pudieron efectuar las capacitaciones, salvo dos. Se comenta que después de tres años el comité está funcionando bien y ejecutando, además se creó una plataforma para hacer capacitaciones online. <br /> g.) Actas del Consejo Directivo. Se aborda el tema y Seremi indica que está coordinando firmas de actas pendientes, a fin de que queden publicadas. Claudia señala que quedan a la espera de las actas pendientes.