Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

1. La Directora Regional, realiza saludo de bienvenida y cede la palabra al Gestor de Interés.<br /> 2. Los y las funcionarios/as que se presentan a la reunión dan a conocer la función que realizan en el Establecimiento, y la situación contractual en la cual se encuentran.<br /> 3. Los/las funcionarias/os relatan, una serie de hechos respecto a temáticas que según sus apreciaciones corresponden a situaciones de maltrato y/o acoso laboral, generando licencias médicas, e indicando que en el establecimiento se generan prácticas antisindicales, derivando en un mal clima laboral, lo cual es generado por la Sostenedora y Directora del Establecimiento.<br /> 4. La Directora Regional, establece las facultades de la Superintendencia respecto a temáticas asociadas directamente a los contextos laborales, y las materias que, si pueda abordar la Superintendencia, para ello se informan los mecanismos para ingresar denuncias, y los tiempos de tramitación de estas. En el mismo contexto la Directora entrega orientaciones respecto a la normativa educacional, el uso de recursos de las subvenciones escolares y el contexto de la Ley Karin en los Establecimientos Educacionales.<br /> 5. Los funcionarios, informan que presentaran un escrito relatando las situaciones que han descrito.