Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

1. La Directora Regional, realiza saludo y cede la palabra al Gestor de Interés.<br /> 2. Las funcionarias que se presentan a la reunión dan a conocer la función que realizan en el Establecimiento, y la situación contractual en la cual se encuentran.<br /> 3. Las funcionarias relatan, una serie de hechos que las afectan, respecto a temáticas de maltrato y/o acoso laboral, licencias médicas, termino de contratos, indicando que en el establecimiento se generan prácticas antisindicales, y existe un mal clima laboral.<br /> 4. Adicionalmente relatan situaciones vinculadas al uso de recursos, y desarrollo de clases no lectivas y reemplazos de docentes.<br /> 5. La Directora Regional, establece las facultades de la Superintendencia respecto a temáticas asociadas directamente a los contextos laborales, y las materias que, si pueda abordar la Superintendencia, para ello se informan los mecanismos para ingresar denuncias, y los tiempos de tramitación de las mismas. En el mismo contexto la Directora entrega orientaciones respecto a la normativa educacional y el uso de recursos de las subvenciones escolares.<br /> 6. Las funcionarias, informan que ingresaran un escrito relatando una serie de observaciones que para ellas constituyen prácticas de acoso laboral e incumplimiento de normativa educacional.