Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Participantes Corporación Opción<br /> 1. Marcia Galleguillos, Abogada, Gestora de Intereses Corporación Opción.<br /> 2. Gerardo Aliste, Psicólogo, Coordinador de Proyectos de Corporación Opción.<br /> 3. Miriam Bassaure, Ingeniera Comercial, Encargada Unidad de Control y Auditoría de Corporación Opción<br /> <br /> Participantes División de Supervisión, Evaluación y Gestión (DSEG):<br /> 1. Paulina Solís, Jefa de División de Supervisión, Evaluación y Gestión. <br /> 2. Brenda Morales, Jefa (S) Unidad de Fiscalización<br /> 3. Alejandro Tapua, Analista Unidad de Supervisión Financiera. <br /> <br /> <br /> La reunión abordó tres ejes principales vinculados a la gestión de la Corporación Opción frente a distintos procedimientos administrativos en curso.<br /> En primer lugar, se expuso la preocupación por el estado del recurso de reclamación administrativa asociado a una multa aplicada en el marco de un proceso sancionatorio en Tarapacá. Se señaló que, pese a haber presentado tanto el recurso como una solicitud de suspensión, no han recibido respuesta, mientras la multa continúa generando intereses. Desde el Servicio se aclaró que, conforme al convenio con la Tesorería General de la República, la sanción se carga una vez aplicada, aunque no esté firme, y que actualmente el caso se encuentra en revisión en Fiscalía. Asimismo, se reconoció la existencia de contradicciones entre el procedimiento interno y la normativa vigente, comprometiéndose gestiones para verificar el estado del recurso.<br /> En segundo término, se trató la situación de los aportes de administración centralizada (AACC), destacándose retrasos en la tramitación de solicitudes ingresadas en 2025, lo que ha derivado en observaciones y rechazos de informes financieros por montos significativos. El Servicio explicó el procedimiento vigente —alineado con criterios de Contraloría General de la República— y comprometió priorizar la revisión pendiente, junto con gestionar el envío de antecedentes de auditorías. También se mencionaron recursos administrativos sin respuesta relacionados con gastos observados, respecto de los cuales se realizarán consultas a nivel regional.<br /> Finalmente, se abordaron dificultades en la contratación de personal en zonas extremas, particularmente en Magallanes y El Maule, debido a restricciones en la aplicación de equivalencias curriculares. Frente a ello, la jefatura se comprometió a revisar los criterios técnicos y coordinar gestiones con las direcciones regionales involucradas para destrabar la situación.