En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2018-07-17 16:00:00-04 | AH013AW0498193 | Sujeto Pasivo | Emanuele Galazzo | Muestra SAP HCM Se solicito por email. Saludos Marilyn Delgado |
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| Sujeto Pasivo | Walter Quass | |||||
| 2018-07-03 16:00:00-04 | AH013AW0491902 | Sujeto Pasivo | Emanuele Galazzo | Mi nombre es Marilyn Delgado, soy Asistente Comercial en SII Group un Partner Tecnológico Francés que fundó su filial en Chile en el 2010 Somos proveedores activos de los entes de gobierno. Proveemos estos 4 delivery centers: ERP: Implementación y consultoría en ámbito SAP It Consulting: IT Audit y consultoría BPM Analytics: Desarrollo de modelos integrales de BI It Solutions: Desarrollo Software – QA – PMO Nuestro sistema operativo se fundamenta en los siguientes Pilares: Servicio de asistencia Técnica (Contratación de profesionales TI) Modelo Llave en mano Modelo Factoría Consultoría Actualmente trabajamos con Grupo Banco Estado, Grupo Santander, Edenred, Corfo, Scotiabank, Grupo BBVA, Transelec, Universidad de los Andes, Kaufmann, Cementos BioBio, CGE, ACHS Banco de chile, Falabella, entre otros, nuestro equipo se compone de 200 profesionales. Quedo atenta a su disponibilidad para organizar una primera reunión de presentación junto al Account Manager de la compañía. |
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| 2018-07-03 16:00:00-04 | AH013AW0493080 | Sujeto Pasivo | Emanuele Galazzo | Hola Paolo, Reunión Servicios Esta agendada para el día martes 3 de julio del 2018 a las 16:00 Hrs Solo agregue a otro integrante para la reunion (asistiran Mario Herrera y Emanuele Galazzo) Muchas gracias Saludos Marilyn Delgado |
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| Sujeto Pasivo | Mario Herrera | |||||
| 2018-05-03 10:00:00-03 | AH013AW0449863 | Sujeto Pasivo | Marco Arellano | Estimado Paolo Araneda, Jefe del Subdepartamento de Gestión de Personas. A través de la plataforma de la Ley del Lobby, le solicito audiencia con el fin de presentar ante usted un proyecto de mejoramiento de la gestión de Recursos Humanos de vuestra institución. En virtud de una Solicitud de Acceso a la Información, pude constatar que vuestro Municipio no cuenta con un sistema de perfiles de cargo o algún modelo de gestión por competencias que abarque la totalidad de la planta. El principal objetivo del modelo de gestión por competencias es asegurar que las personas asignadas a las distintas actividades sean las más idóneas para una función determinada. A su vez, permite integrar en torno al concepto de competencias todos los subsistemas que conforman la Gestión de los Recursos Humanos (selección, inducción, planes de carrera, capacitación, evaluación del desempeño, desvinculación, etc.). Es por lo anterior, que esta herramienta aplicada a la gestión de los Recursos Humanos es capaz de entregar respuestas a distintas problemáticas, buscando definir qué conocimientos, conductas y habilidades se necesitan para desempeñar de forma exitosa cada cargo dentro de la organización. De esta forma, se centra en competencias individuales para educar, capacitar, entrenar, evaluar, recompensar y promover a las personas. Me dirijo humildemente a usted con el fin de presentar este proyecto que sin duda irá en directo beneficio del desempeño de vuestra institución. Sin nada más que agregar, atentamente. Marco Antonio Arellano Ortega Administrador Público Mención en Gestión Pública Universidad de Concepción. |
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| 2018-04-18 10:30:00-03 | AH013AW0446230 | Sujeto Pasivo | Bruno Moris | Presentación de servicio en gestión de personas | Ver Detalle | |