En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-04-01 11:00:00-03 | AD022AW2136619 | Sujeto Pasivo | Marcelo Maldonado | Solicita se evalúe implementación del Software Aliento en su servicio público sobre Alerta Temprana de bullying acoso laboral sexual y violencia laboral. Software Aliento incorpora al protocolo de buenas prácticas laborales del servicio público una DETERMINADA NORMA de buen trato laboral para erradicar específicamente la conducta ilícita de mayor ocurrencia que se advierte en los gráficos que EXHIBE EL CLIMA LABORAL de esta forma se maximiza tiempo y recursos por ejemplo en la unidad o departamento donde se implementó el software Aliento LOS GRÁFICOS DEL CLIMA LABORAL ADVIERTEN que la conducta ilícita de mayor ocurrencia es la indiferencia 80 por ciento. Advertido tal situación se incorpora una norma de buen trato laboral ESPECÍFICA y PERTINENTE para erradicar esa conducta. Norma introducida que al ser exitosa en esa unidad o departamento se puede extrapolar a otras unidades o departamento del servicio público BASADA EN UN ANÁLISIS EMPÍRICO. 1. El software Aliento también advierte al Jefe del Servicio o Jefe de Recursos Humano el trabajador que NO hace uso de su derecho lo que facilita saber tal situación y coordinar con ese trabajador el problema que lo afecta o descartar tal situación de esta forma se previene tempranamente el bullying acoso laboral yo sexual violencia laboral. 2. La información obtenida es un medio de prueba ante las instancias administrativas correspondientes y los Tribunales de Justicias. El software mantiene un registro histórico por cada trabajador. 3. El estado emocional de cada trabajador queda reflejado en gráficos y por cada unidad o departamento del servicio público donde se aplique lo que permite conocer con EXACTITUD LA UNIDAD O DEPARTAMENTO que requiere un mejor apoyo para superar el o los problemas que afectan a esa unidad en particular situación que resulta útil en el caso de unidades de servicios ubicadas en lugares extremos del país o fuera del país por ejemplo funcionarios en comisión de servicios |
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| 2026-03-30 11:00:00-03 | AD022AW2130662 | Sujeto Pasivo | Sergio Marcoleta Estay | Junto con agradecer vuestra comprension ante mi ausencia por motivos de salud a la reunion Lobby fijada para el viernes 27 de marzo a mediodia por una gripe con tos convulsiva. Vengo a solicitar una nueva reunion para tratar el beneficio remuneratorio del tercer sueldo que se acordara a fines del año pasado pero que a la fecha no se ha resuelto. Quedando pendiente este tema en la entrega de cargo a la nueva jefatura de departamento de recursos humanos por el cual previamente se habia establecido que se tenian todos los requisitos cumplidos para su reconocimiento formal. | Ver Detalle | |
| 2026-03-26 10:00:00-03 | AD022AW2197806 | Sujeto Pasivo | Fernando Llopis | Se solicita coordinar una reunión con el objetivo de presentar y desarrollar un convenio de colaboración entre A3D y La Subsecretaria para las fuerzas Armadas, orientado a entregar beneficios exclusivos a sus funcionarios y beneficiarios a nivel nacional, a través de dos iniciativas complementarias. La primera corresponde a la implementación de ventas exclusivas en terreno, que consisten en la realización de operativos dentro de las dependencias de la institución, donde los funcionarios podrán acceder a un amplio mix de productos en categorías como tecnología, hogar y deporte, con descuentos preferenciales y oportunidades especiales por tiempo limitado. La segunda iniciativa contempla un convenio de descuentos permanente, que permitirá acceder de forma continua a precios preferenciales en una amplia gama de productos, disponibles tanto en nuestras tiendas físicas a nivel nacional como a través de nuestras tiendas y sitio web, facilitando una experiencia de compra cómoda, segura y accesible desde cualquier lugar del país. Adicionalmente, este convenio considera el desarrollo de campañas comerciales y promociones especiales durante el año, en fechas relevantes y estacionales, con el propósito de generar una propuesta dinámica, cercana y de valor constante. A través de esta alianza, A3D busca no solo generar ahorro, sino también contribuir al bienestar de los funcionarios y beneficiarios, fortaleciendo el vínculo con la institución mediante beneficios concretos, de fácil implementación y sin costo para la organización. |
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| 2026-03-19 10:00:00-03 | AD022AW2086549 | Sujeto Pasivo | ITALO TORRES SANCHEZ | Somos Directores Regionales de la Asociación de Funcionarios de la DGMN Servicio Público del Ministerio de Defensa y nos encontramos pasando una compleja situación debido a quejas de asociados por que DGMN no aplica o aplica de forma diferenciada el Dictamen que ordena la notificación para disponer el término de la carrera de aquellos funcionarios que se encuentran en el tope de su escalafón y que cumplan 30 años de Servicio. Por otra parte se nos ha informado que SSFFAA si aplicado el citado dictamen y que Contraloría General de la República a validado el procedimiento y protocolo utilizado. Por lo que se nos hace importante reunirnos para conocer y consultar a SS.FF.AA. sobre ese protocolo e instrumento a para informar a RR.HH. que tiempo se ha incluido para evaluar quienes cumplen los 30 años de Servicio. Consultar también si es posible posteriormente reunirse con alguna autoridad de la misma SSFFAA o Ministerio de Defensa que convoque una reunión conjunta entre Ministerio de Defensa DGMN y SSFFAA y Asociación para que se gestione un protocolo único entendiendo que no deberían existir dos Servicios del mismo Ministerio de Defensa donde un Servicio lo aplique y otro Servicio como la DGMN no sepa como aplicarlo o lo aplique de forma diferenciada | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Felipe Dominguez | |||||
| Sujeto Pasivo | Lissette Cortes | |||||
| 2026-03-18 10:00:00-03 | AD022AW2098885 | Sujeto Pasivo | Verónica Lillo | Presentar servicios de bienestar organizacional coaching y capacitación con el objetivo de que esta propuesta pueda ser considerada en el diseño implementación o evaluación de los planes y programas internos dirigidos a funcionarios funcionarias y equipos de trabajo de la institución. | Ver Detalle | |