Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Los dirigentes sindicales del Sindicato San Lorenzo de la Empresa Mina Invierno solicitamos la audiencia para tratar el tema de la ley 20.348 y la dificultad para aplicar la ley, además de la dificultad para plantear la discriminación salarial ante el empleador.<br /> Información Adicional recopilada <br /> De acuerdo a información entregada por la Dirección del Trabajo (DT), entre el año 2011 y el 2014 se registraron un total de 21 denuncias por vulneración de derecho de igualdad de remuneraciones por sexo, distribuidas de la siguiente manera: cinco correspondientes al año 2011; una correspondiente al año 2012; nueve correspondientes al año 2013 y seis correspondientes al año 2014. En 2015 no se presentaron denuncias.<br /> Entre los años 2016 y 2017, las Oficinas de Derechos Fundamentales y Libertad Sindical de las Direcciones Regionales de la Región Metropolitana han realizado seis investigaciones por discriminación remuneracional entre hombres y mujeres, de las cuales cinco han concluido con la interposición de denuncias judiciales.<br /> Cabe mencionar que en la región es casi nula la aplicación de esta ley, además queremos plantear nuestra realidad con nuestras asociadas a nuestro sindicato y la diferencia salarial que se produce en la empresa tema que sea planteado en reiteradas oportunidades.<br /> También solicitamos información si la Empresa Mina invierno participa de la mesa Regional Mujer y Minería.<br /> <br /> Los dirigentes solicitan audiencia manifiestan que hay brecha salarial entre hombres y mujeres bajo el mismo trabajo, productividad y desempeño. Que en la actualidad se cursó una denuncia en la Inspección de Trabajo que fue caratulada como "vulneración de derechos"; que las entrevistas solicitadas con el Gerente fueron derivadas a los mandos medios y no se acogió la solicitud de regularizar la situación de acuerdo a la ley de brechas salariales 20.345 porque la respuesta que ha dado la empresa dice relación con la experiencias laboral de las mujeres contratadas, sin embardo 8 de ellas se desempeñan en estas funciones en un promedio de 5 años y por lo tanto la discriminación no se ajusta.<br /> Se coordinará reunión con el Presidente del Directorio de la Empresa Mina Invierno Sr. Marcos Buchi, para solicitar corregir las brechas salariales y ademas de fomentar la contratación de mujeres en operaciones.