Audiencias - Año 2024 - Pedro Iriondo

1. Información General

Identificador

AO017AW1689001

Fecha

2024-10-25 14:30:00-03

Forma

Presencial

Lugar

Oficina director hospital de Iquique

Duración

0 horas, 30 minutos

2. Asistentes

Nombre completo Calidad Trabaja para Representa a
roberto eloy saa Gestor de intereses ASOCIACION DE FUNCIONARIOS DE RED ASISTENCIAL SALUD IQUIQUE MIGUEL TORRES NAVARRO ASOCIACION DE FUNCIONARIOS DE RED ASISTENCIAL SALUD IQUIQUE MIGUEL TORRES NAVARRO
Pamela Flores Lobbista ASOCIACION DE FUNCIONARIOS DE RED ASISTENCIAL SALUD IQUIQUE MIGUEL TORRES NAVARRO ASOCIACION DE FUNCIONARIOS DE RED ASISTENCIAL SALUD IQUIQUE MIGUEL TORRES NAVARRO
Cynthia Garfias Gestor de intereses Hospital de Iquique

3. Materias Tratadas

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Elaboración, tramitación, aprobación, modificación, derogación o rechazo de acuerdo, declaraciones o decisiones del Congreso Nacional o sus miembros incluídas comisiones.

Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

4. Especificación materia tratada

- SITUACION PENDIENTE DEL CLIMA LABORAL DE LA UNIDAD DE MANTENCION. LA UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL (USO) INFORMA EL ALTO INDICE DE PROBLEMATICAS POR LA DUALIDAD DE MANDOS EJERCIDAS POR LAS JEFATURAS EN EL PERIODO DEL SR. PATRICIO MATURANA PEREZ.<br /> - ESTADOS DE LOS SUMARIOS DEL SR. PATRICIO MATURANA PEREZ.<br /> - SITUACION DE LAS DENUNCIAS DE ACOSO LABORAL EN CONTRA DEL SR. PATRICIO MATURNA PEREZ.<br /> <br /> Acuerdos:<br /> Se informa que se solicitó a la Unidad de Fiscalía Interna un levantamiento de todos los procesos disciplinarios del hospital, además tenemos algunos procesos que se encuentran en el servicio. <br /> Aquellos sumarios del hospital que son temas de acoso laboral se deben ajustar a la Ley Karin