En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-02-02 15:00:00-03 | AO004AW2075790 | Sujeto Pasivo | Andres Santibañez | Sra. Gutierrez. Quisiéramos poder exponer a Usted nuestro programa de certificación laboral para oficios que llevamos desarrollando en distintas reparticiones del Estado y la Empresa privada como por ejemplo oficios que podrían ser de interés para Fonasa. Gestor de inclusión laboral Ejecutivo de Call Center Encargado de grupo de encuestadores Supervisor operativo Encargado de emergencias Cajeros. Esta certificación avalada por Chile Valora le entrega trabajadores más calificados profesionalización reconocimiento y satisfacción personal y una mejor trayectoria formativa. Capitol Group ya ha certificado a personal del Ministerio de las artes y las culturas la SUBDERE INE y distintas municipalidades en la industria ya estamos trabajando con Falabella Ripley Hites Arauco y Finning entre otras. Tamara la plataforma esta con restricción de caracteres por eso la falta de comas y otros en la redacción. |
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| 2026-01-26 11:00:00-03 | AO004AW2063018 | Sujeto Pasivo | Valentina Alonso | Estimada Sarita Junto con saludar me pareció interesante solicitar esta audiencia de lobby para poder presentarles Buk nuestro software de Gestión de Personas. Nosotros en este software tenemos módulos de remuneraciones control de asistencia firma digital onboarding canal de denuncias selección comunicación gestión del desempeño encuestas capacitaciones entre otros. Estamos al día con la normativa vigente y ya trabajamos con más de 100 instituciones públicas. Lo pido a través de lobby con el objetivo de entender cuáles son las necesidades de FONASA y así ajustarnos a la ley de transparencia. Este espacio es para presentarles cómo funciona Buk y en la misma línea entender qué necesitan para su gestión de personas. Si te parece podemos coordinar esta reunión de 60 minutos que será en modalidad online. Cuéntame qué día y a qué hora te acomoda para enviar el link de la reunión. Quedo muy pendiente de tu respuesta. Saludos y que tengas una excelente semana. valonsobuk.cl |
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| 2025-12-30 11:00:00-03 | AO004AW1989287 | Sujeto Pasivo | Alicia Astudillo | Estimada Tamara Somos Sináptika, Psico Ingenio Training, una metodología de capacitación que utiliza una extraordinaria gama de juegos de ingenio manuales (no son juegos virtuales como trivias) con diferentes niveles de dificultad, como base lúdica y experiencial. Combinamos esta dinámica con estrategias de Desarrollo Personal y Trabajo Colaborativo en modo entrenamiento. La experiencia estimula el pensamiento focalizado y creativo, facilitando: • El autoconocimiento sobre el afrontamiento de desafíos. • La mejora del manejo del estrés. • La búsqueda de soluciones innovadoras y planificadas en tareas complejas o conflictos. Somos un equipo probado en el ámbito organizacional y en el entrenamiento mental. Queremos invitarle a una demostración gratuita para que compruebe su profundidad y alcance. para cumplir con nuestro propósito es necesario tener una reunión presencial., el objetivo es que usted pueda experimentar y comprobar el impacto que provoca en los equipos de trabajo. Saludos cordiales. |
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| Sujeto Pasivo | Luis Morales | |||||
| 2025-12-29 10:00:00-03 | AO004AW2012954 | Sujeto Pasivo | Camila Olivares | Estimada Vania buen día: Soy Camila Olivares, de Portal Cero, y queremos invitarle a una reunión para presentarle nuestros programas de comunicación y bienestar organizacional en el marco de la Ley Karin. Sabemos que ustedes velan por el bienestar y el buen funcionamiento de diversos equipos de salud en el pais, en contextos donde ritmos y horarios son exigentes, y el contacto entre profesionales es constante, por lo tanto pueden surgir situaciones complejas que requieren herramientas efectivas de contención, comunicación y acompañamiento. En Portal Cero creemos que la base de un buen clima laboral está en la forma en que nos comunicamos y en la creación de instancias seguras de diálogo previo que fortalezcan una cultura más saludable. Nuestro propósito es ayudar a que los equipos aprendan a dialogar, expresar límites y escuchar de forma consciente, previniendo que los conflictos escalen y se transformen en crisis o acusaciones. Queremos ofrecer herramientas prácticas para que líderes y equipos puedan expresar límites y expectativas con claridad y, cuando exista temor o malestar, cuenten con formas constructivas de abordarlo. Nuestro enfoque apunta a fortalecer la confianza y prevenir situaciones de acoso y violencia laboral. La realidad lo confirma: según la Encuesta Nacional de Salud Mental y Bienestar Laboral 2023, un 45% de funcionarios municipales reporta síntomas de estrés laboral moderado o severo, un 40% ha vivido episodios de acoso o maltrato en los últimos dos años, y un 35,7% declara haber enfrentado violencia o acoso en el último año. Muchas gracias por la oportunidad y quedo atenta para coordinar la reunión cuando a usted le acomode. Saludos cordiales, Camila Olivares Portal Cero |
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| 2025-10-17 15:00:00-03 | AO004AW1971068 | Sujeto Pasivo | Alicia Astudillo | Estimado Sra. Tamara Gutierrez Solicito reunión con usted para presentarle una metodología innovadora en el desarrollo de equipos. Nuestra propuesta se basa en una extraordinaria gama de juegos de ingenio con diferentes niveles de dificultad, ofreciendo una entrada lúdica, experiencial y altamente atractiva. Combinamos esta dinámica con estrategias de Desarrollo Personal, Manejo del Estrés y Trabajo Colaborativo. La experiencia estimula el pensamiento focalizado, desde lo lógico-racional hasta el pensamiento creativo. Esto facilita el autoconocimiento respecto al afrontamiento de desafíos, mejora la regulación emocional y el manejo del estrés, y potencia la búsqueda de soluciones innovadoras ante tareas complejas o incluso conflictos. Contamos con excelentes resultados probados en el ámbito organizacional, somos una dupla con expertiz en el entrenamiento mental y también contamos con equipo adicional de apoyo. Le ofrecemos una demostración sin costo para que pueda visualizar su profundidad y alcance. |
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| Sujeto Pasivo | Luis Morales | |||||
| 2025-10-13 15:00:00-03 | AO004AW1959684 | Sujeto Pasivo | Paula Sepúlveda | Por medio de la presente, PS Grupo Hunting SpA solicita audiencia conforme a la Ley N°20.730 sobre Lobby. Nuestro objetivo es presentar servicios especializados en reclutamiento y outsourcing de profesionales del área tecnológica, con un modelo que asegura los costos más bajos del mercado, manteniendo altos estándares de calidad y transparencia. Contamos con experiencia en atracción de talento TI, ciberseguridad, desarrollo de software, analítica de datos y proyectos de transformación digital etc... Aplicamos metodologías objetivas y evaluaciones técnicas que garantizan eficiencia en la contratación. Queremos exponer propuestas que apoyen la modernización digital del Estado y optimicen recursos públicos. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Paz Uribe | |||||
| Sujeto Pasivo | VALERIA CONSTANZA SILVA FIGUEROA | |||||