En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2025-12-30 11:00:00-03 | AO004AW1989287 | Sujeto Pasivo | Alicia Astudillo | Estimada Tamara Somos Sináptika, Psico Ingenio Training, una metodología de capacitación que utiliza una extraordinaria gama de juegos de ingenio manuales (no son juegos virtuales como trivias) con diferentes niveles de dificultad, como base lúdica y experiencial. Combinamos esta dinámica con estrategias de Desarrollo Personal y Trabajo Colaborativo en modo entrenamiento. La experiencia estimula el pensamiento focalizado y creativo, facilitando: • El autoconocimiento sobre el afrontamiento de desafíos. • La mejora del manejo del estrés. • La búsqueda de soluciones innovadoras y planificadas en tareas complejas o conflictos. Somos un equipo probado en el ámbito organizacional y en el entrenamiento mental. Queremos invitarle a una demostración gratuita para que compruebe su profundidad y alcance. para cumplir con nuestro propósito es necesario tener una reunión presencial., el objetivo es que usted pueda experimentar y comprobar el impacto que provoca en los equipos de trabajo. Saludos cordiales. |
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| Sujeto Pasivo | Luis Morales | |||||
| 2025-12-29 10:00:00-03 | AO004AW2012954 | Sujeto Pasivo | Camila Olivares | Estimada Vania buen día: Soy Camila Olivares, de Portal Cero, y queremos invitarle a una reunión para presentarle nuestros programas de comunicación y bienestar organizacional en el marco de la Ley Karin. Sabemos que ustedes velan por el bienestar y el buen funcionamiento de diversos equipos de salud en el pais, en contextos donde ritmos y horarios son exigentes, y el contacto entre profesionales es constante, por lo tanto pueden surgir situaciones complejas que requieren herramientas efectivas de contención, comunicación y acompañamiento. En Portal Cero creemos que la base de un buen clima laboral está en la forma en que nos comunicamos y en la creación de instancias seguras de diálogo previo que fortalezcan una cultura más saludable. Nuestro propósito es ayudar a que los equipos aprendan a dialogar, expresar límites y escuchar de forma consciente, previniendo que los conflictos escalen y se transformen en crisis o acusaciones. Queremos ofrecer herramientas prácticas para que líderes y equipos puedan expresar límites y expectativas con claridad y, cuando exista temor o malestar, cuenten con formas constructivas de abordarlo. Nuestro enfoque apunta a fortalecer la confianza y prevenir situaciones de acoso y violencia laboral. La realidad lo confirma: según la Encuesta Nacional de Salud Mental y Bienestar Laboral 2023, un 45% de funcionarios municipales reporta síntomas de estrés laboral moderado o severo, un 40% ha vivido episodios de acoso o maltrato en los últimos dos años, y un 35,7% declara haber enfrentado violencia o acoso en el último año. Muchas gracias por la oportunidad y quedo atenta para coordinar la reunión cuando a usted le acomode. Saludos cordiales, Camila Olivares Portal Cero |
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| 2025-10-17 15:00:00-03 | AO004AW1971068 | Sujeto Pasivo | Alicia Astudillo | Estimado Sra. Tamara Gutierrez Solicito reunión con usted para presentarle una metodología innovadora en el desarrollo de equipos. Nuestra propuesta se basa en una extraordinaria gama de juegos de ingenio con diferentes niveles de dificultad, ofreciendo una entrada lúdica, experiencial y altamente atractiva. Combinamos esta dinámica con estrategias de Desarrollo Personal, Manejo del Estrés y Trabajo Colaborativo. La experiencia estimula el pensamiento focalizado, desde lo lógico-racional hasta el pensamiento creativo. Esto facilita el autoconocimiento respecto al afrontamiento de desafíos, mejora la regulación emocional y el manejo del estrés, y potencia la búsqueda de soluciones innovadoras ante tareas complejas o incluso conflictos. Contamos con excelentes resultados probados en el ámbito organizacional, somos una dupla con expertiz en el entrenamiento mental y también contamos con equipo adicional de apoyo. Le ofrecemos una demostración sin costo para que pueda visualizar su profundidad y alcance. |
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| Sujeto Pasivo | Luis Morales | |||||
| 2025-10-13 15:00:00-03 | AO004AW1959684 | Sujeto Pasivo | Paula Sepúlveda | Por medio de la presente, PS Grupo Hunting SpA solicita audiencia conforme a la Ley N°20.730 sobre Lobby. Nuestro objetivo es presentar servicios especializados en reclutamiento y outsourcing de profesionales del área tecnológica, con un modelo que asegura los costos más bajos del mercado, manteniendo altos estándares de calidad y transparencia. Contamos con experiencia en atracción de talento TI, ciberseguridad, desarrollo de software, analítica de datos y proyectos de transformación digital etc... Aplicamos metodologías objetivas y evaluaciones técnicas que garantizan eficiencia en la contratación. Queremos exponer propuestas que apoyen la modernización digital del Estado y optimicen recursos públicos. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Paz Uribe | |||||
| Sujeto Pasivo | VALERIA CONSTANZA SILVA FIGUEROA | |||||