Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

Estimado Director.<br /> <br /> Junto con saludar y esperando que se encuentre bien, me dirijo a usted en atención al Ord. N° 8009, de fecha 06 de septiembre de 2024, mediante el cual se entregan instrucciones para la correcta implementación de bandas salariales en las Direcciones Regionales.<br /> <br /> En este contexto, quisiera solicitar formalmente la revisión de mi situación como Jefa del Departamento de Proyectos. Desde el año 2019 me desempeño en el cargo, manteniéndome desde entonces en grado 9. A la fecha, soy la única Jefa de Departamento de la Dirección de Vialidad Regional que no ha sido considerada en las políticas de mejoramiento conforme a la banda salarial vigente.<br /> <br /> Cabe destacar que en la región se han otorgado mejoras de grado a otras jefaturas, entre ellas la Jefa del Departamento de Conservación, quien fue mejorada en el año 2021 y nuevamente este año mediante Resolución N° 8 de fecha 30 de mayo de 2024. Esta situación me parece inequitativa, considerando que desempeño funciones equivalentes, con mayor antigüedad en el cargo y, adicionalmente, he asumido en reiteradas oportunidades la subrogancia de la Dirección Regional.<br /> <br /> Por lo anterior, solicito respetuosamente que se tenga a bien considerar una mejora de grado en mi caso, en reconocimiento al desempeño sostenido durante estos años y en concordancia con las directrices de equidad establecidas en la implementación de las bandas salariales.<br /> <br /> Agradeciendo de antemano la atención a esta solicitud, quedo a su disposición para cualquier antecedente adicional que se estime necesario.<br /> <br /> Atentamente,<br /> <br /> Andy Jara Valenzuela.<br /> Jefa Departamento de Proyectos<br /> Dirección de Vialidad – Región de Ñuble