En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-04-16 12:30:00-04 | AL003AW2148057 | Sujeto Pasivo | Eduardo Pinto | Solicitamos reunión con el director nacional a objeto de presentar nuestras necesidades como sindicato en relacion a las denuncias y requerimientos hechos a la Dirección del Trabajo a través de la inspección provincial del trabajo de Chañaral denuncias Art. 22 Practicas antisindicales y practicas desleales por parte de nuestro empleador Mantoverde.--------------------------------------------- Causa rit m-5-2025 rucx 25-4-0722787-8 Ingresaran nueva fiscalizacion por articulo 22, Se explican los antecedentes que deben presentar Indican que juez presento denuncia ministerio publico por falso testimonio de Sra Dixie Manto verde, Se explica los pasos a seguir Por ultimo entregan felicitaciones y agradecimientos a la Direccion regional, Vianey Luque y Cristobal Bustos. |
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| 2026-04-16 09:30:00-04 | AL003AW2145230 | Sujeto Pasivo | Susan Cortés | Situacion en dirección del trabajo en region de atacama. Dt copiapo .por ley karin-------------------------------------- Se informa admisibilidad y asignación fiscalia, entrego todos los antecedentes a funcionario George Astudillo Usuaria se compromete a enviar correo electrónico de testigo que presencio todo el hecho. Se le informa cual es el procedimiento y la importancia de entregar todos los antecedentes incluyendo nombres de testigos para tomar sus declaraciones de manera que ratifiquen y den fe de lo denunciado. |
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| 2026-03-20 11:00:00-03 | AL003AW2112443 | Sujeto Pasivo | Fernando Velasco | Posibilidad de poder gestionar capacitaciones a los directores sindicales de la Compañía por parte de la Dirección del Trabajo -------------------------- La empresa solicita la realización de una capacitación dirigida a los dirigentes sindicales, debido a que estos son nuevos y aún no han establecido contacto con la Dirección del Trabajo. Ante esta solicitud, la Directora señala que se gestionará dicha instancia a través de la Coordinación de Relaciones Laborales. Asimismo, la empresa informa que actualmente cuenta con cinco procesos de fiscalización en curso, además de tres multas impugnadas y una con sentencia judicial que la deja sin efecto. En este contexto, manifiesta su preocupación por la reiteración de fiscalizaciones sobre los mismos conceptos, lo que, a su juicio, implica un uso innecesario de recursos. Frente a ello, la Directora indica que, conforme a las atribuciones de la Dirección del Trabajo, no es posible negarse a las fiscalizaciones. Finalmente, la empresa señala su interés en participar en los CTRU, tanto a nivel de la propia empresa como en conjunto con el sindicato. |
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| 2025-11-12 10:00:00-03 | AL003AW1996528 | Sujeto Pasivo | Jorge Rojas | GESTIONES ADM DE JORNADAS-------------------------------------- Usuario consulto como debía presentar una solicitud de jornadas excepcionales, ya que desde Santiago se la han rechazado varias veces. Se le explicó y se le orientó a solicitar revisión previa a la nueva solicitud con el Coordinador inspectivo (s) don Héctor Rojas o Mario Lopez. encargado de revision jornada excepcionales. |
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| 2025-10-30 11:00:00-03 | AL003AW1984496 | Sujeto Pasivo | VALENTINA Morales | Por medio de la presente, solicitamos una reunión con la Directora Regional del Trabajo de Atacama para presentar a la Empresa Minera Salar Blanco S.A. sociedad creada por CODELCO para extraer LITIO. Quisieramos exponer los fundamentos de la solicitud de autorización de jornada excepcional que la empresa ha ingresado vuestra Dirección Regional bajo el código YNQV-OOGK-NMLX. ---------------------------- Via teams : se indica articulo 48 no esta contemplado cese de trapaso, se realizara una nueva solicitud de jornada excepcional en cuanto se realice el traspaso. |
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| Sujeto Pasivo | Cristian Cornejo | |||||
| Sujeto Pasivo | Carlos Barahona Pérez | |||||
| Sujeto Pasivo | Pablo Rodriguez López | |||||
| 2025-10-30 10:00:00-03 | AL003AW1984688 | Sujeto Pasivo | Gonzalo Díaz | Informar situacion de faltas sistemáticas de la normativa laboral en el puerto de Barquitos en Chañaral y la deficiencia en poder ser fiscalizado ------------------- En audiencia se revisan datos y se realizara una coordinacion para la fiscalizacion, Confederacion informa infraestructura del puerta ademas de problemas con lozas sueltas, galpon sin puertas y polusion entre otras. |
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| Sujeto Pasivo | Dayana Carvajal | |||||
| Sujeto Pasivo | diccia cortes | |||||
| Sujeto Pasivo | Alexis Gomez | |||||
| 2025-06-23 13:00:00-04 | AL003AW1861673 | Sujeto Pasivo | ANIBAL ROGEL | Multas laborales y mesa de trabajo. Sujeto activo informa la cantidad de 21 infracciones que les han cursado a la Empresa, el sujeto pasivo señala que puede recurrir al recurso de Reconsideración de multa. |
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| Sujeto Pasivo | LUIS MARCELO MONTENEGRO FORES | |||||
| Sujeto Pasivo | Luis Vidal | |||||
| 2025-06-23 12:00:00-04 | AL003AW1860575 | Sujeto Pasivo | Francisco Javier Arratia Araya | Sujeto activo da a conocer realización de 3 negociaciones colectivas y con resultado de acuerdo. Sujeto activo extiende invitación a sujeto pasivo para firma de los acuerdos. Sujeto activo solicita a sujeto pasivo se realice capacitaciones a Empresas contratistas. |
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| 2025-01-23 10:00:00-03 | AL003AW1748769 | Sujeto Pasivo | Patricia Montalbán | Se solicita audiencia ya que no estamos conformes como familia con el informe entregado por la inspección del trabajo ya que existen pruebas que indican lo contrario, por ende se solicita que ese día estén los dos fiscalizadores que realizaron el informe ( Marcos Vivar y Javier Díaz). | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Jeanine Soto Silva | |||||
| Sujeto Pasivo | Manuel Castro Aravena | |||||
| 2024-12-10 11:00:00-03 | AL003AW1718303 | Sujeto Pasivo | Ana Benítez | Se informa a usuaria que el tema planteado no se encuentra dentro del ámbito laboral, puesto que es un tema personal, pero por gestión de buenos oficios se realizara consulta a la empresa (Empleador) Además se entrego orientación acerca de que entidades debe recurrir relacionadas con violencia intrafamiliar. |
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