En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-04-22 10:30:00-04 | AL003AW2162527 | Sujeto Pasivo | Roberto Patricio Seguel Pena | Presentar Convenio Preferencial de beneficios de Banco de Chile para funcionarios de Dirección del Trabajo con el fin de poder apoyarlos en la información y obtención de los distintos productos y servicios bancarios. Participaron en la reunión Palmira Saldaña y Bernardita Alvarez, que son parte del equipo de Bienestar. |
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| 2025-07-22 11:00:00-04 | AL003AW1884571 | Sujeto Pasivo | Orelimar Andreina Elbittar Narváez | Objetivo: Presentación del área TELEDUC, su oferta en formación continua y beneficios para los funcionarios públicos. Desarrollo: TELEDUC cuenta con una variada oferta de cursos, orientados a fortalecer las competencias técnicas y transversales de los funcionarios públicos en distintas áreas, tales como: • Gestión pública • Liderazgo y trabajo en equipo • Transformación digital • Comunicación efectiva • Salud y bienestar • Educación y políticas sociales Presentación en detalle de la oferta de cursos, modalidad de acceso, valor de los cursos y beneficiarios. Se explica que la modalidad de trabajo es a través de convenio, los requisitos y temporalidad de la oferta en el tiempo. Se pide opción de incluir oferta de preuniversatario. |
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| 2024-04-04 10:00:00-03 | AL003AW1545229 | Sujeto Pasivo | Juan Araya | Se realiza la reunión a través de plataforma TEAMS, asisten Juan Araya,10715894-4 (Créditos de Urgencia), Christopher Rubilar, 19.113.224-6 (Unidad de Bienestar, DT), y Silvana Cárcamo, 13.967.403-0 (Jefa Unidad de Bienestar DT ) . La materias abordadas son las siguientes: Presentación de empresa Crédito de Urgencia. (CDU) cuyo negocio corresponde a la entrega de financiamiento rápido de corto plazo. Objetivo: Evaluar posibilidad de suscribir convenio con la Dirección del Trabajo, para que los afiliados al servicio de bienestar de la Institución puedan acceder a esta oferta. Desarrollo: Presentación en detalle de la oferta de convenio, requisitos, forma de operar. Monto: a concordar con la Institución Tasa de interés: un poco mas baja de la tasa máxima convencial. Se explica por parte de la DT, la estricta sujeción a la revisión de alcance del 15% para el endeudamiento del funcionario. Resultado: Se espera que empresa haya llegar oferta de convenio vía mail para revisión con área jurídica y las involucradas directamente en el proceso de descuento de la DT. |
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