En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-04-16 12:30:00-04 | AL003AW2148057 | Sujeto Pasivo | Eduardo Pinto | Solicitamos reunión con el director nacional a objeto de presentar nuestras necesidades como sindicato en relacion a las denuncias y requerimientos hechos a la Dirección del Trabajo a través de la inspección provincial del trabajo de Chañaral denuncias Art. 22 Practicas antisindicales y practicas desleales por parte de nuestro empleador Mantoverde.--------------------------------------------- Causa rit m-5-2025 rucx 25-4-0722787-8 Ingresaran nueva fiscalizacion por articulo 22, Se explican los antecedentes que deben presentar Indican que juez presento denuncia ministerio publico por falso testimonio de Sra Dixie Manto verde, Se explica los pasos a seguir Por ultimo entregan felicitaciones y agradecimientos a la Direccion regional, Vianey Luque y Cristobal Bustos. |
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| 2026-04-16 09:30:00-04 | AL003AW2145230 | Sujeto Pasivo | Susan Cortés | Situacion en dirección del trabajo en region de atacama. Dt copiapo .por ley karin-------------------------------------- Se informa admisibilidad y asignación fiscalia, entrego todos los antecedentes a funcionario George Astudillo Usuaria se compromete a enviar correo electrónico de testigo que presencio todo el hecho. Se le informa cual es el procedimiento y la importancia de entregar todos los antecedentes incluyendo nombres de testigos para tomar sus declaraciones de manera que ratifiquen y den fe de lo denunciado. |
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| 2026-03-20 11:00:00-03 | AL003AW2112443 | Sujeto Pasivo | Fernando Velasco | Posibilidad de poder gestionar capacitaciones a los directores sindicales de la Compañía por parte de la Dirección del Trabajo -------------------------- La empresa solicita la realización de una capacitación dirigida a los dirigentes sindicales, debido a que estos son nuevos y aún no han establecido contacto con la Dirección del Trabajo. Ante esta solicitud, la Directora señala que se gestionará dicha instancia a través de la Coordinación de Relaciones Laborales. Asimismo, la empresa informa que actualmente cuenta con cinco procesos de fiscalización en curso, además de tres multas impugnadas y una con sentencia judicial que la deja sin efecto. En este contexto, manifiesta su preocupación por la reiteración de fiscalizaciones sobre los mismos conceptos, lo que, a su juicio, implica un uso innecesario de recursos. Frente a ello, la Directora indica que, conforme a las atribuciones de la Dirección del Trabajo, no es posible negarse a las fiscalizaciones. Finalmente, la empresa señala su interés en participar en los CTRU, tanto a nivel de la propia empresa como en conjunto con el sindicato. |
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