En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-04-23 09:30:00-04 | AL003AW2153502 | Sujeto Pasivo | Jorge Vargas | Exponen que deberían adjuntar en la solicitud para que se le autorice una jornada excepcional en un ciclo de 20*10*9,5. Señalan que, en una faena de construcción de carretera, el sector limítrofe con Bolivia, que los trabajadores pernoctan en alojamientos contratados por la empresa, no tiene campamento por la movilidad. Se expone lo que establece el reglamento en su artículo 15, se les informo que información presentar dado lo expresado por los representantes de la empresa. |
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| Sujeto Pasivo | Gerardo Pérez | |||||
| 2026-04-16 15:30:00-04 | AL003AW2136556 | Sujeto Pasivo | Ingrid Rojas | Está Fundación quiere saber respecto de la fiscalización. Señalan que cerca del 24% de las empresas obligadas da cumplimiento de la Ley de Inclusión. Requieren saber cuáles serán los énfasis que esta nueva administración dará a la Ley de Inclusión para de esta forma lograr un mayor nivel de cumplimiento. Les parece muy importante fiscalizar a aquellas empresas que no envían la Comunicación Electrónica. Como Fundación Descúbreme se han reunido con Asesores de la Subsecretaría del Trabajo, a quienes les han planteado las dudas que tienen y la necesidad de que la Dirección del Trabajo fiscalice el cumplimiento de la ley con el objetivo de lograr incluir al mayor número de personas trabajadoras con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez. Esta Fundación trabajó con BID Lab para replicar una metodología utilizada en Colombia entre los años 2009 a 2014, replicando la metodología en la región de Valparaíso. | Ver Detalle | |
| 2026-04-16 10:00:00-04 | AL003AW2154366 | Sujeto Pasivo | Waldo Fernández | La empresa expone que erróneamente ingreso una solicitud de jornada excepcional, sin actual de mala fe, y querían tener información de como dejar sin efectos dichas solicitudes. Se expone, la vía de desistirse de cada una de las solicitudes de jornada excepcional que no han terminado su proceso. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | Vicente Pinto Santis | |||||
| 2026-04-09 15:30:00-04 | AL003AW2131042 | Sujeto Pasivo | José Merino | Implementación jornadas especiales según ley 40 horas. Donde se consultó sobre la factibilidad de aplicar un determinado ciclo de jornada; también se planteó el tema de las 2 minas que se encuentra auto suspendidas, de no enviar la nómina de trabajadores, sino solo el número de estos. Se informa que es factible lo solicitado respecto al ciclo solicitado y por otro lado se le indica que realicen la solicitud formal a la DRT respectiva. |
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| Sujeto Pasivo | Camila Belén Gallardo Urrutia | |||||
| Sujeto Pasivo | Matías Ferrada Araya | |||||
| Sujeto Pasivo | Hector Araya | |||||
| 2026-04-02 09:30:00-03 | AL003AW2130064 | Sujeto Pasivo | Alex Matute | Consulta por estado de la solicitud AVXY BNGA ZLMQ respecto de la cual no se ha recibido pronunciamiento a la fecha. Cabe destacar que KALPATARU POWER CHILE SpA. Se informa que la solicitud fue gestionada y notificada con fecha 31-03-2026, mediante Resolución Exenta N° 9001/2026/11068. |
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| 2026-03-26 16:30:00-03 | AL003AW2118539 | Sujeto Pasivo | Jorge Alarcón | TEMAS TRATADOS El presidente, don Juan Pantoja señala que representan al Transporte Urbano Mayor de regiones, representando federaciones, asociaciones gremiales, empresarios, etc. De Arica, Antofagasta, Concepción, Temuco, Villarica, Valdivia, Osorno y Puerto Montt. Entregan presentación, ingresada por Oficina de Partes, bajo el N° de expediente E79478/2026. Señalan, luego de enviar un afectuoso saludo al Director Nacional del Trabajo, y los mejores deseos para su gestión, querer hacer presente 4 grandes temas: 1. Déficit de conductores que les preocupa, al respecto, hacen presente que la experiencia comparada de homologación de licencias de conductores extranjeros no ha mostrado efectividad en otros países, respecto a Becas, señalan que el actual modelo no funciona, ya que conductores formados se van a buscar mejores trabajos a otras regiones. 2. Necesidad de declarar al servicio de Transporte como servicio Esencial. 3. Necesidad de crear un programa nacional de formación de nuevos conductores, tarea que requiere colaboración interministerial. 4. MULTAS por programa de fiscalización de Transporte público: Al respecto manifiestan malestar respecto a las multas cursadas en el marco de las fiscalizaciones al sector durante los años 2023 y 2024, señalando que en ellas se aplica un criterio errado, por el cual se han debido reclamar judicialmente cada una de ellas, encontrándose cerca de 20 pendientes de resolver. Que, en dicho marco, solicitaran al nuevo Director del Trabajo que se pronuncie sobre el criterio a aplicar, así como también, de la necesidad de generar un espacio o mesa de trabajo, ojalá que involucre a los Ministerios del Trabajo, como a Transporte, a fin de aunar criterios, por lo que les gustaría que el Director intercediese por ello ante las autoridades. |
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| Sujeto Pasivo | Luis Cardosso | |||||
| Sujeto Pasivo | JUAN QUILODRAN | |||||
| Sujeto Pasivo | JOSE CHALES | |||||
| Sujeto Pasivo | Federico Giusti | |||||
| Sujeto Pasivo | RUBEN SAEZ | |||||
| Sujeto Pasivo | Nelson Lagos | |||||
| Sujeto Pasivo | Arturo Arriagada Villanueva | |||||
| Sujeto Pasivo | Alejandro Riquelme | |||||
| Sujeto Pasivo | Carlos Huichaqueo | |||||
| Sujeto Pasivo | Matías Del Fierro | |||||
| Sujeto Pasivo | Valentina Méndez | |||||
| Sujeto Pasivo | Pedro Badilla | |||||
| Sujeto Pasivo | CAYETANA ATERO | |||||
| Sujeto Pasivo | Alejandro Vargas | |||||
| Sujeto Pasivo | Juan Leal Torres | |||||
| Sujeto Pasivo | Alejandro Inostroza Suazo | |||||
| Sujeto Pasivo | Pablo Pizarro Vargas | |||||
| Sujeto Pasivo | Miguel Berrocal Vulasich | |||||
| Sujeto Pasivo | SEBASTIÁN HUNTER ALARCÓN | |||||
| Sujeto Pasivo | NELSON LAGOS INALAF | |||||
| 2026-03-26 15:30:00-03 | AL003AW2116303 | Sujeto Pasivo | Mathias Rosenthal | el Sr. Mathias Rosenthal Gerente General de la empresa, este expresa la extrañeza y preocupación por la gran cantidad de fiscalizaciones a las cuales ha sido sometido en el ultimo periodo, consultando si esto se trata de una acción de programa o el origen de estas es por denuncias, lo anterior con el objeto de mejorar sus procesos. Se le indica que no existe un programa de fiscalización activo hacia su empresa y que las denuncias en cuestión son por solicitudes, se le explica cuales son las vías de reclamación de las posibles multas y las instancias de Dialogo Social que puede requerir. | Ver Detalle | |
| 2026-03-19 15:30:00-03 | AL003AW2114876 | Sujeto Pasivo | Gloria Pinto | Exponen entre otros temas la imposibilidad de declarar remuneraciones de mas de 8 dígitos en el Libro Electrónico de Remuneraciones como también consultan respecto de donde se deben declarar las cotizaciones adicionales de la reforma de pensiones, se les orienta en relación a ambos temas indicando que deben realizar presentación formal para dar respuesta. | Ver Detalle | |
| 2026-02-06 13:00:00-03 | AL003AW2058780 | Sujeto Pasivo | CESAR BASAURE | Hacen consultas respecto a multas cursadas en Antofagasta relativas a accidente grave en sus dependencias, y posterior multa de Calama, por quebrantamiento. Se le clarifica dudas, así, como lo relativo a marco legal e instruccional de dichos procedimientos, así como atribuciones contenidas en DFL 2. |
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| 2026-01-29 16:00:00-03 | AL003AW2071663 | Sujeto Pasivo | Nicolas Monckeberg | La empresa solicitó tener antecedentes de los criterios de implementación jornadas excepcionales para el proyecto que contempla la implementación de una nueva Planta de Aguas Servicios (PTAS) en la Región de Antofagasta en el sector Salar de Carmen-La Negra. Se le informo los establecido en el DS 48 DEL 29-09-2023, que entró en vigor el 20-05-2024, sobre los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso y la Orden de Servicio 1388-16-2024 del 17-05-2024. |
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| Sujeto Pasivo | Rodrigo Vergara Zuñiga | |||||
| 2026-01-26 12:00:00-03 | AL003AW2060867 | Sujeto Pasivo | Claudia Sáez | Realizaron los siguientes planteamientos y exigieron una solución inmediata. 1. Que en el año 2023 el Ex Director del Trabajo, Sr. Pablo Zenteno, les habría invitado a participar de una mesa de trabajo, la cual nunca se formó o por lo menos nunca fueron convocados. 2. Requieren conocer si los recursos señalados en la Ley N° 21.690 han llegado a la Dirección del Trabajo y de ser así, si se han realizado las contrataciones de Inspectores de Terreno para la fiscalización de la Ley de Inclusión. 3. Solicitan levantar las restricciones que en estos momentos tiene implementada la Comunicación Electrónica y que no les permite avanzar cuando tienen incumplimiento, por ejemplo, no tener gestor de inclusión laboral certificado, no contar con las ofertas de trabajo en la Bolsa Nacional de Empleo, etc. Señalan que las restricciones impiden el cumplimiento de la obligación de comunicar, aunque la empresa tenga otras infracciones. 4. En el mes de diciembre enviaron a la Contraloría General de la República un oficio solicitando revisar las actuaciones de la Dirección del Trabajo en materia de Inclusión Laboral. La CGR les señaló que habría pedido los antecedentes a la DT y quieren saber el estado de la respuesta. (Al parecer el número de expediente de la CGR es E137092/2025 y Folio E200482/2025). 5. Les preocupa el bajo número de fiscalizaciones que ha realizado la Dirección del Trabajo. Señalan que en el 2025, sólo una de las fiscalizaciones realizadas finalizó con infracción, cuestión que les llama mucho la atención. 6. Que la multa que está en el Tipificador de Hechos Infracciónales por no contratar o mantener contratados al menos el 1% de trabajadores con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez, no se ajustaría a lo modificado por la Ley N° 21.690. 7. Desean estar informados de como la Dirección del Trabajo va a enfocar los temas de cumplimiento de esta ley de ahora en adelante, qué tipo de compromiso va a tener. Requieren una reunión con las autoridades de la DT. La Comunidad solicitante requirió que le diéramos respuesta a la brevedad respecto de los puntos planteados, sobre todo respecto del punto N° 3, considerando que queda una semana para el envío de la Comunicación Electrónica. |
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| Sujeto Pasivo | Emilia Segura | |||||
| Sujeto Pasivo | Evelyn Contreras | |||||
| Sujeto Pasivo | Bruno Barrientos | |||||
| Sujeto Pasivo | Victoria Paz Cayres Osses | |||||
| Sujeto Pasivo | Nelly Mackarena Moya Uribe | |||||
| 2026-01-26 12:00:00-03 | AL003AW2060867 | Sujeto Pasivo | Claudia Sáez | Realizaron los siguientes planteamientos y exigieron una solución inmediata. 1. Que en el año 2023 el Ex Director del Trabajo, Sr. Pablo Zenteno, les habría invitado a participar de una mesa de trabajo, la cual nunca se formó o por lo menos nunca fueron convocados. 2. Requieren conocer si los recursos señalados en la Ley N° 21.690 han llegado a la Dirección del Trabajo y de ser así, si se han realizado las contrataciones de Inspectores de Terreno para la fiscalización de la Ley de Inclusión. 3. Solicitan levantar las restricciones que en estos momentos tiene implementada la Comunicación Electrónica y que no les permite avanzar cuando tienen incumplimiento, por ejemplo, no tener gestor de inclusión laboral certificado, no contar con las ofertas de trabajo en la Bolsa Nacional de Empleo, etc. Señalan que las restricciones impiden el cumplimiento de la obligación de comunicar, aunque la empresa tenga otras infracciones. 4. En el mes de diciembre enviaron a la Contraloría General de la República un oficio solicitando revisar las actuaciones de la Dirección del Trabajo en materia de Inclusión Laboral. La CGR les señaló que habría pedido los antecedentes a la DT y quieren saber el estado de la respuesta. (Al parecer el número de expediente de la CGR es E137092/2025 y Folio E200482/2025). 5. Les preocupa el bajo número de fiscalizaciones que ha realizado la Dirección del Trabajo. Señalan que en el 2025, sólo una de las fiscalizaciones realizadas finalizó con infracción, cuestión que les llama mucho la atención. 6. Que la multa que está en el Tipificador de Hechos Infracciónales por no contratar o mantener contratados al menos el 1% de trabajadores con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez, no se ajustaría a lo modificado por la Ley N° 21.690. 7. Desean estar informados de como la Dirección del Trabajo va a enfocar los temas de cumplimiento de esta ley de ahora en adelante, qué tipo de compromiso va a tener. Requieren una reunión con las autoridades de la DT. La Comunidad solicitante requirió que le diéramos respuesta a la brevedad respecto de los puntos planteados, sobre todo respecto del punto N° 3, considerando que queda una semana para el envío de la Comunicación Electrónica. |
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| Sujeto Pasivo | Emilia Segura | |||||
| Sujeto Pasivo | Evelyn Contreras | |||||
| Sujeto Pasivo | Bruno Barrientos | |||||
| Sujeto Pasivo | Victoria Paz Cayres Osses | |||||
| Sujeto Pasivo | Nelly Mackarena Moya Uribe | |||||
| 2026-01-22 16:30:00-03 | AL003AW2057619 | Sujeto Pasivo | Luis Campos | El Representante de Organización Sindical indica querer conocer el alcance del nuevo sistema de Gestión Inspectiva SGI y como esto podría afectar en su operación. Se le indica que el SGI es un sistema informático que soporta el proceso inspectivo, el cual no cambia ni modifica las facultades legales de la Dirección del Trabajo, que este trae como ventajas la trazabilidad de los procesos y poder finalizar, cuando corresponda, los procesos en terreno teniendo el empleador, conocimiento del resultado. El representante de la Confenared consulta respecto si este sistema podrá flexibilizar los criterios de aplicación de la legislación presentando casos practicos en los cuales la empresa que lo acompaña ha sido sancionada. Se le indica que los Inspectores/as de Terreno aplican la legislación laboral vigente, no aplicando criterios particulares respecto al cumplimiento legal. | Ver Detalle | |
| 2026-01-22 15:30:00-03 | AL003AW2057374 | Sujeto Pasivo | Cristian Martínez | Indican querer conocer el alcance del nuevo sistema de Gestión Inspectiva SGI y como esto podría afectar en su operación. Se le indica que el SGI es un sistema informático que soporta el proceso inspectivo, el cual no cambia ni modifica las facultades legales de la Dirección del Trabajo, que este trae como ventajas la trazabilidad de los procesos y poder finalizar, cuando corresponda, los procesos en terreno teniendo el empleador, conocimiento del resultado. | Ver Detalle | |
| 2026-01-08 15:30:00-03 | AL003AW2045772 | Sujeto Pasivo | Jose Ortiz Arcos | Conocer el estado de avance de diversas gestiones encomendadas a este Servicio, principalmente informes de fiscalización que se encontrarían pendientes de respuesta a la fecha de la reunión. Igualmente, señala materias que se requiere sean consideradas en fiscalizaciones en desarrollo, las que serán informadas a las unidades operativas correspondientes. Se compromete la entrega de los informes que deben ser solicitados a regiones, a más tardar el viernes 16 de Enero. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | José Luis Guzmán Guzmán | |||||
| Sujeto Pasivo | Ana Navarro | |||||
| Sujeto Pasivo | Jennifer Andrade Pacheco | |||||