Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Estimado, <br /> Me dirijo a usted en mi calidad de Gerente de Relaciones Laborales de FEMSA Salud Chile, con el propósito de proponer una alianza estratégica entre nuestra organización y la Dirección del Trabajo, orientada a fortalecer el cumplimiento normativo y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras de la compañia.<br /> Creemos firmemente que el cumplimiento laboral no debe ser solo una obligación, sino una oportunidad para generar entornos laborales más justos, seguros y sostenibles. En este contexto, proponemos trabajar conjuntamente en una iniciativa que contemple los siguientes ejes:<br /> <br /> <br /> Estándares de Cumplimiento Proactivo<br /> Desarrollar, junto al Servicio, un marco de buenas prácticas y estándares de cumplimiento que puedan ser adoptados voluntariamente por las empresas, promoviendo una cultura de cumplimiento más allá de lo meramente legal.<br /> Herramientas de Autodiagnóstico y Mejora Continua<br /> Contar con procesos y metodologías proporcionadas o validadas por la Dirección del Trabajo que nos permitan medir nuestro desempeño laboral, identificar brechas y establecer planes de mejora continua.<br /> Capacitación y Difusión<br /> Implementar programas conjuntos de formación para líderes, trabajadores y equipos de recursos humanos, enfocados en derechos laborales, relaciones colaborativas y bienestar organizacional.<br /> Reconocimiento y Transparencia<br /> Explorar mecanismos de certificación o reconocimiento para aquellas organizaciones que demuestren un compromiso sostenido con el cumplimiento normativo y el bienestar de sus trabajadores.<br /> <br /> Estamos convencidos de que una colaboración de este tipo no solo beneficiará a nuestras organizaciones, sino que también puede convertirse en un modelo replicable para otras empresas, contribuyendo al fortalecimiento del sistema laboral en su conjunto.<br /> <br /> Quedamos a su disposición para coordinar una reunión y avanzar en esta propuesta.<br /> Atentamente,<br /> <br /> Felipe Fernandez Ureta<br /> Gerente Laboral<br /> <br /> materias tratadas<br /> Solicitan conocer de la Dirección del Trabajo mecanismos de diálogo social con el objeto de mejorar los estándares laborales a través del diálogo social. Envían propuesta para instalación de mesa de trabajo.