Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Buscar una solución a la situación actual de nuestro establecimiento educacional, la que consiste en:<br /> - No pago, por al menos 9 meses, de cotizaciones previsionales (AFP; Fonasa e Isapre) que se arrastra desde el mes de Mayo del año 2024. Cabe mencionar que estos dineros fueron descontados de nuestros sueldos, sin embargo no fueron depositados en las entidades correspondientes.<br /> - El pago parcial de nuestra remuneración del mes de Abril del año 2024. Esta deuda fue reconocida por la entidad sostenedora, sin embargo nunca fue cancelada.<br /> - El No pago de nuestra remuneración del mes de Abril del año en curso, ya que los dineros fueron destinados al pago de arriendo, impuestos y otras cuentas menores. Esto según la representante legal de la corporación sostenedora.<br /> - la inexistencia, hasta la fecha, de anexos de contrato con la modificación horaria pactada a fines del año 2024 y que tendrían que empezar a ejecutarse en marzo de este año. Cabe mencionar que aún cuando estos anexos no han sido firmados las horas igualmente se están realizando y no están siendo pagadas por la entidad sostenedora.<br /> - La renuncia de la representante legal de la corporación, que a la vez figura como directora del establecimiento, lo que nos deja en una situación de abandono por parte de nuestra entidad sostenedora, ya que los otros miembros de la corporación también renunciaron o no se han hecho presente.<br /> - Lo anterior genera inestabilidad e inseguridad laboral, ya que no tenemos la certeza que en lo que resta del año escolar nuestros sueldos y obligaciones previsionales sean cancelados, dejando a todos los trabajadores del establecimiento en la incertidumbre respecto del futuro laboral.