Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Fundación ConTrabajo<br /> <br /> Miércoles 24 de junio 15.00 hrs.<br /> <br /> Pedida por Claudia Saez<br /> <br /> <br /> <br /> Asisten por parte de ellos<br /> <br /> María José López, Presidente Ejecutiva y fundadora<br /> Claudia Saez, Directora de Estudios e Incidencia<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Las reciben<br /> <br /> Maria Ximena Rivas, Asesora plan chile para todos<br /> Catalina Maldonado, Asesora Gabinete de SENADIS<br /> Alicia Diaz, Asesora Gabinete SENADIS<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Temas Tratados<br /> <br /> <br /> <br /> Fundación ConTrabajo expuso su preocupación por la implementación de la Ley de Inclusión Laboral, señalando que los avances observados en años anteriores se han estancado y que durante 2025 ya comienzan a evidenciarse retrocesos en su cumplimiento y efectividad.<br /> <br /> <br /> <br /> Durante la reunión se revisó el análisis realizado por Fundación ConTrabajo sobre la implementación de la ley y sus principales dificultades<br /> <br /> Se presentó evidencia y análisis de datos elaborados por la fundación respecto del cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral.<br /> Se explicó que un reciente cambio reglamentario modificó el mecanismo de reporte de las empresas, pasando de un sistema de cálculo retroactivo a uno proyectivo, cuya aplicación ha quedado sujeta a la interpretación de la Dirección del Trabajo DT. Según la fundación, este cambio genera incentivos adversos para la contratación de personas con discapacidad. En particular, cuando una persona contratada deja la empresa tras un período breve, las organizaciones tienden a optar por donaciones en lugar de volver a contratar.<br /> Se manifestó preocupación por la falta de fiscalización efectiva del cumplimiento de la ley. Se indicó que actualmente la Dirección del Trabajo concentra su fiscalización en las empresas que realizan el reporte, mientras que no existiría una supervisión sistemática sobre aquellas que no reportan.<br /> De acuerdo con los antecedentes presentados por la fundación, cerca del 60 de las empresas obligadas no reporta a la Dirección del Trabajo y solo un 24 cumpliría efectivamente con la cuota legal.<br /> <br /> <br /> Propuestas planteadas por Fundación ConTrabajo<br /> <br /> Fundación ConTrabajo presentó las siguientes propuestas para fortalecer la implementación de la Ley de Inclusión Laboral<br /> <br /> Restituir el mecanismo de cálculo retroactivo para la acreditación del cumplimiento de la cuota del 1 y la ejecución de las medidas subsidiarias, corrigiendo las exigencias financieras proyectivas que actualmente se generan en enero. La fundación propone revertir, mediante el nuevo reglamento, la interpretación adoptada por la Dirección del Trabajo y otorgar mayor estabilidad al sistema.<br /> Reorientar la estrategia de fiscalización de la Dirección del Trabajo, trasladando el foco desde las empresas que ya reportan hacia aquellas organizaciones que, estando obligadas, aún no se incorporan al sistema de reporte ni cumplen con la normativa.<br /> Convocar una mesa de trabajo entre el Estado, el sector privado y la sociedad civil para diseñar un plan de acción conjunto que fortalezca la inclusión laboral. La fundación plantea como espacio idóneo la red CEOporlaInclusión, integrada por gerentes de aproximadamente 90 empresas que destacan por su cumplimiento directo y sostenible de la normativa.<br /> Fortalecer la red de casas de acogida y los sistemas de apoyo para personas cuidadoras, con el objetivo de facilitar su acceso y permanencia en el mercado laboral.<br /> Incorporar el financiamiento de servicios de cuidado formalizados como medida subsidiaria de cumplimiento, permitiendo validar el apoyo a cuidadores acreditados como una alternativa reconocida por la ley.<br /> <br /> <br /> Acuerdos<br /> <br /> Desde el Ministerio se continuará trabajando y realizando las gestiones correspondientes con la Dirección del Trabajo para analizar y evaluar los aspectos que puedan ser incorporados en el nuevo reglamento de la Ley de Inclusión Laboral, considerando su pertinencia técnica y jurídica.<br /> En dicho proceso se tendrán presentes los antecedentes, datos y propuestas presentadas por Fundación ConTrabajo durante la reunión, con el fin de evaluar su eventual incorporación en la discusión reglamentaria.