Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Solicitamos audiencia para presentar antecedentes sobre denuncias creíbles de trabajo forzoso en sectores exportadores clave de Chile como la agricultura y la acuicultura. Estos antecedentes han sido presentados ante organismos internacionales y autoridades de Estados Unidos la Unión Europea y Chile durante los últimos cinco años en el marco de los compromisos internacionales sobre trabajo decente erradicación de la trata de personas trabajo infantil y trabajo forzado y la implementación de los Principios Rectores de la ONU en Derechos Humanos y Empresas y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.<br /> En el contexto de la presidencia de Chile en la Alianza 8.7 de la OIT y ante el reciente anuncio de la USTR de iniciar investigaciones formales contra 60 economías incluida Chile en virtud de la Sección 301b de la Ley de Comercio de 1974 consideramos urgente que el Ministerio conozca estos antecedentes y las evaluaciones sobre el cumplimiento de Chile de sus obligaciones internacionales en materia de trata de personas y trabajo forzoso.<br /> Para una economía exportadora como la chilena abordar eficazmente el trabajo forzoso no es solo una cuestión comercial sino una oportunidad para revisar los marcos normativos e institucionales del país. Es necesario avanzar hacia un régimen jurídico que tipifique y sancione el trabajo forzoso y que eleve los estándares laborales de higiene y seguridad.<br /> Asimismo deseamos manifestar nuestra preocupación por la situación de las personas defensoras de derechos humanos en el ámbito empresarial y el fortalecimiento de la implementación del Acuerdo de Escazú.<br /> <br /> AUDIENCIA: Durante el encuentro, los asistentes expusieron diversas preocupaciones sobre supuestas situaciones de trabajo forzoso en Chile, en particular en los sectores agrícola y salmonicultor. Señalaron que en salmonicultura la normativa chilena no es lo suficientemente estricta y además habría muy poca fiscalización del Estado y situaciones de incumplimiento por las empresas. Habría precarización a través de subcontratación y contratos por obra y faena. Afirman que Chile debería ponerse a la altura de estándares internacionales para el sector.<br /> <br /> Además, plantearon los siguientes puntos:<br /> <br /> • Necesidad de mejoramiento de los estándares laborales y prevención del dumping social;<br /> <br /> • Preocupación por criminalización de la migración y su impacto en la generación de condiciones laborales abusivas;<br /> <br /> • Necesidad de reactivación de la presidencia de Chile en la Alianza 8.7 y de la Comisión Asesora Ministerial para la Eliminación del Trabajo Forzoso (CAMTRAFOR);<br /> <br /> • Importancia de reglamento de la ley de buzos;<br /> <br /> • Necesidad de avanzar en la protección de los defensores de derechos humanos.<br /> <br /> Mencionaron también que trabajan colaborativamente con ONGs de EE.UU. y otros países y que mandaron carta al USTR denunciando estas situaciones en Chile y que van a participar en audiencia, con esa autoridad, para reiterar estos puntos. También habrían hecho denuncia ante aduana de EE.UU y ILAB. Mencionaron las investigaciones del USTR sobre trabajo forzoso a diversos países, entre ellos Chile, y que afirmaría que nuestro país presenta debilidades estructurales en su marco laboral, tales como una protección sindical limitada, capacidad insuficiente de fiscalización laboral y la persistencia de formas de trabajo forzoso en determinados sectores. Indicaron que estos hallazgos podrían ser utilizados por la USTR como fundamento para incorporar en su relación con Chile compromisos relativos a trabajo forzoso, bajo el argumento de la competencia desleal. En este contexto, mencionaron el potencial impacto al sector salmonícola nacional, considerando que Estados Unidos representaría el 40% de sus exportaciones.<br /> <br /> Finalmente, señalaron que sostendrán conversaciones similares con otras reparticiones públicas, en particular con el Ministerio del Trabajo y la Dirección del Trabajo.<br /> en esta audincia participo como acompañante la Sr. Vanessa Maynou quien es jefa del Departmento Conducta Empresarial Responsable de la Subrei.